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“嗯，好的，谢谢徐总，您的建议，我们会好好考虑的。”
董芳暗暗地在邱爱斌的大腿上拧了一把，两人就这么有点迫不及待地离开，脸上还带着潮红的羞涩。
“蕙姐，你不是吧，这个主意都能说得出口。”见董芳和邱爱斌远去的背景，一旁一直没有开口的张孟莉坏坏地笑了起来。
“孟莉，难道你不觉得，这是让他们夫妻恩爱、家庭融洽最好的办法吗？”
“办法虽然很好，可我们伟大的徐总还没结婚，你真的觉得这么说一对夫妇好吗？”
“哈，为了徐氏集团的安定团结，我觉得我个人的形象没关紧要。只要我们徐氏的每一个员工都过得开开心心的，那我宁愿这么做。”
徐紫惠说的是肺腑之言，通过一段时间和基层员工接触，她发现，大家对集团包括属下各公司还是比较认可，大家在自己的岗位上都有一种归属感。他们忧虑的，只是一些生活琐事。
可正是这些琐事，往往却影响员工的心理稳定，甚至让员工的心思不在工作上。最近网上流传的一条新闻，就让徐紫惠感觉有些哭笑不得：
有个公司的小伙子辞职，他的辞职理由很简单，就是因为公司没有女孩，不能谈恋爱，所以要离职。
这张离职申请在网上一晒出来，顿时引起轩然大波，不少人觉得这个辞职的小伙子太奇葩。可徐紫惠却觉得，情有可原。
☆、661。第661章 趣味运动会
哪个青年不希望有段美好的爱情，在最适宜谈恋爱的年龄里，没有谈过恋爱，那确实是人生的遗憾。
男女搭配，干活不累！企业的发展过程中，如果不是因为特殊岗位的缘故，男女员工保持一定的比例，确实也能提高工作效率。
徐紫蕙深深明白其中的道理。
通过处理和最基层员工那些“鸡毛蒜皮”的事，徐紫蕙明白企业文化在企业管理和发展中所起的重要作用。
事不宜迟，徐紫蕙马上召集集团高层、各分公司负责人和人力资源部、策划部一起，开了一个研讨会，专门研究如何建设徐氏集团的企业文化。
现在，徐氏集团已有企业自己的篮球场、乒乓球活动室、健身室等问题活动场所，但类似运动会这种形式的企业文体活动，似乎还没有举办过。
“首先，我们企业要举办第一届运动会。”曾新林平时喜欢打乒乓球，这方面的事情，他很乐意去促成。
“运动会？会不会单调一点，我看我们集团里经常运动的人，似乎也不多啊！我看你们去打球的，来来去去的都是这几个人。”
“是啊！篮球也好，乒乓球也好，这些运动都是需要很好的体力的，一般的人可吃不消呢！”
“我也觉得，开运动会似乎有点阵势太大。”
……
见大家七嘴八舌地议论，而且怀疑的态度居多，徐紫蕙的心里有点不是滋味，看来，企业文化的建立，果然不是一朝一夕可以完成的，现在仅仅提个头，大家就觉得很难实现。
不过，万事开头难，徐紫蕙的心里，已经决定要把企业运动会的开展，提到议事日程上来。
“好，我刚刚听了大家畅所欲言，感觉很好，现在，我也来说说我的看法。”
徐紫蕙清了清嗓子，开始说话。见老总说话，大家顿时鸦雀无声，安静下来，听徐紫蕙讲话。
“大家说，平时运动的人少了，我也赞成这个观点。可正是因为运动的人少，我们更加要举办运动会，这样才能激起大家对运动的兴趣。”
“人要运动，肯定要消耗体能。但我认为，也有一些运动，是不用怎么消耗太多体能的。比如跳绳、拔河、扳手腕等，运动时间就很少，也很具观赏性。”
“我们只是一个企业，不是正儿八经的国家和地区，我们举办企业自己的运动会，不必太拘于传统，既然觉得传统的运动会很难举办，那我们可以举办趣味运动会嘛！”
“什么广场舞、踢毽子、跳格子，甚至有些前辈小时候玩过的滚铁圈、弹石头……等等，这些都可以作为比赛项目，让大家在玩中乐，乐中玩，既能回忆往事，又能结交新的友情，何乐而不为呢！”
