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“引诱萧家本家的子孙变坏也叫忠心耿耿？！将娱乐圈搞得一团乌烟瘴气也叫忠心耿耿？！亏空公司账务中饱私囊也叫忠心耿耿？！”
“你做过的事情还有哪些，还用我一一说出来麽？”，萧衍的声音压得很低，但是却冷意十足，“你现在敢说，你没做过对不起公司的事情了麽？”
“少爷！衍少爷！我，我错了，我知道错了啊！”陈卓军知道再也掩饰不了自己曾经做过的事情，立马对著萧衍跪了下来，“我只是帮康少爷办事，我真没有那麽胆大包天的啊！求求衍少爷，给我一次机会吧！”
萧衍闭著眼睛，看都没有看陈卓军一眼。陈卓军是萧家老人，现下又犯了这麽大的过错，自己想要怎麽处置他都没有问题，也不会招人闲话，但是，萧衍考虑的是，自己有没有必要处罚陈卓军。
如果是一般人看来，陈卓军挪用公司财产，而且又闹出来了这麽一件流光娱乐的“银鸡案”，不知道有多少个明星被他迫害，简直就是造成娱乐圈这一摊子浑水的罪魁祸首，那必须是死一千次一万次都不足惜的，萧衍怎麽处置他都是为民除害。但是，除去了陈卓军，娱乐圈就会变成一潭清水了麽？算起来，并不是陈卓军弄混了娱乐圈，而是娱乐圈污染了陈卓军！
娱乐圈中的黑幕，不仅仅是一些买角儿啊陷害人啊抢镜头啊色诱导演啊之类的小把戏，这些被公布出来的事情，只能说是冰山的一角，娱乐圈内真正的黑暗世界，大多都掌握在那些财阀大亨手中。有些人喜欢说，记者、经纪人、导演掌握著明星们的生死，但是，掌握著记者经纪人导演们生死的又是谁呢？
是那些有钱有势，对娱乐集团进行控股的人，这些人，才真正是能够兴风起浪，翻手为云覆手为雨的幕後黑手。
就从这本小册子上就可以看出来了，这个包含了全亚洲娱乐圈明星，以及一部分欧美明星身家表的相册，绝对不是一朝一夕，几家公司可以做出来的，这张网，绝对遍布全球整个娱乐行当。
而且，如果从上位者的思想上来考虑的话，陈卓军这个人绝对不是一无是处，相反，还有用的很，只不过以前用错了地方，没关系，再改过就是了。
“你，先放几天假吧。”过了半晌，萧衍方才淡淡的说道。
陈卓军的脸色立马苍白到了极点，但是，他只能恭敬的点点头，强支撑著浑身无力的身体从地上爬起来。
“过几天公司改革後，还有用的著你的地方”，萧衍微笑，觉得陈卓军的变脸技术很有趣，“今天我和你的谈话不要传出去，先把相册带走吧，不用销毁。”
“谢谢，谢谢衍少爷。”陈卓军现在已经连话都说不出来了，只能不住的点头，从地上爬起来後，他站在门边深吸了几口气，等脸色彻底平静下来才拉开门走了出去。
他刚出门，秦牧就走了进来，淡淡的把茶杯放在萧衍桌前，看著萧衍仍显稚嫩的脸=脸庞，秦牧的心里突然就放松了起来。萧昭康以前和陈卓军的交易，秦牧自然是一清二楚的，但是，对萧昭康能力以及人品的失望让他不想多管，刚刚陈卓军来找萧衍的时候，秦牧嘴上不说，心理面实际上是担心到了极点，他怕萧衍受不住诱惑，他怕自己跟错了主人，那本相册的威力，他是绝对知道，并且亲眼看到过很多人迷失的。
还好，刚才陈卓军出门时极力掩饰但仍然让他看的一清二楚的苍白脸色，告诉了秦牧答案。这个让他第一次见面就看不清的上司，真的不愧为，萧墨瑾的儿子。
“秦助理，有事麽？”，感觉到秦牧放下茶杯後迟迟不肯离去，并且目光一直在自己脸上打转，萧衍心里透亮，却抬起头看著秦牧，若无其事的问道。
