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个同学朝前走去。
“少爷，这位穆先生，就是写《工厂适用学理的管理法》的穆藕初先生，今天刚从上海乘火车赶过来。” 高传良向司马介绍到。
“鄙人穆藕初，见过司马董事长。”这时已经下车的穆藕初的打量眼前的这个年青人，在他心里很难想像这么一个年青人，竟然能独立在口外创下这么一片天地。
“这地方不是说话的地方，走我们上车到办公室里详谈。”司马一边说，一边朝汽车走过，话说这车自从买回来，司马可还真没坐过多少时间，这离办公楼还有一些距离坐车过去正合适，走了这么远的路，司马也觉得有些累了。
司马很难想像这么一个中年人就是译著那本《工厂适用学理的管理法》的人，原本司马以为写这种书的穆藕初应该是一个三十岁左右的年青人，没想到竟然是一个中年人，而且是在美留学八年。至少在民国时三十多岁出国留学八年的人很是少见。
“想来老高和你介绍过，我们西北公司未来的发展目标，就是把公司所在的口外建成中国的鲁尔，虽然在过去的一年多之中公司发展迅速，但是现在随着公司的不断扩大整个公司陷入发展的瓶颈期，我并不是研习企业管理出身，对企业管理更不在行，如何突破这个发展瓶颈是现在公司面临的首要问题。不知道穆先生对此有什么建议。”
在司马的办公室里的，司马看着眼前的这个历史的棉花天王说到，虽说这个穆藕初从历史上看，棉业是他本人最拿手的行业，但是在司马看来他的企业管理水平远胜于其它。如果有一个合适的机会，相信任何一家公司都会在他的手里取得比想象更大的发展，如果西北公司交给他的话，那么无怀疑会加快自己把这里建成中国的鲁尔的速度，同时会使自己的梦想变得更为现实。
“司马先生，就我个人看来，贵公司的生产方式、规章 制度、工厂质量监管制度在全国都是一流的，甚至于比起一些外国人的企业工厂都要先进一些。”穆藕初了解了公司的一些规章 制度后，再加上司马提供的经理处整理的公司资料后，便开口对司马说到。听到穆藕初这么说，并没有出乎司马的意料，这些规章 制度大都是司马从后世借鉴过来，甚至于直抄过来，如果不比现在大都停留在工头、监工式时代的国内企业好的话，那可真是白瞎了后世国人了。
“但是，恕我真言，贵公司虽然规章 制度一流，流水线生产方式也是前所未见，工厂质量监管也异常规范，可是在实际管理中，我只能说还不如国内的一些工厂，贵公司并不科学的管理，严重浪费了贵公司的资源。无论是司马先生或是高经理都不是一个合格的商人，更不是一个合格的企业家。
西北公司的发展瓶颈。实际上正是因为这种不合理管理方式所造成的。”穆藕初一针见血的说到，刚才司马说西北公司的发展陷入了瓶颈期，本来穆藕初以为只是客气之方，但是现在看了这些资料后非常肯定的说到。
“穆先生的确是一语料中，在管理企业方面我的经验稍显不足。以至于现在影响到整个公司未来的发展，不知道穆先生有没有兴趣担任我们西北公司的经理一职？”上次高传良介绍到那本书之后，司马在回去购买设备图纸时，就曾经上网查找过这本书的作者穆藕初的资料，从资料上看能在五年内带着一家小厂变成与张、周等人齐名的棉花天王的人物，可想一般。
无论是和自己相比还是和老高相比，恐怕眼下没有人比他更适合出任这个经理之职，而且随着公司越来越大，显然自己这个外行并不太适合总理公司的事物。把公司交给眼前这个人管理，也许是一个不错的选择，至少从历史上看无论是其管理企业的能力还是个人人品都足以担任这个经理职位。
“这个……能不能容我先考虑一下。”虽说这事早已经穆藕初的意料之中，但是还是有些犹豫，用眼的余光看一下了老高，自己出任经理的话，会不会引起这个高经理的不快？ 虽然只是来这不过半天，穆藕初还是看出来这个高传良和司马的关系并非普通的公司董事长和经理的关系，从其它人称司马为老板，而却只有高传良称其为少爷，这个简单的称呼的不同就透出些许信息来。
