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些名额的宝贵，所以肯定有所侧重。这个毕业学校江晨并不是看是不是名校，而且考虑了一下面试时候的路程，除了在外地的几个特别优秀考虑免于面试直接录取的毕业生，江晨尽量选择在本地学校毕业的和邻近省份和地区的学校的毕业生。这样方便他们能赶过来面试，而且江晨在最后拒绝的时候也不至于过于不去，毕竟来回跑比较辛苦。
这个家庭背景就不用说了，只是作为参考。当然说了这么多，有人会问，凭什么啊，凭什么人家就要来折腾这一下子，人家现在可都是货真价实的天之骄子，想要他们的单位多得是，为什么非要来你B17厂。真的这个江晨他们也做了准备，因为只要他们一经录用，那他们的工资将比平均的工资高出百分之三十，这个是一个非常有吸引力的工资水平。
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第一百零七章人才计划（B）
就算别的厂想要争取，也得看看能不能开得起这样的工资。现在全国效益好的企业没几家，所以江晨自信这样的工作还是比较能吸引人的。这个时候的工资肯定还是和以后的工资不能比，也就几十块钱。向江晨现在是大学生和厂里高层领导连补贴一起才拿了不到六十块工资，而一般的职工才拿了三十多块，那时候学徒工每月工资是17块，加上10块补助，共27块。出师后：36元/月，奖金5元。因一直不加工资，民间有“36元万岁”一说。不过也也有例外，比如一些高级钳工车工的工人工资还是很高的，所以厂里拿工资最高的不是厂长或者书记而是这些高级技工们，可见那时候都已经有了人才培养机制。
有人会问为什么最高的工资才那么一点啊，你糊弄人的吧？其实真的不是，那时候的工资就是这个水平。你们要问了这么点工资怎么够啊，我想告诉大家的是那时候的物价还是非常便宜的。我举几个例子吧，让大家更能直观的了解当时的物价。那时候一碗也就阳春面8分，而菜籽油0。88（1987。1）一升，一百斤大米也才14。30元到17。10元。一个人一个月基本上15块钱就能足够，而且生活还过得不错。
而江晨这次给的工资比这时候大学毕业生的平均工资高百分之三十，这还是刚去工厂里边的工资，还不是福利和补贴，这个在当时可是问所未见的。江晨之所以这么阔气当然是因为B17厂现在不缺钱了嘛，对于这点钱他们根本不在乎，只要是能招来人才，就是再多花一点也是可以的。江晨始终坚信伟人说过的，科技是第一生产力，而人才是科技发展的基础。
当然这个也得到了厂领导的支持，因为他们已经从江晨身上尝到了甜头。他一个人就带来这么大的变化，那要是来了很多像江晨这样的人呢？他们想想就会有点小激动呢。不过这件事情也是被人泼了冷水，他们的理由是就算招人来了由几个人能赶得上江晨？远的不说，就说和咱们相近那几个兄弟厂，不是也去了几个大学生嘛，可是你们看他们在干什么，到现在还不是给老工人们当学徒呢。不过厂领导还是同意了，一来有江晨的强烈坚持，二来就算他们都觉得就算一个人比不过江晨，那就多来几个。就算能力不行，也可以给江晨当当助手什么的，让他们也能分担分担他身上的担子。这可是他们B17厂的宝贝啊，可不能累坏了。
下面说说马国良这边，因为这个数毕竟庞大，所以他现在才翻看了一点。这个时候复原的和转业的军人很多，大部分都需要让地方单位接收，可是地方单位的职位都是一个萝卜一个坑都固定死了，所以很难腾出职位来。就算有也得考虑一下自己厂子里的子弟不是，那个厂里没有这个小心思啊。再加上这个时候实行的顶班制度，所以就更没有空缺了。在这里向大家解释一下何为顶班制度，所谓顶班就算职工退休了，他的职位空缺出来，他可以让自己子女或者亲戚的适龄子女顶替自己职位继续上班。所以可想而知往这些单位里塞人事是多么困难了吧。