“呃，是关於衍少爷您接到的邀请的事情”，秦牧掩饰性的托了托眼镜，低下了头。，“自从知道公司换了决策人之後，外界传媒的邀请就一直不断。时代华纳、索尼、还有环球的中国区总裁希望能和您吃顿饭，谈谈合作意向；包括中国娱乐报道、新浪传媒、香港娱乐周刊在内的多家媒体都希望拿到您的第一家专访，并且询问一下公司正在进行的一些拍摄计划以及签约的歌手影星会不会受到影响”
看到秦牧一丝不苟的作著询问，萧衍挂上了淡淡的微笑。如果说用陈卓军那种像是和谎娜宋锶ジ阃饨皇且桓錾衔徽吣芄幌氲降氖虑椋趋幔源裾帕家谎那啬粒透Ω弥赜昧恕Ｒ媸歉约禾袅烁龊萌瞬虐。粞芟氲剑淙恢婪懦鋈ツ芄皇栈窀蟮男б妫还弁趸故切┳约旱男⌒乃嫉模颜怊嵋桓鐾蚰苊厥榉懦鋈ィ岵坏冒 �
十四章 流光改制
流光娱乐在决策人换了一个月以後，终於在公司所有人或忐忑或欣喜的心情中迎来了第一次变动。陈卓军的离职，似乎说明了，这个新总经理并不打算像他的诸位前任一样，随便烧把火了事，而是，要有大动作了。
流光娱乐，有六部一室。唱片部负责签约歌手的唱片发行；电影电视制作部负责电影电视的制作；发行部负责联系东南亚以及欧美的买家发行公司的唱片或者电影电视；公关部负责公司内部签约的歌手、演员还有导演以及幕後的合约等，以及和其他公司的合作关系；广告部是一家注册过的4A级公司，业务很多，也比较杂；传媒部比较简单，本来只是负责和外界媒体的联络事宜的，现在也开始做些圈内刊物。秘书室是公司机构中最复杂的一个，负责了公司全部的财务审核、人事调动还有合同文件，秘书室的人基本上都是女生。
这六部分工不太细，基本上都是你插我业务一脚，我从你范围里找食吃，就比如，公关部和发行部，广告部和传媒部就经常在一个碗里抢饭吃，有时候吧，是肥肉，两个部门都想要，抢著抢著就伤了感情，全公司都知道，公关部和发行部两个部门的人一见面就掐，还有广告部和传媒部，也是见了面就眼红脖子粗的。但是呢，如果到眼前的业务是骨头，两个部门就谁都不想办，你推我我推你。
本来都是一个公司内的，也没什麽。但是流光的发展越来越大，萧衍觉得，这样的情况很容易造成内部矛盾，并且，浪费人力资源。还有秘书室的存在也是一个很大的弊端，或许因为是在公司创立前期为了更好的集中资金扩张，也或许是为了内部部分发展不至於不平衡，秘书室的职能范围包含了财政、人事这两大最重要的方面，时间长了，即是一种垄断，也是造成公司发展中断的重大阻力。
这六部一室的资料又多又杂，纵使萧衍的脑子不错，而且还是事先下过苦功，也是用了足足一个月才把所有资料印到自己脑子里去，并且对公司未来的走向在脑子中策划了一个大致的轮廓。
公司发展到一个程度，就要化整为零，这样才可以百尺竿头，更进一步。
首先，改革的重点，就是秘书室。首先，秘书室要缩小规模，人员从以前的450人次缩减为300人次左右，以後各个部门的人事调配，也不用经过秘书室的审核。增加各个部门的自主性，秘书室的功能从裁决性质的变为监督审查性质的，以後秘书室的业务主要围绕总经理办公室走，负责联系公司内各个部门，更加贴切了秘书室这一名称。
每个部门以後财务自管，自负盈亏，赚钱了可以当部门红利，赔钱了要想让总部拨款，就必须要申请
，这样的制度出台以後公司经营应该更规范化，并且，有利於加强公司内部部门良性竞争。但是，各个部门每个月要交一份财务明细交给秘书室审核，要求公司拨款要提前一个月申请，策划书要至少提前一个季度交上来。
发行部和公关部合并，合成对外关系部，原部门人员职位不变。陈卓军在“休息”也将近20天左右，调到了对外关系部做副总监。
创意部解散，一部分人员并入总经理办公室，其余人员根据职位不同并入其他几部。
传媒部扩大，现在网络媒体的发展势头是越来越强劲，传统媒体已经开始被它超过了，而且还