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还有那些股东……
股权都被回收了，明显就是想加强总部对公司的控制，说不定是有重要项目要交给公司，所以才事先裁掉那些没用的人……
两种截然不同的流言在公司内部飞快传播。
有人更相信第一种，于是心中惶惶，未雨绸缪，偷偷的给别的公司投了简历，以免自己被炒了失业了，找不到工作。
而更有野心也更自信的一些人却相信第二种，也无心工作了，有意无意地往楼上的总裁办公室跑，希望借着这个大好机会，抢先给总部的人留下一个好印象。
而更聪明的一些人，却是对这些传闻置之不理，只是埋头做自己的工作，比平时更加努力，有什么想法也只压在心里，
有蒋秘书随身汇报这些琐事，穆炎爵自然也知道公司里的种种情况，但他却没有急着安抚人心，而是把自己关在总裁办公室，一关就是三天。
这三天里，不断有秘书送进去各种资料和报表，但是谁也不知道他究竟在做什么。
只知道在三天后。
以穆炎爵为首的一批总部精英人员，对剩下的子公司员工进行了一次突击面试。
所有与公司签过劳务合约的正式员工，无论职位大小，都要求必须参加，一个也不能遗漏。
员工们一个个满头雾水，却打听不到任何内幕消息，只好老老实实的根据个人工号，排着队进入会议厅面试。
正文 第1583章 意料之外（13）
穆炎爵安排的这一场面试，和常规意义上的面试差不多，只是时间被压制得很短。
每个人平均只有三分钟左右的时间。
而在面试之前，每个人都收到了一张公司发放的问题纸，上面罗列着约莫十几个不同的常规问题，比如个人的工作发展意向，对公司的建议和看法之类。
问题都很常见，也看不出具体指向，公司也只是要求每个人根据这些问题，选择性的做一番自我介绍，别的却什么也没说。
一群员工被这个要求弄得满头雾水，但既然是公司的要求，他们作为领工资的职业也不好反对什么，只能老老实实的按吩咐办事。
倒是有一些比较聪明的职员，想起前几天在公司里疯传的第二种传言，心里不由暗暗激动起来，暗下决心一定要好好表现一番……
这家子公司的规模不算很大，但也着实不小，除去高层人员和未签约的实习生以外，上上下下的员工加起来也有两百多位，完全够得上一个中型公司的规模。
这么多人都要一个个的面试过去，即使每个人只花三分钟，也需要不少的时间。
穆炎爵并没有全程参与面试，只是在最开始的时候出面了一下，剩下的事情便交给了蒋秘书处理，他自己倒是不见人影了。
几天之后，面试全部结束。
消失了许久的穆炎爵终于现身，并且带来了一个惊人的决定——拆卖公司！
所谓拆卖公司，顾名思义就是把公司一块一块的拆解开，然后卖给别人。
这种手法在商场上并不少见。
举个例子说，一家大公司收购了一家小公司，但因为某种原因，大公司没有能力将小公司完全吃下，融入自己体内，于是就会选择将小公司拆开分解，将对自己有用的东西留下，继续发展，而对自己的没有的一部分则公开出售，换取利益。
穆炎爵选用的也是这种方式。
但不同的是，他没打算留下这家子公司的任何东西，而是完全拆分，转入穆氏旗下其他同类型的子公司里。
穆氏旗下的子公司有很多，虽然大多分布在不同的行业，但其中也有不少的子公司属于同行。
比如说，房地产开发行业，这是穆氏集团旗下最擅长的老本行，光是各类子公司就有不下二十家，分布在不同的地区，公司势力也是大小不一。
穆炎爵被下放的第一家子公司便是属于房地产开发行业，同时也是最热门的行业。
只不过，这家公司的能力很一般，比上不足比下有余，属于非常中庸的那种。
