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众人傻了眼。
这他妈还是不是股东会议了？
有这么打乱拳的吗？
“保安呢？保安呢？打人了，有人管没人管了？斯哪里去了？素质哪里去了？赶快把他给我拖出去！”
众人意想不到，刚刚把张友泽放倒在地的乔正茂竟然理直气壮地喊保安。
从头到尾，张友泽或许是想动粗，可真正动了手的人，是乔正茂啊！
他竟然还有理质问别人的素质
刘宝丰按下桌上的内部电话，把保安叫了进来，保安把摔得晕头转向缓不过来劲儿的张友泽拖了出去。
乔正茂坐了下来，揉揉胳膊算是不再追究。
会议室内再次鸦雀无声。
坐在刘宝丰旁边的是一位老人，鹤发童颜，从脸上看不出老态，他手里还抓着一根拐杖，西装革履很有派头，估计腿脚应该没问题，拐杖更像是个装饰。
他神色淡淡地开口道：“宏信集团要为员工谋福利，这是好事，可总不能不顾股东们的利益，我们只是旗下子公司的小股东，对宏信集团的决议是没有任何影响力，但请宏信集团考虑一下我们的利益，计划不用取消，把条件稍微高一点。总可以吧？比如，员工住房比市价低10％，这对一个家庭，可能就是节省十几万几十万的支出，也一样能够让员工们喜出望外。”
老人把话题拉回主题，言归正传是众望所归。
唐潇尊重这位老人，最起码大家有了点儿协商的架势。
可他不接受老人的议。
比市价低10％？
那这项计划岂不是挂羊头卖狗肉？
总说地产商都是暴富。为什么中间环节有层层剥削的利益空间？就是因为利润巨大。
宏信集团在这项计划上的确是有赔本的打算。
可是，很大原因就是他们要给为他们打工的员工更多好处，这些普通家庭。普通员工，他们买不到宏信集团旗下子公司的股票，因为外界都看好诸如丰宝集团。天盛地产的股票未来升值空间，所以九成以上的投资者都是长线持有，股票每天的买卖流动性非常低，更别说无数金融机构也在投资抢食。
本来宏信集团的待遇标准就比业内高，而他们如果选择发奖金的方式来奖励员工们，却又会因为不同职级的员工标准不一样，假如经理给十万奖金，普通员工也给十万，有句话叫做不患寡而患不均，势必会引起高职位的员工心生不满。
何况这项计划是宏信集团有诸多考量与想法的政策。首先就是激励员工，其次是防范员工跳槽，其他诸如凝聚人心等等，并不是他们心血来潮就想出来的。
唐潇肃容说道：“一年前，丰宝集团纳入宏信集团的组织架构。在这一年中，丰宝集团增值400％以上，收益破五亿人民币大关，并且就在不久前，我们打开了欧米市场的大门，集团分析师在展望前景时预测。下一年度丰宝集团在全球医药市场的收入，将会达到三亿美金。而分摊在丰宝集团住房计划的比例，每年只需要支出不到两亿人民币，你们认为这是损害了股东们的利益？我不想谈论自私或高尚，我只想说，请你们把眼光放远一些，我们的计划可以让员工们最大限度地发挥主观能动性，高工作效率，从长远来看，这其实是在创造更大的利益。”
丰宝集团的上升趋势远远还未达到顶端，在行业内展露出了垄断趋势的同时，他们打开欧米市场，意味什么？
意味着一款药在国内卖二十人民币，但在欧米，至少是二十美金，刨去税务其他成本，起码也是比在国内价格基础上四倍的利润。
所以未来前景只会比现在更好。
比今年更好！
今年丰宝集团的收益，大多来自S2病毒风暴中。
而未来的收益，会是稳定持续上升的，全球市场的利润！
“唐先生，我一把年纪，恐怕活不到那创造更大利益出现的那一天了，你可以说我鼠目寸光，可以说我自私自利，如果宏信集团执意如此，那么，我老人家只能私下卖掉手里的股份给别人，在商言商，价高者得，然后，我拿着钱去享清福。”
