按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”；被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”；需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单（委托）方。
安厚丰此单的“客”即薄何新任职的公司，扬晟地产。
这是一家在h市红了十余年的房地产开发公司，做施工起步，据说最开始的时候，老板唐忠只是个砌墙的小瓦匠，因为机缘空手倒卖了两块地皮，这就有了发家的第一桶金……这也是h市最为人津津乐道的一段发家史。
当然这发家史也埋着公司走向颓势的火药，非科班出生学历还不高的老板事必躬亲，情之所至的管理，兴之所至的策划，任人唯亲的用人，导致转型投资矿业失败，资金链断裂，手上最后一块地，基坑挖好已经三年了，连这基坑排水和坑壁维护的费用都够一小区人吃一年的了。
于是，唐忠在儿子唐发扬的再三建议下才终于决定了改革。
人力行政总监薄何，就是安厚丰给扬晟猎来的第一只“狐”。
☆、第3章 不做保姆
薄何回到h市，向唐忠汇报了这次s市之行的成果。
唐忠一开始也是对古厉的年纪颇有微词的，就像当初面试薄何一样，看过他的详细简历后，就明白，自己的企业就是需要这样的人。
经过另一个企业从创业到发展到转型，到公司管理发生重大变化的人。而古厉和薄何，更是这种人中的首选，因为他们成功了，为数不多的成功了，真正称的上是成功的成功，不是获得苟延残喘时间的成功，是苟延残喘后拔得了头筹的成功。
薄何回到家，又打开了安厚丰发来的那封邮件，关于他个人就职前的经历，片语只言，十分简单。
关于他的工作经历，短短数年，经历却是辉煌。除此之外，一些类八卦的信息，让薄何觉得好笑，安厚丰是请了狗仔吗？
譬如他没有女朋友也没有男朋友，而且还是从未有过。
她看着他的照片，照片真的不能表现一个人，至少不能全面的表现出一个人，照片上的他西装革履，双手交握放在办公桌上，对着镜头浅浅的笑，不得不说这浅浅的笑容给人印象很深刻，温和的优雅的。
可是真人……薄何又想起见面时他那痞气轻挑的一面，四个字，人不可貌相！
30岁的成功男人，30年修行般的生活，薄何真的感兴趣了，薄何想，他来了以后是要给他招个助理的，这助理男的合适还是女的合适？或者男助理更方便打理他的生活？或者女助理可以……薄何想着，就给安厚丰去了电话，
“嗯？”安厚丰声线慵懒。
“嗯，你怎么知道古厉没女朋友也没男朋友的？”
“哟~，现在才问呢？那是见过面还表示满意了您？”他像是突然就没有了上一刻的心不在焉。
“……”
“跟我这你还害羞呢你从小到大都那品味，什么小学时候的班长，初中时候的体育委员，高中时候的校草……”
薄何从小到大一直喜欢那种瘦高阳光帅气的小伙子，其实可以说，但凡有姿色，她就犯得了花痴。
“是是是，那您和您那痴情学妹怎么样了？”
安厚丰大学时候有个学妹，说是对他一见钟情，且穷追不舍，即使这几年安厚丰经常全国各地到处跑，她也是一日三餐的问候来着，安厚丰对此头疼不已。
“你能不扯吗？你打电话给我到底干嘛？没事儿能多睡点觉么不能的话你对着镜子去照照你那黑眼圈儿。”
“欸？生气啦？小安哥哥我错了，咱谈正经的”
“放！”
“你说这30年没女朋友也没男朋友的人，给他招给男助理还是女助理呢？”
“……”
“也是你没调查清楚，虽说是没女朋友也没男朋友，可你也好歹给注明给取向喜欢什么啊！”
安厚丰气结，这就是正经的？这平常人见到的精明干练的人力行政总监，怎么到他这就成立专业逗闷子？
“你给他找个男助理再配个女秘书不就结了？”
“……小安哥哥最聪明了，晚安。”
“……”
当然，后来古厉并没有要助理和秘书。
周五的下午，机场总是格外忙碌，h市的机场当然也是。
“薄小姐亲自接机，我的荣幸。”
“应该的，厉总，很高兴再次见到你，希望一切顺利。”薄何职业的伸出右手。
古厉回握。
“薄小姐的记性很好。”
“厉总，你可以直接叫我名字，薄何。”
“好的，薄何，我也希望一切顺利。”
因为，古厉仍在保成就职，他来h市见唐忠的事尚需保密，所以薄何只是自己开车来机场。
一家私人会所内，三人饭后，
“厉总，你能带给我什么？”
这厉总的叫法自然是薄何告诉唐忠的，古厉挑眉看了一眼坐在旁边的薄何，悠悠道，
“那要看唐总能给我什么，我要在贵公司立足，势必要打破现有的管理平衡，割您的心头肉，您能保证疼的同时，不出手干预吗？一句话，我要绝对的权限和您绝对的信任。贵公司的现状并不是需要保姆呵护成长和发展的小孩，而是躺在急救室里亟待救治的病人，而您要做的，就是签字确认就可以了。”
古厉一瞬不瞬的看着唐忠，他需要从这位曾经风光老板眼里看到坚定。职业经理人在企业经济转型中的角色是尴尬的。
一方面，他们是老板聘请的企业管理者，也就是，在老板眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。
但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与老板不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。
在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。
所以，一个成功的职业经理人需要把老板的事当成自己的事，但同时要把握好一个尺度。
而扬晟现在的状况决定了一个保姆是成就不出奇迹的，他需要和唐忠在一开始就把角色设定好。
唐忠确实犹豫了，可以说他在下意识就是要拒绝的。
一个白手起家的民企老板，习惯了自始至终把一切掌握在自己手里，他当然没有意识到质疑自己某些方面的能力，原本想，古厉是个谋士的角色，一切决策都还是他来。现在第一次见面就要让他让权，却是他没有心理准备的。
唐忠的表情古厉看在眼里，他拿起面前的茶，轻啜一口，眯了一眼薄何，意味深长。
“项目开发的策划需要我确认。”唐忠像是下了很大的决心。
“不知唐总对这个项目有什么想法？”扬晟只剩下这最后一个项目，且拖了这么多年，这个策划一定是在唐忠心里滚了很多遍的。
“这块地只有30亩，有局限性，综合体最合适。”
“的确。”古厉表示赞同。
“下部商业，地下部分我想用来做浴场，地上部分我想用来做饭店，另外外墙部分我想用我们自己在t市的石材资源做全干挂。”唐忠讲的很流畅，显然是深思熟虑过的。
古厉心下了然，这果然是一个把企业带上颓势的老板，竟然会想着把3w多平米的商业全部自己经营，还是经营在政府倡导节俭的今天早已过时的餐饮浴场娱乐。
再说这外墙全石材干挂，且不说高层施工的难度，光说这增加的成本，没有3000w也是拿不下的，而市场却不会因为你增加的这3000w成本而增加半毛钱利润，消费者不会为你这高难度外墙买单。
况且，就算是用石材干挂，还要用他们自己t市自产的石材，众所周知，扬晟的资金链断裂，主要原因就是在t市的矿业投资失败，这失败