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中公规模大，这讲师人一多，质量肯定参差不齐。有的讲师就会讲准备好的那点玩意，有考生问个没见过的题目都能把讲师难冒汗。
也是因此，中公的讲师更新换代的速度是最快的。过三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。
尽管如此，人家中公还就始终坚持这么干，因为中公掌握着上层的编辑、出版、发行，大多公务员考试的教材都是出自中公之手。
与中公奇虎相当的是华图，华图的经营理念与中公反其道而行。中公主打自身品牌，华图主打的是名师品牌。名师从哪儿来？一个是慢慢培养，再一个就是挖墙脚。哪家培训机构的讲师讲课妙趣横生，口碑爆棚，直接挖过来，包装包装就成了名师。跟着铺天盖地的一炒，再让名师讲几堂公开课，这生源就被忽悠来了。
比起前两者，润雨是个小字辈。成立晚，规模下，分校版图范围甚至还不如余杉创办的智源。这家更有意思，公司里没几个讲师，全都是干营销的。每到国考、省考之前，润雨的营销一边负责招募生源，一边还得找讲课的老师。这些老师签的都是短期兼职合同，带一个班签一回。最奇妙的是，润雨的绝大多数兼职讲师曾经都在中公干过。
当然，上面的看法全都是余杉片面的一家之言。比起这三家，智源也好不到哪儿去。培训讲师的来源是个大杂烩，既有招聘的应届生，也有从同行挖过来的。更奇妙的是，智源还跨行从其他培训行业招募讲师。比如某家暑期培训讲高中化学的老师讲的好，智源出手高薪挖过来。头半年时间给这位讲师充足的时间去熟悉新的讲课内容，半年之后再开始带培训生。这种奇葩的方法也有失败的时候，但不可否认的是成材率很高。当老师，尤其是知名的老师，首先就得口才好。有了好口才，讲课内容不枯燥乏味，哪怕自身水平没多少也能用天花乱坠的语言让培训生们爱听。至于答疑，智源会为这样的讲师配备专业的答疑讲师。
诶呀，太有才了。余杉想了半天，突然发现，貌似这馊主意是自个儿出的。于是他洋洋得意起来，觉着是人才不论干哪个行业都会发光，瞧瞧这主意出的，自己都佩服自己。
再往后头看，余杉乐不出来了。智源采取的是合伙人制度，为了笼络住人才，两口子每年都会拿出一部分股份分给为公司做出突出贡献的人才，发展成合伙人。从零七年发展到今天，两口子手里还保有智源百分之五十八的股份，余杉名下百分之二十八，苏眉名下百分之三十，余下的股份全都分给了管理层与知名讲师。
九年间，智源从没进行过融资，全都是一步一个脚印走过来的。发展到今天，随着公务员热慢慢减退，市场竞争越来越激烈，智源也发展到了瓶颈期。
从市场份额到软硬实力，智源都比不过两个庞然大物，只能盘踞在北方地区，在夹缝中求生存。而导致余杉与苏眉理念分歧的O2O只是个引子，苏眉的真正目的是融资，迅速扩张抢占市场份额，然后运作智源上市。
余杉对融资没什么好感，在他看来如今的智源很健康，不需要引入资金催肥。再者说了，甭管投资者说的多么好听，甚至给自己脸上贴金整出了个天使投资人的名头，其本质都是在认为有利可图的前提下，投入资金，获取回报。
投资、扩张、借壳上市、炒作、在预判的最大收益点收回投资，投资商这一套玩儿的驾轻就熟。为了利益他们可以编造虚假的盈利水准，可以通过金融手段操纵股票涨跌，可以通过一轮又一轮的炒作让所投资的上市公司达到预期的股价，再之后抽身而去，留下一地鸡毛。他们在乎的是回报，至于收取回报之后这家公司的死活，那不是他们应该关心的事情。
秉承着这个念头，余杉一直抗拒融资扩张。苏眉的理念与之相反，她认为融资不会毁掉智源，还会成为智源扩张的助力。
