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“谢谢谢总。”连在一起的三个谢字差点让郑馨咬了舌头,她有点尴尬但又不好重说一遍,只得红着脸坐了下来。
谢宗的发言风格简明扼要,条理分明,不过和他们部门的工作情况并没有多大关系,重点,还是对邢玉强惹出的风波做一个收尾。
第一点,公司感谢浦杰和郑馨对人力公司监守自盗问题的发现和举报,挽回了很大的损失,破格工资定级是对那件事情的奖励,不会因为宋宝籁的调职而撤回。
第二点,公司对周冬玲引发的绑架事件负有一定监管不力的责任,责任人宋宝籁已经被处分,浦杰和郑馨两位受害者,将分别给予一万元的安抚金,另外对住院的浦杰产生的相关费用,另外一次性补偿两万元。
第三点,浦杰和郑馨对于宋宝籁涉及的一些经济问题的暴露有一定功劳,经过申请,对两人现有工资水平上调两级,以做奖励。下周一内部通告。
虽然受到了表彰,工资也更上一层楼,可浦杰还是难以开心起来。
他差不多可以板上钉钉盖棺论定,宋宝籁……算是和他告别了。
第118章 重点培养……
谢福平把奖励事宜说完之后,就起身离开,临走前额外打量了浦杰几眼。
浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方,但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情,根本看不出什么。
谢总走后,郭佩安坐到椅子上,打开了她手上的黑皮记事本,“那么,该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨,没什么事的话,你可以先回去了。”
郑馨马上点了点头,“好,我先去忙了。郭总、浦经理,你们谈。”
托郑馨业务能力不错的福,郭佩安先表扬了一下,交接期间责任最重的人力部门,在这段时间的表现非常优秀,工作上的纰漏和瑕疵,也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职,希望他们能保持这种工作态度,认真负责,记清楚人事无小事的原则,再上一层楼。
这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点,便只是唯唯诺诺应付,等着进入正题。
接着,郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求,大概是工作风格的问题,其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。
“郭总,咱们现在的内部办公系统,有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话,恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”
郭佩安微微一笑,“对,这就是接下来我要交给你的另一个任务。”
原来分公司定制的全新OA系统已经到货,经过郭佩安的申请协商,管理公司也将应用这一套系统,整合此前的散碎功能,并以子公司模板接入到全局系统之中。
简单来说,管理公司的日常办公系统,自此将完全与东涵分公司一体化,标准也将一致化。
而针对商场人员的特殊管理需求,郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来,浦杰的任务,就是与软件技术人员、内勤部门一起,越快越好地把整套OA软件平稳过渡,数据转移。
十一月底之前,转移要全部完成,以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。
时间不算充裕,浦杰在本子上迅速记下,回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程,该借人手借人手,该加班加班。
系统的事情交代完后,郭总让浦杰反馈一下最近的工作,近期交一份总结上来,让她了解一下人力部门的运行情况。
全都记录完后,郭佩安暂时沉默下来,可奇怪的是,她也没说让浦杰离开,而是翻开几页本子,低头看着上面的内容,似乎在斟酌什么。
浦杰有点紧张起来,挠了挠脸颊,只好提醒说:“郭总,请问还有什么事吗?”
郭佩安点点头,但还是不开口,只抬手示意让他稍等。
过了一会儿,她似乎有了决定,抬头说:“最近布置给你们部门的工作分量不轻,但你尽量交给下面去做。郑馨挺能干,她可以负责起很大一部分。”
呃……这算是指示他可以怠工吗?浦杰皱了皱眉,“那我……就只是负责布置工作?”
郭佩安沉默了几秒,说:“你之后这段时间有别的工作安排,我随时可能找你过来。让你熟悉整个公司的整体管理工作。”
“郭总,”浦杰有点吃惊地说,“这个似乎超出我的职责范围了吧?会不会……不太好?”
