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是的，无论在什么地方，无论什么年龄，家，总是我们生活中最牵挂的地方。也许，我们身处其中时，还不能深刻理解家的含义，但一旦漂泊在外，就能很好地理解。
徐紫蕙记得年前发生在集团的事情，当时，有个员工怯怯地找到她，问她能不能陪自己的母亲吃餐饭。
原来，那个女孩叫方菁，自小和母亲相依为命，是在单亲家庭中长大的。女孩的成绩不是很好，只去考取职业技术学院，毕业后，方菁在徐氏集团做一名最普通的底层员工。就是来找徐紫蕙，当时也是鼓起了极大的勇气。
见方菁拘谨的模样，楚楚可怜的样子，徐紫蕙感觉鼻子有点酸酸的，她问方菁：
“你为什么想到让我请你母亲吃饭呢？”
“徐总，我母亲总是担心我在T城过得不好，我电话中已经和她说了，说我在这里生活和工作都很好，可她硬是不相信，这不，就从家乡来看我。”
“所以，你让我请你母亲吃饭，就是让你母亲放心下来？”
“对，吃饭的费用，我自己会出，不用麻烦您，您只要陪我母亲一起吃饭就可以。”
“好的！你母亲什么时候来？”
“明天下午。”
第二天下午，徐紫蕙安排张孟莉，和方菁一起去车站接方菁的母亲。方菁的母亲见公司竟然派车来接她。后来，徐紫蕙还在豪华气派的酒楼宴请方菁的母亲。
方菁的母亲见女儿虽然说的话不多，但大家都对她非常友好。她那颗悬着的心，终于放了下来。
第二天，方菁的母亲就急着要回老家去，她感觉公司对女儿这么好，自己在这里那不是影响女儿上班？
可是，徐紫蕙却请方菁的母亲到她办公室去喝茶，温和地告诉她：“公司里的每个员工都有年假的，您难得来一次T城，我们一家安排好了车辆，让方菁带着你到T城转转。”
就这样，在徐紫蕙的安排下，张孟莉做了几天方菁母亲的专车，拉着她们母女俩游遍T城各大旅游景点。
回去的时候，方菁的母亲拉着女儿的手，千叮嘱万叮嘱女儿要在公司好好工作，千万不要辜负领导对她的好。
送母亲回去后，方菁又来找过一次徐紫蕙，说让徐紫蕙算算招待她的母亲花了多少钱，她愿意在每个月的工资中扣除一部分来还这个钱。
徐紫蕙叹了一口气，当时和方菁推心置腹地谈了一个多小时。徐紫蕙坦白地告诉方菁，公司在员工特别的基层员工的沟通方面，还是做得不够。这次方菁母亲来T城看女儿的所有费用，公司都会承担。
只要大家都努力工作，就是对公司最好的回报。
方菁见徐紫蕙态度这么诚恳，一点也不像作秀，说话的时候，也都一是一，二是二的，没有那种高高在上、高人一等的架势，很快就不再拘谨。
☆、653。第653章 为员工规划职业发展
想不到，性格内向、有些木讷的方菁，在不再拘束后，竟然给徐紫蕙提了一条意见，而且这条意见徐紫蕙认为操作性强，可行。
方菁对徐紫蕙说，现在有不少同龄人常常感觉生活迷惘，上班时是按班就部，下班后女的逛街，男的玩游戏打发时间，大家都没有什么精神支柱和归宿感，她很希望企业能举办一些文体活动，让大家在工作之余能有地方可去。
方菁的话，让徐紫蕙觉得很有道理。
进入集团工作以来，徐紫蕙把主要精力放在理顺企业改革上，后来又去谈项目，在员工管理这方面，关注得是比较少。
自从和方菁谈话后，徐紫蕙留意了一下，现在企业招工，比起五六年来，困难多了。以前，是求职者想尽千方百计，希望能有一份工作。可现在风水轮流转，去企业绞尽脑汁怎么招聘员工。
为了留住员工，很多企业改善住宿条件，比如在宿舍装空调，配洗衣机，整个厂区WIFI覆盖。有的企业为了留住员工，还设立夫妻房，让小两口有个独立的隐秘空间。
徐紫蕙后来找人力资源部总监了解了一下，很多企业为了招工，可谓是八仙过海各显神通，什么办法都用上。