“穆先生，正是高经理在多日前向我举荐你接任他的职位。”见自己发出邀请后，这穆藕初显得有些犹豫不决，司马注意了一下穆藕初的社情，见其几次的余光看到一旁的高传朗，想来恐怕是担心这一上来就出任经理，会和高传良发生矛盾，于是开口说到。
“穆先生，我的年龄也大了，再加自己的实在是精力有限，着实不适合管理公司，还请穆先生千万不要介怀。”老成人精的老高那里不知道这穆藕初为什么有些犹豫不决，显然是在顾及自己的感受，于是连忙开口说到。
早在来之前穆藕初就已经对是否在西北公司任职做了打算，能有机会执掌如此一家公司，现在按照西北公司的规划蓝图来看，其目的就是将西北公司建成中国的鲁尔，如果在自己手中实现这个目标，那么……仅仅只是想一下，早过了热血之龄的穆藕初就感觉到有一种久违的热血沸腾的感觉和冲动。
“既然如此我就只好却之不恭了，不过我还希望司马先生能够答应我一件事情。”这时的穆藕初并没有推迟，而是站起来对司马和高传良说到。
“穆经理，只要在我力所能及的范围之内，我会尽量答应下来。”司马虽然不太清楚这穆藕初这个时候会提出什么条件，但是想来也不会是什么苛刻的要求，于是回答到。
“我希望公司各个分厂的一些规章 能够按照我的个人要求进行适当的修改，公司的各个分厂现在存着着严重浪费现像，当然这也之前并不合理的管理不无关系，还希望司马董事长能够批准。”对于管理企业穆藕初有自己的一套办法，既然自己出任西北公司的经理，那么就需要西北公司按照自己地方式进行资源的整合利用，而现在西北公司内部存在的种种不正常的现像，必须要进行扭转。
“不知道穆先生所说的不正常的严重浪费指的是什么？能不能说出来我们参考一下。”虽然这穆藕初是自己的举荐的，但是高传良还是不太愿意看到其如此指责西北公司，毕竟西北公司是少爷和自己的心血所系。
“高经理，请恕我直言，西北公司现在最大的浪费，就是对于人力的上的浪费，整个公司上下各级都是末尽其职，更末尽其能，尤其是没能充分利用工人最大劳动潜力，我个人并不赞同我们公司现在实行的八小时工作制，虽说不赞同但也不反对周末的休息日，但是公司现在实行的一年一次带薪假却根本没有那个必要，公司现在有六千多名工人，按照每人每年休假一次，一次十天，那么公司一年仅此一项每年亏损就高达四万。
再就是对工人的每月发放的食品补助，公司已经为这些工人提供了免费的午餐，每月再发放数元不等的食品补助，是不是太过于浪费了，还有其它诸多福利规定，按照这些福利规定公司每年的损失就是一座工厂，至于公司并不合理的工资额我个人就不发表看法，但是这些所谓的福利必须要停止。”
在最初一看到公司的资料时，当穆藕初看到公司的工人福利时，差点没被上面的规定给吓倒，这不是在做工人的福利，而根本是在做善事。什么样人会做出如此短视的决定，拿着公司的未来发展给工人们做福利。
第一百零五章 分歧（上）
大多数时候，人与人之间的争论都是因为其理念的不同。共和五年的国人，很少有人也很难有人会赞同司马对工人的实行的福利政策，还有对工人的生活通过每月以发放食品券地方式进行补助的作为。在司马自己看来，只是想过过这些福利的发放，能够挽留这些熟练的工人，让这些工人最终从潜意识中认为公司是他们的家，毕竟口外的环境不比关内。
至少从去年马匪来袭时大多数工人的表现来看，司马很庆幸自己的对工人的高福利，取得相当成功的回报，可以说这个福利待遇是整个西北公司的所有正在实行的管理之中，司马个人最满意、最自豪的一样，而现在却被这个穆藕初批的一无是处，这让司马的脸色怎么可能好看起来，心里怎么可能没有火。
“穆经理，公司现在之所以实行带薪年假制度，是出于公司的现况考虑，现在我们西北公司六千多名工人，其中只有数十名来自本地的工人，其它工人都是从河北、山东