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是以虽然只有25岁，但跟着欧朝年的这一年多，她一直被大力栽培着。
因为能力被认可，团队被收编进占云后，她也被带过来了。
悄悄瞄了眼他们传说中的新领导，陈梦只觉得对方明明年纪比自己轻，表情管理却把控的极好。
简直把情绪藏的严丝合缝。
离开时，她关上会议室的玻璃门。
站在门外，她仍忍不住偷瞄鞠礼——
未来他们的状况，可能都要根据鞠礼的性格来定。
未知的一切，都让她有些不安，忍不住一直偷偷打量。
收回视线前，鞠礼仍只是淡淡坐在那里，背脊笔直，表情淡然，眼神亮亮的既不温暖也不冰冷，整个人都维持着一个平衡的度，让人觉得不真实。
也因为这个不真实感，而令人忐忑。
这个新领导，就是不想让他们看透。
对方是带着准备来的。
抱着‘希望新领导很松弛，不强势不管事’的奢望的陈梦，终于确定，自己要失望了。
每个人都希望没人管着，自由自在，想做什么就做什么。
可每个人又都希望掌控权利，谁都害怕在团队里成为可有可无的存在，更恐惧失去话语权。
看样子，以后跟鞠礼这个年轻领导之间的拉锯少不了。
也是烦心。
占云虽然大方，但居然在任命管理这方面这么草率。
早就知道大公司收编后，一定会空降人管控子公司的人事权和财权——毕竟大公司花钱是想让你赚更多钱，得掌控住才能确保不被坑。
但他们谁都没想到会送过来一个这么年轻的女人。
比自己还小两岁呢，能干什么啊？
肯定又是外行指导内行。
别到时候就只知道盯着他们考勤啦、日报啦这些没用的地方管，瞎耍官威什么的。
像鞠礼这样年轻漂亮，又被老板提拔起来的女人，她真不抱什么希望。
肯定是又智障，又自以为是聪明。
到时候什么都不懂，又什么都要问、要管。
她不敢保证自己不会炸毛。
虽然欧朝年让他们都先忍着，不要轻举妄动，听他的安排。
但……她工作可不想将精力全耗费在忍sb上。
希望欧总这次也能给力，快点将鞠礼架空起来。
最好是能直接踹掉。
揣着这样想法的陈梦将早上就送过来的包裹拆开，取出公司logo木牌，挂在别墅院门外，和大门上。
又将每个人的工牌发发好，再跟其他几个人一起，将公司logo贴纸贴在别墅所有玻璃上——包括窗户和玻璃墙、玻璃门。
当贴到二楼会议室时，里面欧总正在谈他对子公司未来的规划——
包括粗略的战略方向，人事扩张预算，花销预算，项目时间规划等等。
实务自然是由欧朝年和团队去落地，鞠礼过来是做管理，负责对于欧朝年提出的一切事项，进行决策。
陈梦往会议室的玻璃墙上贴logo贴纸时，鞠礼正巧抬头望过来。
当与对方视线对上时，陈梦不自觉凛了下，只觉得对方不带笑意的盯视，有股难以言说的气势，让人心里发沉。
好在很快鞠礼就转开视线，改而盯上了她手里捏着的logo贴纸。
她担心鞠礼会嫌她的行为分会议室里领导们的心，快手快脚贴好，便速速离开了。
转身到另一边贴玻璃时，她抿着唇，心里突然有些不爽。
只是一个对视，她居然觉得自己被比下去了。
有种奇怪的，仿佛被欺负了般的气恼。
欧总，上啊！这个会议上，就把鞠礼拿下吧！
让鞠礼知道她是多么的无知，让鞠礼自己知难而退，羞愤离开吧！
……
会议室里，樊牛牛看了看离开的陈梦背影。
又看了下时间，谨记鞠礼跟她交代过的另一件事，趁大家都在倾听欧朝年汇报的功夫，悄悄退出了会议室。
……
第195章 ‘站理’
当一个人显示出强势时，难免会令一些人觉得不舒服。
这也是为什么一山难容二虎。
鞠礼自然不知道陈梦的想法，她盯着贴在玻璃墙上的logo看了一会儿，便收回了视线。
欧朝年的宣讲还在继续：