比如：有的企业是老员工介绍一个新员工进来上班，新员工上班满半年以上，给予老员工五百元奖金；有的企业为了留住老员工，每到过年前，都要压一个月工资，目的就是要员工年后回来上班；还有的企业在赶单时，大量招聘临时工，对于临时工，企业不但包吃包住，还日结工资……
了解到这些情况后，徐紫蕙倒吸了一口气，都说员工是企业发展最根本的因素，可自己上任这么久，竟然忘记了这件事。
当即，徐紫蕙经过思索，拟定一些能帮助员工成长的措施。
第一是在企业推行导师制人才培育制度，让优秀人才迅速成长。
要让徐氏集团所有的员工都知道，只要努力，就有可能升职，就有可能提高待遇！让员工看到了自己未来的职业发展方向，从而留住了更多员工的心，他们在公司踏踏实实、任劳任怨地工作。
比如，员工晋升组长；组长晋升主管；主管层级内初、中、高的晋升；辅助部门工程师的晋升等，也就是说，只要你有本事，公司的职位都在等着你挑战。
为了帮助员工成长，公司实行导师制，每个员工可以选择自己的导师，也就是师傅。导师会从管理沟通、问题解决技巧、团队建设、企业文化与核心价值观等方面，对员工进行辅导。
如果员工觉得自己具备升职条件，那导师会先行对员工进行考核，考核内容包括专业技能，和对以往工作的总结、对未来工作的展望。
如此一来，每个希望进步的员工，对于自己的职业规划都胸有成竹，在工作的时候，就不会像无头苍蝇乱撞，而是有非常清晰的职业规划。
☆、654。第654章 我和总经理说说话
员工能循序渐进地开展工作，并且感到工作有奔头，这样才会最大限度地调动起员工的工作积极性。
年前，人力资源部就按照徐紫蕙的意思，做好导师制的一系列制度，年后就可以执行。
前两天，徐紫蕙看了做出来的方案，还不错，她感觉满意。
除了在集团推行“导师制”外，徐紫蕙还充分利用各种各种媒介，设立了一个叫做“我和总经理说说话”的渠道。
徐紫蕙公布自己的电子邮箱、微信号和QQ号，还在集团总部和各分公司设立信箱，集团包括下属的分公司，不管谁有什么话想和总经理说，都可以畅所欲言。
可以是实名制的，也可以是匿名的。
之所以设立这么多渠道，徐紫蕙是这么认为的：年轻人喜欢用微信、QQ，70后喜欢用电子邮箱，而一些上了年纪对电子、网络不熟的人，则可以通过挂在墙壁上的信箱传递自己的心声。
徐紫蕙承诺，只要是大家正当的诉求，她就一定回复，绝不敷衍。
这一招刚刚出来，很多人都向徐紫蕙反映意见，原本觉得集团工作已经做得不错的徐紫蕙，这才发现，原来，集团方面还有一些地方是没有真正做到“以人为本”。
有员工提出，公司每次开会，都是领导说，基层员工从来没有发言的机会。其实很多人对于公司发展和管理，也有自己的看法。希望以后集团能给基层员工提供说话的平台；
集团员工众多，不时会有员工本人或亲属遭遇重大疾病，在这种情况下，公司管理层都是呼吁大家奉献爱心，积极捐款。有员工提出，能不能集团出大头、员工出小头，购买相关商业保险，给所有员工更多的保障。同时，集团可以尝试拿出部分利润成立帮困中心，并接受捐款。这样才能更大限度地让求助的人得到更多的帮助；
集团虽然有阅览室，但里面的图书比较陈旧，很长时间没有更新，阅览室门前冷落车马稀，管理层要反思；
集团员工有不少人喜欢体育运动，集团可以尝试成立企业的篮球队、足球队、乒乓球队等比较专业的业余队伍，甚至每年可以召开一次集团运动会，既锻炼身体，又拉近员工之间的感情；
……
可以说，每一条建议，都很中肯，很有见地，徐紫蕙每当看到这些来自最基层的声音，她的心情总是难以平静，都是高手在民间，看来，好点子也是基层啊！如果集团真的能做到员工所想的那样，那么，集团员工的凝聚力肯定会更加强。
徐紫蕙没有食言，她按照不同的渠道，有的是公开回复，有的是单独回复，凡是向她“说话”的人，都可以清楚地知道，自己的建议到了总经