“我知道，大家平时工作都很辛苦，有的同事还经常加夜班，比如策划部的人，为了赶方案、制作标书，有时还通宵达旦地加班，物业公司的安保，也是二十四小时连轴转上班。”
☆、662。第662章 不余遗力
“举办运动会的目的，就是让大家放松一下紧张的身体，不要只是盯着工作和生活，我们也要做到文武之道一张一弛，这样才有益身心。”
所谓思想一通，万事皆通，说的也就是这个道理吧！徐紫蕙这个崭新的理念一提出来，大家的脑子里就像注入新鲜的血液，点子也多多了起来。
“那象棋、围棋和国际象棋也可以参加比赛了？”
“我看我们年轻人喜欢玩的桌游也可以加进去嘛，这样才会有更多年轻人参与进来。”
“我觉得还可以把排球也列入比赛项目，大家好好学习一下华夏女排那种拼搏向上、不断进取的精神。”
……
看着大家七嘴八舌地议论，徐紫蕙的嘴角终于浮起难得的笑容，是啊！只是一味拧紧发条员工，对于一个企业来说，绝对是一种潜在的危险，只要人的承受能力到达极限，就可能倒下。
大家还真能想，最后讨论的结果，连徐紫蕙也有些始料不及，大家倡议，开幕式时，各代表队可以穿各种有创意的服装进场，年纪大的选复古的汉服，喜欢力量型的选超人服装，而年轻人则中意二次元服装，就连各自的队伍，也可以随心所欲取名字，只要不涉及法律和zhengzhi，大家爱怎么折腾都可以！
一个朝气蓬勃的企业，才是有发展前途的企业！
徐紫蕙觉得，还是群众的力量大啊！如果只是她一个人，恐怕想上三天三夜，也没办法想出这么多点子。
很快，参加会议的人员一致达成意见：三个月后，举办徐氏集团首届职工趣味运动，运动会的具体事宜，由工会、人力资源部和策划部分工合作，共同完成。
大家尽兴畅谈，又统一了意见，这次讨论会，还开得真成功。
会议结束时，徐紫蕙让策划部总监温烨留了下来，单独和他交谈。
“温总监，你觉得，我们集团到时举办这样的趣味运动会，能达到什么效果呢？”
“徐总，就像刚才大家所讨论的那样，要让我们的运动会办成职工的运动会，真正做到重在参与，只要大家都投入身心去玩，去比赛，肯定会让集团上下空前团结，增强凝聚力。”
“你的这个观点我很赞成，所以我觉得既然是第一届运动会，在资金方面，你尽管做方案上来，参加开幕式的各种奇葩衣服，还有正式比赛的运动服，都由集团出钱订制。”
“这笔钱恐怕不小呢！”
“能用钱解决的问题，都不是问题。这笔费用，到时我让财务归到员工福利那里去。而且，每一名参加运动会的员工，还将得到一份精美的纪念品。当然，奖品和奖金另算！”
徐紫蕙为了建设企业文化，真是不遗余力，够大手笔的。就连温烨，也感到运动会有搞头。参加运动会的员工都有精美纪念品，那报名参加运动会的员工还不挤爆头！
“只有大家认可企业文化，大家的心才会留在这里，工作也就更加用心。”
☆、663。第663章 生日蛋糕
温烨感觉自己真幸运，碰到一个这么大方的老板。要知道，很多方案要写出来其实不难，但要执行起来，却不容易。特别是涉及到财务预算方面，不少老板都是减了又减。
没有资金，如何能支撑起一个优秀的方案？
在这个弱肉强食的世界里，一分钱都能难道一个英雄汉。徐紫蕙为了建设企业文化，却舍得花钱，还特意嘱咐温烨，做方案时，大胆一些，这让温烨如何不感动。
“温总监，现在很多企业都说管理上要做到以人为本，我想请教你，我们在这方面还有哪些地方做得不够呢？”
徐紫蕙真诚的目光，投在温烨身上。温烨感觉，那是一种信任在里面，不像有的老板，总喜欢用一种高高在上的语气和员工说话，似乎员工就是他的私人财产，想怎么对待就怎么对待。
徐紫蕙虽然有骄傲的资本，年纪轻轻就做了董事长，能力也非常强，但和公司员工谈话时，总是以一个平等的态度来说话，从来不会有倨傲之情。
“徐总，我感觉我们公司已经做得很不错了