穆老爷子把他放到这家公司，原本是想考验一下他的实际工作能力，如果他能带领这家子公司做出一个好成绩，初步的考核便算是顺利通过了。
这个要求看起来似乎并不难，可实际上，这却比一般人想象得难很多。
一个人如果真正想出头，待在一家各方面条件都很中庸的公司，比待在一家处境艰难的公司要难得多……
正文 第1584章 意料之外（14）
因为，这世上又有成语叫哀兵必胜。
如果一家公司的处境十分艰难，已经到了即将倒闭的关头，公司里自然就不会再有人费心费力的争权斗利，反而很有可能被环境所逼，团结起来共渡难关。
这样的公司，只要高层人员稍微聪明一点，懂得拉拢人心，公司上下的人心力就会十分集中。
人心一齐，做起事情来自然便会事半功倍，共同努力让公司绝地重生的可能性也不小。
而相对来说，如果是在一家条件中庸的公司……
既没有火烧眉毛的外部威胁，又没有发展前途的内部诱惑，公司上上下下都是一派平淡闲适，员工们也都习惯了这种处境，每天都是按部就班的做事领工资，半点激情都没有。
这样的公司，想要改变作风让他们拼搏向上，难度可想而知。
毕竟，能被称作是“工作”的，就不会轻松到哪去，如果你认为别人的工作看起来很轻松，那不过是你没有看到别人辛苦的时候。
想要收获得更多，自然就会更加辛苦。
而一群已经习惯了工作平庸、收获也平庸的员工，你想让他们奋力工作，他们恐怕都不乐意。
什么叫平庸？
所谓的平庸，就是平淡无奇，既没有特别突出的地方，但是也不会太糟糕。
如果用比喻来形容。
一家面临倒闭、处境艰难的公司，就如同一个平时成绩特别差的学生，眼看便要期末考试，这个学生面临着巨大的外部威胁——如果他继续考倒数第一名，他的父母就要狠狠揍他一顿！
当然这只是比喻，公司所面临的外部威胁只会更严重——如果他们的业绩依旧如此糟糕，公司就会彻底倒闭，所有人都要失业。
在这种外部威胁下，这个学生（公司）为了不挨揍（不破产），自然就会加倍去努力，而只要他真正用心去努力了，即使不能彻底逆袭，至少也能有一个稍微好点的成绩。
而反过来比喻。
一家各方面都很中庸的公司，就如同一个平时成绩一般般的学生，即不是全班成绩最好的头几名，也不是全班最差的倒数几名。
期末考试了，这个学生的父母知道他的成绩水平，因此并不放在心上，也没有给学生任何压力，随便他考出一般成绩就行。
没有了父母（外部）给予的压力，学生自己也习惯了自己的成绩水平，如果想考得更好，那他显然就要更辛苦的读书，可既然连父母都不要求他考出更好的成绩，他又何必要为难自己呢？
反正，他的成绩也不算很差，得过且过就行了……
抱着这样的想法，这个成绩平庸的学生自然就不会付出更多的努力好好读书，即使他的成绩不会往下掉，但也绝不可能往上增长。
两者相互对比。
一个成绩很差却懂得加倍努力的学生，与一个成绩还可以却不愿意努力的学生，在经过一段时间之后，谁的进步会更大呢？
答案不用想也知道。
正文 第1585章 意料之外（15）
而穆炎爵的作用，就等于是一位临时的辅导老师。
在两种截然不同的情况下。
如果他想要做出成绩，是辅导那位成绩差的学生容易？还是辅导那位成绩一般般的学生更容易呢？
这个答案同样也是不用考虑的。
穆老爷子正是因为看出了一点，才没有把穆炎爵派去那些处境艰难的公司，这对他而言根本不算是考验，反而是这种条件不好不差，公司内部又颇为复杂混乱的公司，才最适合让穆炎爵历练。
能在这种鱼龙混杂、同时又一滩死水的公司里大放异彩，才能算是通过考核。
穆老爷子的这个想法，在穆家长老会里得到了一致通过，所以才有了穆炎爵第一次下放历练，就遇到了子公司高层股东联手下马威的事情。
——说穿了，其实就是穆家看准了这家公司内部的复杂关系