老人不动如山轻声道。
在座的股东们其实都知道，唐潇说的比较虚幻。
什么叫主观能动性？什么叫高工作效率。
资本家本来就是最大限度压榨利润的集团。
对待员工，是有指定工作效率的，无法达到就是不合格，那就等着卷铺盖滚蛋。
譬如耐克的加工厂，他们会在每一项加工指标上把单位件的流程精确到每一秒后的第四位数。
工人在使用机器加工时，也许一秒钟就要完成十几件半成品的加工流程，甚至连擦汗耽搁一下的功夫都没有！
这就是典型的剥削学！
在座的股东们习惯了这样主流且现实的剥削方式，下达指标等业绩，不达标者滚蛋，达标者留下，然后再高指标，如此循环压榨人的劳力。
老人似乎下达了最后通牒，唐潇沉默了半晌，而后轻声道：“宏信集团的计划不会取消，原有计划的协商空间恐怕也是你们无法接受的，那么，我们没什么可谈的了。”
他话音一落，老人站起身，动作矫健地迈步离去，手中拐杖果然只是个装饰。
其他股东见到有人带头走，他们也争取不到什么好处，便也集体离去。
从头到尾，刘宝丰只是打电话叫了保安，再没说过一句。
唐潇待外人走后，他忽而向后一靠，长长出口气，心头有些恐慌，不安地望向刘宝丰，问：“我搞砸了吗？”
结果显然是谈崩了！
刘宝丰笑着摇了摇头，说：“你做得很好，我们，不能被牵着鼻子走！”欢迎您来 ；您的支持，就是我最大的动力
正文 第一百六十五章 理想，犹豫，大魄力
尽管表面上是利益之争，可股东们则大多认为这是理念不合。
在他们看来，宏信集团董事会如今的目标，已经从现实主义蜕变到了理想主义，甚至是浪漫主义。
他们似乎想要营造一个太平盛世，人人安居乐业，而现实的残酷，会让这条路前途荆棘密布。
老话常说商人逐利，名利二字所代表的便是残酷的龙争虎斗。
宏信集团十家族把利赚够，现如今开始追求名了，反正他们的钱十辈子百辈子也花不完，在如何赚钱上下功夫，不如沽名钓誉留下一个人人称道的伟人形象。
可他们赚够了，其他人还远未满足，因此这是丰宝集团小股东们奋起反抗的本质原因。
唐潇肩上压力非常大，他刚刚与小股东们谈崩，在事前他并没有十足把握这会是一个得到刘宝丰支持的决定，而刘宝丰的话让他如释重负。
心态上稍显轻松镇定之后，问题接踵而来。
“其实这项计划，撇开我在宏信的立场，加上我与叔的关系，我是比较倾向这些小股东们的意见。”
唐潇发自肺腑地叹道。
他父母就是经商的，虽说只是个开烟酒行，后来也经营了宏信集团总部附近生活区的大超市，但总的来说，能多赚一分钱，就不会放过这样的机会。
宏信集团推出这项住房福利计划，是高层主动提出。而且是在集团内部人心稳定的情况下。
刘宝丰抱着胳膊轻笑道：“当初在讨论这个计划时，我和你的想法有些相同，考虑更多的还是稳定董事会的因素，宏信集团可以单独干，却要直接强加在所有子公司头上，则就有些得罪人，外加强人所难。毕竟是把别人到手的利益瓜分出来。”
“宏信集团是十个股东全资控股，旗下有三家上市公司，天盛地产。腾华集团，丰宝集团，前两家我去视察的时候。并没有发现不满的声音，这是为什么？”
唐潇百思不解，在这个时候唯独丰宝集团风波骤起，他起码要防范另外两家公司会惊变骤起，可天盛地产和腾华集团一片风平浪静，难道那边的小股东们就没意见？
刘宝丰轻声叹道：“天盛地产当年为了上市，邱董的父亲邱道盛为了达到股东数量的要求，所以把那些与他同甘共苦十几年的兄弟们拉入了董事会，实际上只是挂个名，每年分红比例不变。所以，除了流通股，天盛地产等同只有邱家一家独大。腾华集团情况虽说是有不少小股东，可那些都是博海商会的会员企业老板，他们跟着宏信集团吃香喝辣。即便这项计划让他们蒙受损失，可相比起其他商机而言，他们也不在