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其它还包括了2名艺人，一个经纪人，一个制片人，一个财务人员以及一个总经理。
按理说，公司的发展都是要有计划地递进进行的，先用一种业务立稳脚跟，然后再开通上下游渠道进行纵向发展，或者开拓其它相似的业务种类进行横向发展。
放在AM身上，其实最稳妥的发展方向是——先全力发展动画制作业务，用几部优秀的动画打开市场，在收入稳定以后开始开拓上下游市场，比如DVD，手办玩具，海外版权等等，待整个动画运营流程成熟了以后再考虑影视制作等业务。
可欧阳诺等不了这么久，动画业务的成熟至少需要一两年的时间，然后再进行影视业务开拓、唱片市场开拓，这会是一个漫长的过程，也许10年，也许二十年。
按照业内龙头企业的发展轨迹，恐怕要到欧阳诺头发花白的时候才能初步实现制霸娱乐产业的目标，至于垄断传媒么，也许他的孙子有机会做到。
因此，欧阳诺打破了以往的发展规律，要尽可能的多行业齐头并进，在巩固动画领域的同时，电影，剧集，长篇，甚至新闻和综艺等电视节目制作都要涉及，争取用最短的时间使AM成为一家全领域巨无霸。
这也就是为什么他在TBS的时候整天无所事事地各部门乱转，他实际上是在抓住一切机会去熟悉每个领域的业务，为将来的发展进行储备。
当然，这一切还是要一步步来的。
欧阳诺首选业务还是动画，因为他手上有一个20世纪末初最棒的漫画。
《ONEPIECE》。
这段时间，尾田荣一郎已经重新搬回东京，定期向欧阳诺交稿，他的创作才华并没有被长期的捕鱼生活消磨。相反，这个男人在大海上悟出了更多的东西，在放下了生活的重担后，《ONEPIECE》的水平不降反增，在很多细节上甚至超越了前世的原作。
唯一不明朗的，就是《ONEPIECE》跳过了在《少年JUMP》上连载的这个过程。一般来说，漫画想出头，都要经过《少年JUMP》，通过一段时间的连载积累人气，然后再出动画，卖单行本。虽然在杂志上连载赚的钱很少，不过这却是一个相当重要的宣传过程。
欧阳诺也曾经想过把尾田的稿子投给《少年JUMP》，提前打开市场，不过他有更大的野心，这部漫画，还可以发挥出更多作用。
所以，《ONEPIECE》将突破原先的运营模式，先行推出动画版。
欧阳诺带着叶飞儿，拿着一叠画稿来到了动画组的办公区，将漫画分给众人，让大家对漫画有一个初步的印象。
“咦，这部漫画我怎么没听说过，虽然画风有些奇怪，在《少年JUMP》上连载也许有些难度，但找个其它杂志连载应该没什么问题啊？”松田茜快速翻着原稿，十分惊讶。
“老板，这份稿子哪里捞到的，我们赚到了！”佐藤树则显得十分激动，虽然只看了几页，但他多年的专业经验告诉他，这绝对是一部出色的主流作品。
欧阳诺使劲拍了一下佐藤的脑袋笑道：“赚你个头，我说我花了800万你信吗？我现在还欠着你们头儿的钱呢！”
“真是的。”菊地故作嗔怒埋怨道，“早知道你拿去做生意我就收你利息了！”
欧阳诺打岔道：“反正你个大龄单身汉拿着钱也没用，放在我这里反倒踏实一些。”
众人一边哄笑，一边看着稿子，大家几经交换，终于读完了前20章的内容。
“怎样，有信心吗？”欧阳诺搓着手问道。
底下一片沉默，大家都低着头。
欧阳诺挠了挠脑袋，不解地看着这帮家伙。
“老板，你这种激励方式太老土了。”松田茜终于憋不住笑了出来。
“真是的，小茜你怎么这么会儿都憋不住，你没看到刚才欧阳的表情多搞笑吗？”佐藤大笑着看着欧阳诺。
欧阳诺不禁笑骂：“调戏老板？不想活了！！”
“别别，老板放心，我们一定好好做，白拿了这么久薪水，我都不好意思了。”佐藤树笑道。
“恩，这个项目由叶飞儿担任制片人，菊地担任导演，同时兼编剧，我不直接参与制作，有问题吗？”
“没问题。”众人齐声说。
此时在这帮家伙眼里已经没有了刚才的玩闹，现在是证明自己的时候，他们都相信AM能发展成为业内的龙头企业，只要现在好好表现，将来的职业发展空间绝对会远超过在TBS的时候。
