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“谢谢谢总。”连在一起的三个谢字差点让郑馨咬了舌头，她有点尴尬但又不好重说一遍，只得红着脸坐了下来。
谢宗的发言风格简明扼要，条理分明，不过和他们部门的工作情况并没有多大关系，重点，还是对邢玉强惹出的风波做一个收尾。
第一点，公司感谢浦杰和郑馨对人力公司监守自盗问题的发现和举报，挽回了很大的损失，破格工资定级是对那件事情的奖励，不会因为宋宝籁的调职而撤回。
第二点，公司对周冬玲引发的绑架事件负有一定监管不力的责任，责任人宋宝籁已经被处分，浦杰和郑馨两位受害者，将分别给予一万元的安抚金，另外对住院的浦杰产生的相关费用，另外一次性补偿两万元。
第三点，浦杰和郑馨对于宋宝籁涉及的一些经济问题的暴露有一定功劳，经过申请，对两人现有工资水平上调两级，以做奖励。下周一内部通告。
虽然受到了表彰，工资也更上一层楼，可浦杰还是难以开心起来。
他差不多可以板上钉钉盖棺论定，宋宝籁……算是和他告别了。
第118章 重点培养……
谢福平把奖励事宜说完之后，就起身离开，临走前额外打量了浦杰几眼。
浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方，但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情，根本看不出什么。
谢总走后，郭佩安坐到椅子上，打开了她手上的黑皮记事本，“那么，该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨，没什么事的话，你可以先回去了。”
郑馨马上点了点头，“好，我先去忙了。郭总、浦经理，你们谈。”
托郑馨业务能力不错的福，郭佩安先表扬了一下，交接期间责任最重的人力部门，在这段时间的表现非常优秀，工作上的纰漏和瑕疵，也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职，希望他们能保持这种工作态度，认真负责，记清楚人事无小事的原则，再上一层楼。
这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点，便只是唯唯诺诺应付，等着进入正题。
接着，郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求，大概是工作风格的问题，其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。
“郭总，咱们现在的内部办公系统，有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话，恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”
郭佩安微微一笑，“对，这就是接下来我要交给你的另一个任务。”
原来分公司定制的全新OA系统已经到货，经过郭佩安的申请协商，管理公司也将应用这一套系统，整合此前的散碎功能，并以子公司模板接入到全局系统之中。
简单来说，管理公司的日常办公系统，自此将完全与东涵分公司一体化，标准也将一致化。
而针对商场人员的特殊管理需求，郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来，浦杰的任务，就是与软件技术人员、内勤部门一起，越快越好地把整套OA软件平稳过渡，数据转移。
十一月底之前，转移要全部完成，以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。
时间不算充裕，浦杰在本子上迅速记下，回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程，该借人手借人手，该加班加班。
系统的事情交代完后，郭总让浦杰反馈一下最近的工作，近期交一份总结上来，让她了解一下人力部门的运行情况。
全都记录完后，郭佩安暂时沉默下来，可奇怪的是，她也没说让浦杰离开，而是翻开几页本子，低头看着上面的内容，似乎在斟酌什么。