“这是谢总的意思,管理公司现在中层太过散漫,我们需要从比较年轻对公司比较有归属感的主管中重点培养,慢慢把整个管理公司的风气扭转过来。”郭总合上记事本,轻描淡写地说,“目前选定的人有你和市场部的经理王永彬,具体的工作要求,到时候你就知道了。你先心里有个准备就好。”
“重点培养?”浦杰犹豫了一下,还是问,“能不能请问具体的方向呢?我也好做充分的心理准备。”
“简单的说,管理公司需要在明年新年之前新增一个了解商场情况的副总经理。因为需要负责的方面很多,我不太好对你描述确切的方向。人事、财务、商贸、经销、内勤,很可能都要了解都要学习。”
浦杰的第一反应就是打退堂鼓,他对于在夏升集团这份工作的看法,就是一份稳定长期的收入,用来让父母闭嘴,让未来的岳父母没有意见,让必定要有的老婆孩子过得更好,说白了,他真正想做的事,还是写小说。
而一旦参与到郭总的培养计划中,消极懈怠肯定会被认为是不求上进,说不定都会影响到现在很适合他的人力主管的位子,而如果拼一把,万一成了呢?以后忙得团团转,估计连抽空跟郑馨说会儿闲话的功夫都没有,怎么写小说?
“郭总,我连人力部门的事情都还没彻底熟悉呢,这样突然,我怕我做不好。”
郭佩安微笑着说:“不要紧,管理公司正是大换血的时候,我在总经理位子上的时间比你在人力主管还短,大家一起学习。”
“可我……参与着一个市里的宣传项目,周末加班怕是有些困难。”
“是一份兼职吗?”郭佩安的眉心蹙拢到一起,“公司给你的待遇,已经很优厚了,不妨说一句,你实际到手的薪水数目,谢总重新调级后,只比我少不到五百块。而且,我了解的情况,你家并不算太困难,在咱们分公司的改建范围内还有一套旧两居等拆迁,对吗?”
“我不是为了钱。”浦杰一横心,索性说开,为此丢掉晋升机会就丢掉吧,他所有的野心,都只在文学圈子和相关产业而已,“我的爱好就是文学,这次是被聘请当编剧,算是我涉足那个圈子的一次重要机会。我已经和对方协商了不要占用工作时间,对方也同意,这周末我们就要去县里开始构思剧本了。”
“不占用工作时间就没关系。我不关心你业余时间干什么,至于加班的问题。”郭佩安淡淡地说,“一个优秀的主管应该懂得如何利用八小时工作时间来布置任务,让下属可以在尽力而为的情况下免于加班的困扰。我有这个自信,你也该有。”
话说到这个份上,除非浦杰想立马辞职,否则就别无选择,他站起来,只好郑重其事地说:“好,我知道了,感谢公司的栽培。我一定会好好努力。”
关上门进到走廊里后,浦杰感觉到有点不太对劲,公司里大大小小的部门十好几个,一半的主管都是新人,加上商场那边最了解情况的值班经理,中层人数并不算少,加上副职的话,二三十个可是有的。
市场部的王永彬确实能干,资料中也有令人信服的履历。可浦杰呢?他皱了皱眉,到底为什么,会坚持选中了他?
第119章 没空闲啊……
一回到办公室,浦杰就打内线把郑馨叫来,开始商量OA系统置换上线的工作计划,顺便跟她透露了一下上头的培养意向,抱怨以后多半就没空在公司写小说了。
“浦哥,写小说毕竟是副业,还是应该本职工作优先。”郑馨听他说完,才笑着一边看打印出来的大致工作内容,一边随口说,“而且培养你是好事啊,多少白领做梦都想晋升这么快呢。”
“其实对我来说,写小说才是本职工作。”浦杰叹了口气,看了眼表,“中午陪我加个班吧,我请吃饭。”
郑馨眼睛一亮,整个人都显得精神一振,立刻点头说:“好。”
“你赶在下班前把大体事项分交给全部人,让他们按自己分到的工作内容列出计划表,今天下午下班前报过来。”他想了想,补充说,“去掉孟沁瑶,不