“我们团队现在虽然只有7个人，但是正是初建阶段，花销会相对比较大……这其中还包括导演、编剧等关系的维护……所以在团队商务之处这块儿，我的预算是这样的……”
一边说着，他一边将ppt翻到预算页，每一个数额到底是怎么来的，ppt里都有写清楚。
当他全部细致讲解后，转头问鞠礼：
“鞠礼，你看这个数字怎么样？”
“……”鞠礼视线仍落在ppt上，并没有开口。
“……”欧朝年眨了眨眼，仍等待着鞠礼回应。
可十几秒后，鞠礼仍盯着ppt，一动没动。
坐在边上的财务抿了抿唇，想到来子公司之前，鞠礼已经在财务办公室里，跟所有财务询问过了占云历往每个子公司的预算状况。
也就是说，鞠礼现在对全部子公司的预算状况了若指掌，必然也明白欧朝年的预算提的高了许多。
财务舔了舔嘴唇，心道：鞠礼不开口，难道是在生气？
气欧朝年口若悬河忽悠人，硬将一个过高的预算，包装的很合理？
鞠礼是觉得欧朝年在欺负她年少无知，因而正暗暗发恼？
欧朝年心里也在犯一样的嘀咕，难道是在酝酿怒气？
他视线扫过会议室里的其他人，今天当着这么多子公司的人的面，他是绝不可能跟鞠礼起冲突的。
以后就算要跟她撕逼，也必然是迂回着来，不能直面爆发。
他正犹豫着要不要退一步，采用b方案，主动消减一部分预算，就听财务开口道：
“欧总，这个预算有点高了。我觉得内容项目采购，和编剧聘用这块儿的支出，可以考虑三档弹性制的方案，其他子公司也是这样做的。另外，员工商务支出这一块儿，还可以消减百分之二十。如果预算花光了，后期还可以提审再批，但如果你这边年初在项目还没开始的时候，就提这么高的数字，我这边流程是不可能过的。至于项目总预算，也按照制作三档来走吧，日后具体选档，可以根据您和鞠总商定的项目规格，来酌情确定……”
“……”欧朝年皱了皱眉，并没有立即回应。
财务立即转头笑着问鞠礼：“鞠总，您看呢？”
鞠礼终于将视线从ppt上收了回来，她沉吟了会儿，转头对欧朝年道：
“就按照财务这边的建议来吧，更专业。”
财务抿唇一笑，因为鞠礼的认同而感到喜悦。
又觉得自己在公司首席人事官ann面前被夸赞‘专业’，很是暗喜，想着说不定在ann心里留个好印象，以后升职还能被提点提点呢。
“……”欧朝年眸光一紧，敛目2秒后，调整好情绪，立即抬头笑着道：
“行，咱们就按照财务您这边的建议，修一下。”
鞠礼和财务一起点了点头。
欧朝年藏在桌下的左脚点了点地面，悄悄深吸一口气，继续道：
“今年我的项目规划是2个，但现在的编制做一个足够，做两个却有点……所以我对人力的规划是7人扩充至14人，也是同时考虑人才培养和储备问题。”
说罢，欧朝年转头看了鞠礼一眼，感受到会议室里沉默时的那种令人窒息的静。
抿了抿唇，还是只得开口问鞠礼：
“鞠礼，你觉得如何？”
Ann却不敢先鞠礼开口，万一对方答应了，她在去否定鞠礼，可就显得有些不客气了。
遂温声率先开口：
“朝年，鞠礼，14个人有点多了。我觉得我们不要按照一年去做这个人力预算。按月来招怎么样？现在影视寒冬，这方面的人才并不稀缺，招聘效率还是挺快的。”
说罢，她看了欧朝年一眼，转头问鞠礼：
“这样你看行吧，鞠礼？可以等项目开展起来后，先招一个。”
“……”欧朝年有些不敢置信的看向ann，这屋子里哪个人不是看着ann的脸色在说话。
毕竟一整个屋子里最高级别就是ann了，而且还是人事部管人才调动和工资拟定的，更加要紧着捧着。
居然对鞠礼态度这样和气……
几乎可以说是收敛了所有强势和攻击力，有商有量。
Ann跟其他人说话时，可不是这样的。
欧朝年心里忍不住开始瞎捉摸，再回头看鞠礼时，眼神中更多了许多探究。
鞠礼并没有为难ann，点了点头，算是也应下了。
欧朝年想象中自己将一切规划好，鞠礼插不