浦杰有点紧张起来，挠了挠脸颊，只好提醒说：“郭总，请问还有什么事吗？”
郭佩安点点头，但还是不开口，只抬手示意让他稍等。
过了一会儿，她似乎有了决定，抬头说：“最近布置给你们部门的工作分量不轻，但你尽量交给下面去做。郑馨挺能干，她可以负责起很大一部分。”
呃……这算是指示他可以怠工吗？浦杰皱了皱眉，“那我……就只是负责布置工作？”
郭佩安沉默了几秒，说：“你之后这段时间有别的工作安排，我随时可能找你过来。让你熟悉整个公司的整体管理工作。”
“郭总，”浦杰有点吃惊地说，“这个似乎超出我的职责范围了吧？会不会……不太好？”
“这是谢总的意思，管理公司现在中层太过散漫，我们需要从比较年轻对公司比较有归属感的主管中重点培养，慢慢把整个管理公司的风气扭转过来。”郭总合上记事本，轻描淡写地说，“目前选定的人有你和市场部的经理王永彬，具体的工作要求，到时候你就知道了。你先心里有个准备就好。”
“重点培养？”浦杰犹豫了一下，还是问，“能不能请问具体的方向呢？我也好做充分的心理准备。”
“简单的说，管理公司需要在明年新年之前新增一个了解商场情况的副总经理。因为需要负责的方面很多，我不太好对你描述确切的方向。人事、财务、商贸、经销、内勤，很可能都要了解都要学习。”
浦杰的第一反应就是打退堂鼓，他对于在夏升集团这份工作的看法，就是一份稳定长期的收入，用来让父母闭嘴，让未来的岳父母没有意见，让必定要有的老婆孩子过得更好，说白了，他真正想做的事，还是写小说。
而一旦参与到郭总的培养计划中，消极懈怠肯定会被认为是不求上进，说不定都会影响到现在很适合他的人力主管的位子，而如果拼一把，万一成了呢？以后忙得团团转，估计连抽空跟郑馨说会儿闲话的功夫都没有，怎么写小说？
“郭总，我连人力部门的事情都还没彻底熟悉呢，这样突然，我怕我做不好。”
郭佩安微笑着说：“不要紧，管理公司正是大换血的时候，我在总经理位子上的时间比你在人力主管还短，大家一起学习。”
“可我……参与着一个市里的宣传项目，周末加班怕是有些困难。”
“是一份兼职吗？”郭佩安的眉心蹙拢到一起，“公司给你的待遇，已经很优厚了，不妨说一句，你实际到手的薪水数目，谢总重新调级后，只比我少不到五百块。而且，我了解的情况，你家并不算太困难，在咱们分公司的改建范围内还有一套旧两居等拆迁，对吗？”
“我不是为了钱。”浦杰一横心，索性说开，为此丢掉晋升机会就丢掉吧，他所有的野心，都只在文学圈子和相关产业而已，“我的爱好就是文学，这次是被聘请当编剧，算是我涉足那个圈子的一次重要机会。我已经和对方协商了不要占用工作时间，对方也同意，这周末我们就要去县里开始构思剧本了。”
“不占用工作时间就没关系。我不关心你业余时间干什么，至于加班的问题。”郭佩安淡淡地说，“一个优秀的主管应该懂得如何利用八小时工作时间来布置任务，让下属可以在尽力而为的情况下免于加班的困扰。我有这个自信，你也该有。”
话说到这个份上，除非浦杰想立马辞职，否则就别无选择，他站起来，只好郑重其事地说：“好，我知道了，感谢公司的栽培。我一定会好好努力。”
关上门进到走廊里后，浦杰感觉到有点不太对劲，公司里大大小小的部门十好几个，一半的主管都是新人，加上商场那边最了解情况的值班经理，中层人数并不算少，加上副职的话，二三十个可是有的。
市场部的王永彬确实能干，资料中也有令人信服的履历。可浦杰呢？他皱了皱眉，到底为什么，会坚持选中了他？
第119章 没空闲啊……
一回到办公室，浦杰就打内线把郑馨叫来，开始商量OA系统置换上线的工作计划，顺便跟她透露了一下上头的培养意向，抱怨以后多半就没空在公司写小说了。
“浦哥，写小说毕竟是副业，还是应该本职工作优先。”郑馨听他说完，才笑着一边看打印出来的大致工作内容，一边随口说，“而且培养你是好事啊，多少白领做梦都想晋升这么快呢。”
“其实对我来说，写小说才是本职工作。”浦杰叹了口气，看了眼表，“中午陪我加个班吧，我请吃饭。”
郑馨眼睛一亮，整个人都显得精神一振，立刻点头说：“好。”
“你赶在下班前把大体事项分交给全部人，让他们按自己分到的工作内容列出计划表，今天下午下班前报过来。”他想了想，补充说，“去掉孟沁瑶，不