如今的智源董事会里，董事长兼CEO苏眉有一批追随者，President余杉也有一批追随者，两派之间的争执很激烈。看着文件夹中的会议记录，余杉不知不觉的就皱起了眉头。
正这个时候，MSN震动了下，一条消息发了过来。发消息的是智源COO、常务副总裁华胜凡：“余总，您要退出？”
第122章 智源的困境（）
华胜凡，余杉跟苏眉最早的追随者，从普通HR做起，一步步做到了如今的COO兼资深副总裁。COO是运营总监，按道理来讲COO只需向CEO负责，有意思的是在这场争执得不可开交的斗争中，华胜凡居然站在了总裁余杉的一边。
余杉简略的敲过去一条消息，就一个字：“是。”
华胜凡急了，新消息没过几秒就发送了过来：“余总，这种时候你怎么能放弃立场呢？”没容余杉回话呢，另一条消息接踵而至：“您现在说话方便么？我打给您？”
余杉有点哭笑不得，智源是他跟苏眉一起创办的，典型的夫妻店。如今的路线之争看起来更像是两口子拌嘴，结果一帮子外人急的上蹿下跳，就差加入战团了。你说说这事儿上哪儿说理去？
华胜凡是智源重要的管理层，余杉不能置之不理。他扭头朝阳台瞧了一眼，苏眉还站在窗口，左手拿着手机，右手环抱着自己的腰肢。于是他回了一条消息：“没事儿，你打吧。”
没二十秒，手机响了。甫一接听，带有江浙特色的普通话就从听筒里喷涌而出：“余总，这个事情是不是太草率了？我必须得告诉您，现在不是两口子吵架拌嘴，也不是争权夺利，往大了说这件事涉及到公司的存续。就算您不在乎这么多跟着您创业打江山老人的饭碗，难道您连一手创建的公司都不在乎了？”
“不是，老华啊……”
“您听我说完。大家都结了婚，所以我很理解，老婆嘛，总有些小性子。咱们男人哄老婆，该让就让。可眼前的事情跟哄老婆是两回事。余总，这次说什么您都不能再让了！”
运营总监华胜凡很激动，余杉怀疑这要是站在跟前儿，吐沫星子都能喷自己脸上。这一通电话足足打了二十分钟，华胜凡说了很多，晓之以情、动之以理，辅之大量的实例。忠公与华途两家竞争对手的发展就是前车之鉴。
虽然忠公曾经在零八年浪费了三个月的时间研究上市计划，可最终还是否定了这一构想。直到今天，忠公依旧是全国最大的公职培训机构，资产健康，步子走的很稳；与之相对，华途在一四年七月下旬在新三板挂牌，挂牌不久就宣布停牌重组。直到前几天，华途才重新挂牌交易。市盈率为56。4倍，涨幅达到117。53％，涨幅与成交价格均名列新三版第一。
华胜凡认为，衡量一家企业的投资价值，应该结合其所处行业、商业模式、未来成长性、盈利与获利性、团队价值、投资回报性等指标。考虑到前期教育培训股被市场疯狂炒作，存在不小的资本泡沫。所以华胜凡认为对华途教育未来市值的判断，需要更多的理性。
不论华途IPO之后如何发展，就算成功了，也不是智源可以复制的。首先一点，去年华途的利润将近一点三亿，而智源只有不到五千万；其次，IPO之后华途董事长手里依旧掌握着百分之四十二的股权，加上其追随者，华途董事长能控制的股份超过百分之五十，这足以确保他对华途的掌控性。
而合伙人制度下的智源，余杉跟苏眉两口子加起来手里的股份才百分之五十八，先引入风险投资，再增发股份上市融资，两轮下来余杉与苏眉持有的股份会降低到一个危险的临界点。到时候投资商只需要拉拢一部分合伙人，就可以轻易的架空余杉跟苏眉他们两口子。这哪儿是上市融资啊，纯粹是为他人做嫁衣裳。
通话中，华胜凡一直在说，余杉一直在听。最后他没法再不管不顾的说要把自己踢出局，只在最后表示要仔细考虑考虑。
挂了电话，余杉凝神沉思的该如何是好。一团乱麻的脑子里却突然冒出一个想法：也许我该再穿一次。
再穿一次，下次再回来没准整个世界又变样了，这样一来就没有了眼前的麻烦。
这个念头刚一生出