“OK，我不限制大家的工期，量力而为。”给大家打完气后，欧阳诺转身，双手分别拍在了菊地与叶飞儿的肩膀上，“都交给你们了。”
“放心，这都做不好我可当不上课长。”菊地显然自信满满，他已经好久没有这样有冲劲了。
“我会好好做的，反正我现在除了工作以外也没什么事做。”叶飞儿的话里充满了酸味，之前TBS对欧阳诺的深度报道中，竟然拿出了欧阳诺与平野绫开房的证据，直接掀翻了叶飞儿的醋坛子。
“这个……辛苦大家了……”欧阳诺不敢与叶飞儿多做纠缠，匆匆离去。
其实这部动画的制作完全可以效仿水果篮子，让大家画出原画与背景，欧阳诺自行在MAGI中完成制作，但这毕竟不是长久之计，将来的项目会越来越多，自己不可能全揽在头上。现在要做的就是锻炼团队，让一切正规化，这才是发展之道。
0088 招聘计划
（）随着银行资金的到位，欧阳诺终于可以开始第二步计划了。wWw、
现今AM公司的运作虽然有条不紊，但人才储备过于单一化了，几乎全部都是动画人才，导致公司更像是一个中型动画工作室，只能走周期较长的精品路线，离产业化生产线还差很远。
反观其它方面，影视制作方面除去几位后期制作人员基本为零，这一点也与欧阳诺的准备不充足有关，如果给他更长的时间在TBS站稳脚跟，或许会挖来方方面面的人才。
要想做成大事，依赖的无非就是资金和人才，现在资金已经到位，招聘计划势在必行。
通常来说，人才分为三种。
第一种是管理人才，他们需要具备足够的从业经验与个人魅力才能胜任，这方面的人才乍看之下居高临下，其实也都是从基层做起的。管理人才并不需要太高的才华，只要性格合适，肯努力，通过时间就可以培养出来。
这方面的人才欧阳诺不打算挖墙脚，因为他们已经在原公司做到了一定的高度，眼光和薪酬要求都会很高，虽然硬挖来几个出色的管理人才可以在一定程度上提高公司的运作效率，不过要付出的成本同样高昂。
再者，欧阳诺也不想把传统公司的那股子迂腐的气味带过来，因此暂缓了这部分人才的招聘，争取从队伍中提拔，用工作能力说话。
第二部分，创作人才。对于文化型企业来说，这部分人才是最重要的，也是大家主要争夺的对象，因为他们实在是太稀有了。
其实创作人也可以称为艺术家，只不过与传统艺术相比，他们的创作动机更偏向于市场化。不客气的说，创作人才才是真正推动产品的核心，管理人才大多经过培养都可以胜任，但创作人才必须要有足够的才华，同时也要对市场有深刻的理解。
在欧阳诺眼里，大多数导演、演员、歌手这些都是最为边缘的创作人才，他们的匠气更重一些，能力更多源于培养与经验，才华方面稍微少一些。当然，少数特殊的天才不在此列，但他们是可遇而不可求的。
追述到作品的本源，编剧、作曲原画设计师这些人才才是最难寻觅的。这些幕后的工作者通常不会像导演、演员那样出尽风头，但他们才是真正的创作者，导演和演员不过按照他们的设计，把整部作品还原出来而已。
这部分创作人才是欧阳诺现在招聘的重点，可喜的是，AM自由的发展精神正好符合这些人才的胃口，这无疑会大大地增加公司的吸引力。
第三部分，技术人才。其实技术人才只是一个好听的说法，说白了就是熟练工。比如之前欧阳诺从事的后期剪辑工作，才华所占的比重很小，经验和熟练度才是核心，类似的技术岗位还包括动画师，色彩师等等。
当然，这个说法不是绝对的，天赋异禀的人在各个行业都存在。灯光师一样可以做出名，能够拥有超过演员的薪酬；剪辑师一样可以成为一哥，能与导演叫板……
在业内，大多数创作人才，或多或少的也经历过技术人才的阶段。哪个大牌编剧不是从编剧助理做起来的；哪个出色的原画设计师不是从照猫画虎地动画师训练出来的？
这部分技术人是中坚力量，需求量大，储备量同样大，只要有钱，顾多少都不是问题。面对这些人才，欧阳诺采取了半全职半兼职的招聘方式，对于出色的，有潜力的人员直接高薪全职聘请；对于