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她要反对限流，一旦发生事故，夏晓兰肯定把责任扔给她。
二姨太就是想明白这事儿，干脆闭嘴了。
对夏晓兰来说，限流根本不影响营业额，反而是促进顾客消费的。
人太多了售货员也招呼不了，不如一批批放进来，一批卖完了再放下一批进来，已经在商场里的顾客觉得自己与众不同，没进来的则想进来瞅瞅，这里面到底啥样啊……反正周末嘛，闲着也是闲着，看了表演逛商场，多好的安排呀。
越是拦着，顾客越想进来。
夏晓兰不怕他们跑了，等在外面的人还能看看表演。
现在商场里的人流量真是太多，亚细亚全体员工都在忙，这一个月，夏晓兰才不管二姨太、宋明岚和蒂娜等人心里怎么想，她吩咐下去的事娘子军们只要干好了，一切都好说。每个人的承受力都是有弹性的，本以为自己的工作量是极限，夏晓兰再给加加担子，居然还是能扛下来？！
碰到夏晓兰这样的老板，她们才发现工作是做不完的，做完一件还有下一件，她们虽然是女人，却被夏晓兰当成男人在用。
想反抗吧，夏晓兰对自己更狠，都快把亚细亚的办公室当家了，她们能咋办？
最典型的就是二姨太，私下里一边骂夏晓兰，一边又要按照夏晓兰的吩咐办事。
骂归骂，二姨太心里难道不知道么，就得像夏晓兰这样的管理者，才能为投资者们赚到钱！
二姨太就是投资者。
她得靠夏晓兰赚钱呢。
她若是带头反对夏晓兰，让夏晓兰没有威信管理其他人，吃亏的还是二姨太自己。
大股东都要听吩咐，诸遂洲留下的那些人敢不听么？起码表面上，都要听话。
夏晓兰在一个月时间内把那些“旧臣老部”强行整合，靠的也是说一不二的雷霆手段。惦记着诸遂洲，要给她这个新的管理者找麻烦扯后腿，或者阳奉阴违消极怠工？夏晓兰不打不骂人，她就是把人弃之不用，转而吩咐宋明岚、蒂娜这些人更多工作。
亚细亚是私营性质。
不像国营百货大楼，不会轻易招人，更不会随便开除人，不干活都能死皮赖脸混着。
夏晓兰给高薪，但她不养闲人！
不愿意为她工作的就滚蛋。
她重用宋明岚、蒂娜等人，就是要告诉那些老臣，有很多人愿意替她工作。说真的，职场有个真理，老板肯骂你的说明还要用你，老板懒得搭理你了，多半是要凉了。
千万别怕忙，忙说明自己在公司有价值。
不忙的，才会惴惴不安。
有几个不安分的，被夏晓兰晾了晾，也明白了形势。
效果么，现在看来不错。
今天亚细亚开业第一天，全场忙成这样了，那些人还没忘夏晓兰交待的事，谁负责哪一处业务都各司其职，不用心干，都怕晚上没法向夏晓兰汇报清楚工作。
他们也觉得自己好惨啊。
一朝天子一朝臣。
本来要跟着诸总打天下的，诸遂洲的‘总经理’宝座居然在商场开业前一个月丢了！
虽然有人信誓旦旦的说诸总会杀个回马枪。
一开始大部分人都这样想。
很快他们就意识到局势不妙，他们怕自己等不到诸总杀回马枪！
新上任的夏总，别看年纪不大，还是个女同志，那说一不二的强硬作风，更在诸总之上。
就拿开业连搞三天文艺汇演这事儿来说。
请个港星过来至少都是几万块，还得给人家包车马食宿费用，文艺汇演连搞三天，请的港星加起来超过10位，还有20个内地演员和歌手，还有其他节目……花的钱太多了，并不是所有人都赞同。
可他们反对无用。
亚细亚有管理层。
日常管理靠这些管理层在运作。
但亚细亚的发展方针，不听这些人的，亚细亚是私营资本性质，有三个股东。
大股东和二股东，联合起来把三股东诸遂洲排挤走，大股东二姨太都听二股东夏晓兰的，其他人想反抗也不行。
夏晓兰觉得这个文艺汇演可以搞，那所有人都要围着这件事忙碌。