每次到这个时候，这些人事单位就会十分头疼，不知道该怎样来处理这些人。于是就是一级一级的给下面分指标，就是上面给某一个省上分了多少指标，让你必要要安置多少人来。而省上则给下面的市或者向江晨他们这样由省上直管或者代管的单位分指标要他们消化掉多少人，可是因为上面所说的那些原因，这个过程十分艰难。都是领导命令强制着往各个厂里塞人，从来还没有主动要人的。江晨他们的这个举动当然得到了上面领导他们的热烈欢迎，于是就有了这个小特权。让他们优先挑人，也多给他们分了几个大学生名额，也容得他们这么折腾。
江晨这边忙完，所以就去那边帮忙。不像马国良那么谨慎，看一个人都那么长时间。江晨只是来快速先挑选下来，这个可没有那些大学生那么麻烦，只要考虑一下他的年龄，性别，服役时间，职务还有特长就行，当然还有是否立功，次数，原因等等，但是这个只是作为参考而已。至于其他的对于江晨来说都不重要，因为后面还有一次面试，这些事情完全可以后面解决。
这里面还是要解释一下这些限制条件。因为是生产工人，所以江晨还是要求年龄比较年轻。一是因为这些人可塑性比较好，而是因为这些人容易安排；要是一下什么营长团长甚至是师长转业，那到了怎么安排呢，要不要把厂长让他们当？江晨他们可不缺这些干部，所以还是不请这些大神为好。虽然听说江晨他们需要人，有些领导想托关系塞人，但是江晨他们都拒绝了。当然基层的军官还是可以要的，这一就是他们身上没有太多的官场气息，二就是他们经常磨破滚打在基层，所以身体素质也比较好。
下面就是性别了，虽然这个时候当兵的大多都是男兵，可是也不缺乏女兵和女军官。这次江晨他们挑选的这些资料里就有不少女性。虽然得不到厂里领导和正在挑的马国良的支持，但是江晨还是坚持了下来。马上江晨他们的设备和机器就要回来了，这些机器中有很多是不需要太重的体力的岗位的，相反更加需要耐心和细心这方面的能力，而女性天生就有这方面的优势，所以完全可以胜任。
当然江晨还是有自己的一点小心思的，就是厂里本来就是男女失调，现在很多男职工和子弟们都还打着光棍呢。这要是在招这么多光棍，那以后找对象可就麻烦了，江晨可不想因为这个让他妈闹出什么事情来。当然这个也得到了书记徐世杰的大力支持，这个事情由他来主管，所以他知道这件事情的艰难，江晨的这个提议刚好可以解决他的燃眉之急。这不，他这次就挣着要来了，他害怕厂长陈国荣来改变这个决定。陈国荣是个典型的大男子主义，虽说不是歧视女性，但是还是从根本瞧不上女性的干活能力。要是让他来，那挑女性的这件事肯定黄了。
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第一百零八章人才计划（C）
下面这个服役的时间和地点，只是作于一个参考。当然江晨还是想优先考虑从战场回来的官兵们，他们有资格值得江晨这样做。这本身就是一种社会责任，既然他们为了这个国家，为这个人民付出了血汗，那作为社会一分子的B17厂也有责任有义务承担这个责任。其次呢江晨准备找刚刚退役的士兵，这些人没有过多的接触社会，部队的那种组织纪律没有淡忘，所以管理起来会非常容易。
职务上面已经说了，还是着重于基础干部和士兵。原因我上面也说了，值得再补充一点就是，这些人远远比职务高的那些人难分配，基数最多的一是这类人，所以江晨还是想优先考虑这些人。至于特长这点很重要，比如有些汽车运输团毕业的就很有用嘛。他们不仅会开车，而且对于汽车修理也是各个精通啊，这是我们军队衡量汽车兵的是否形成战斗力的一个标准。这些人虽然没接触过厂里的机器，但是在他们的平时都是接触各个零件，所以有一种对机械的直观概念，你说一下他就能明白这个机械的原理，这个可比那些没有接触过的人强很多啊。还有一点这些人以后也是有大用处的，现在不用他们的特长并不代表以后不用，B17厂总是要发展的嘛，眼光得放远点。
还有很多特长就不一一说了，比如通信员，比如侦查/测绘兵，这些都有用处。这里面最重要的一个特长就是识字，你们可不要以为识字是一个多么简单的事情。在现在人人都会，可是在那个年代识字的人可是不多，虽说军队也是一所大学