当然，有见形势不对，机灵转换立场，投靠在夏总麾下的，也有死脑筋还想着“效忠”诸遂洲的。
亚细亚开业，二七广场附近都人山人海的，偷偷和诸遂洲见个面什么的也不难，不容易被发现。
不知是天气太热呢，还是别的原因，这个和诸遂洲见面的男人，身上的汗多到就像刚从水里捞起来一般：
“诸总，您说说，这不是瞎搞吗？到中央台打广告就不说了，还搞这个文艺汇演，把钱当纸花，我看亚细亚没有您就是不行！您还是快点回来吧，多好一个商场啊，不能让她们给瞎折腾垮了……”
这人是诸遂洲从其他百货商场挖来的。
诸遂洲没下台的时候挺受重视，一直也觉得自己是诸总的“心腹”。
至于诸总为什么不急着开业，心腹也没多想。
在国营百货上过班，适应了慢节奏，商场停工什么的也不着急，反正他们这些人的工资是照常发的怕啥。
但这样的人，碰到了夏晓兰这样雷厉风行的领导就极为难受了，对于软抵抗的人，夏晓兰晾着不用，这人难受的不是夏晓兰花大钱搞什么宣传汇演，又不是从他兜里花钱，而是夏晓兰重用女同志，让新人压在他这样的老资格头上，这万万不能忍啊！
这人一脸期待的看着诸遂洲。
诸遂洲好一会儿都没说话，只看着热闹的亚细亚门口。
那些被拦在外面的老百姓，伸长脖子往商场里面看，满脸都写着想进去。
诸遂洲有点心不在焉，随口安抚着报信的“忠臣”：
“老黄，你想别急，你留在亚细亚是有大用的，她们这些招数有没有用，等营业额统计出来就知道了。”
正文 108：这成绩是好是坏啊？（3更）
老黄和诸遂洲碰面的事儿自以为很机密，大家都在忙，别人也不会发现他有没有出去嘛。
偷偷溜走一会儿又折回，简直神不知鬼不觉。
却不想想，夏晓兰会是那种让手下人白拿薪水不干活的性格么？
老黄觉得自己被边缘化，今天身上的任务不重就能开小差，可他偷偷溜出去的那一会儿，擅离岗位没能及时处理问题，受到了三个投诉——
“你去哪里了？”
“昨天吃坏肚子了，肚子疼跑厕所去了！哎哟，这都要被投诉？”
老黄郁闷死。
他不是被顾客投诉。
亚细亚今天刚开业，顾客们云里雾里的，哪知道自己还有投诉商场员工的权利呀。
亚细亚的服务态度让他们大开眼界，热情到顾客们都有点不习惯，这样的服务还有啥投诉的？做人要惜福啊，想想国营商店某些鼻孔朝天的售货员，亚细亚的服务简直好到无法用语言形容！
老黄这个上任总经理的‘忠臣’是被同事给投诉的。
这就是夏晓兰制定的规矩，谁在岗位，谁就要负责处理突发事情，不打招呼就离岗，如此散漫的态度，夏晓兰哪能忍。
该谁处理的事，就由谁负责。
谁也别想让同事背锅。
所谓的“投诉”其实就是记录，有三个人找老黄都没找到，耽误了人家自己的业务，当然要向上级汇报呀。
他们的上级也不是夏晓兰，有人管着这些琐事儿呢。
老黄拉肚子跑厕所的说辞没有得到同情，这种事在开业前培训就说了，有再重要的事，只要离岗都得要交待，得让同事顶上。
老黄做贼心虚，这一天剩下来的时间都心不在焉的。
在诸遂洲面前表现的忠心，其实只有三分是真的！
他是觉得手里没权力不舒服。
如果夏晓兰经营亚细亚出了什么乱子，他这样老资历的人才能跳出来指手画脚借此上位。
可惜老黄注定要失望。
开业第一天，亚细亚商场忙归忙，没有啥真正难·处理的突发状况。
年轻的夏总好像把每个人要做啥都安排的明明白白，有什么错漏也是小范围内的……而且开业第一天的生意，也是太好了。
老黄郁郁不平的想：
“花了这么多钱请歌星，生意不好才怪，等把这三天过了，鬼知道会留下多少人，那些宣传成本，不晓得要多长时间才赚的回来……”
这就是典型钻牛角尖了，亚细亚是私营商场，就算经营亏