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短短一个月，就弄懂了商业里面的一些门道，这个建议与后世的家电超市招商何其相似，而且还能因地制宜，在自己缺乏人手的情况下，利用销售量大的优势来获取厂商的帮助。这一手不得不说玩的漂亮，就这还是诸葛亮对于这个时代陌生的缘故，要让诸葛亮在这个时代过上个三五年，别的方面不说，就经商这一条道路，诸葛亮应该很轻松能获取万贯家财。”
王世杰想着心事，会议室内很少发言的章兴邦忽然说道：“诸葛顾问这个点子简直就是绝妙，经过顾问这么一说，我也想到一个好主意，可以解决我们的人手问题。现在的人都想进入国企，觉得这样有保障，那么我们可以如果与厂商签订协议的时候提出一点要求。现在的电器厂商几乎都是国有或者集体企业，我们可以要求他们给我们提供招工委托协议，不用什么正式编制，就写临时工，估计也会有大把没有门路进工厂的人愿意应聘。这些人的工资由我们来发，统一培训、管理，这样在今后开分店扩张的时候就不怕没有人手，我们可以源源不断的利用国企的招工委托协议来招到大量的销售人员。”
而道森此刻显然也是受到启发，开口道：“章助理说的不错，我们可以尝试向在魔都本地或周边城市的工厂借用工人，我上个月在华夏各地验收设备的时候，发现很多工厂由于订单较少，闲置很多工人的现象，如果我们提出借调工人，工资由我们来发，我估计不仅工厂会很高兴，那些被闲置只拿最低保障工资的工人也很高兴，这样，我们就可以解决工人严重不足的问题。”
听大家都各抒己见，而且是可行性很高的一件，王世杰很高兴，说道：“很好，大家提出的办法都不错，可以按照这个思路去办理，那么筹备家电超市这个事儿就交给范志成了，你跟商业局沟通一下，尽快找地方装修，至于家电超市的装修方案我亲自设计，争取明天早上就给你。”
王世杰那会什么装修设计，还不是直接从S…PAD的数据库中拿现成的出来，就算没有现成的施工图纸，数据库中有大量的图片，只要选取几张出来，让精卫扫描分析后，从材料到施工图纸都能生成，所以王世杰才敢这么大包大揽。
这个会议开到现在，因为王世杰提出的家电超市一个计划，可以说解决了今天三个议题的绝大多数问题，现在只剩下最后一个，那就是管理人才的匮乏。不管是“智尚”电子还是准备筹划新开的家电超市，都需要专门的管理人员，这个可不是一般工人能胜任的。
一个企业的管理人才是企业的核心，企业是否能够良好的运转，离不开这些核心来支撑，俗话说得好，“火车跑得快，全靠车头带”就是这个道理，所以管理人才才是道森提出议题的重中之重，王世杰将这个问题抛出来，让大家想想看如何去解决。
其实管理人才缺乏这个问题并不是现在才出现的，从王世杰创业之初这个问题就一直困扰着王世杰，不是他不够心胸开阔，也不是他对于招募人才制定的标准严苛，而是在华夏这个地方和这个时代，大环境有许多客观的因素制约人才流向私有企业，几人也曾尝试从大学里面、从其它企业、从政府单位去挖人，可惜收效甚微，这个年代的华夏人求的还是“编制”、“国有”这些名头，这种情况下，想要找到管理人才的确很难。
面对这个问题，怀恩、道森、范志成都没有很好的办法，只能低头不语，只有诸葛亮低头想了片刻后开口道：“现在的问题在于不是没有管理人才，而是我们吸引不到管理人才，我细想一下，其实关键还是出在用人的策略上出现了偏差。
这段时间我了解过咱们招人的条件，抛开年龄等枝梢末节不说，其实核心标准只有两条，一是在企业、单位里面担当过管理工作的，或是在大学里面教授管理专业的就行；二是学习工商管理学毕业的大学生。按说条件如此宽松、待遇更是不错，为什么仍然招不到管理人才呢？我个人认为是招聘的方向错了。”
“方向错了？”王世杰和几人都有点没明白诸葛亮的意思。
诸葛亮点点头，“对，方向错了。你们制定的招人政策还是太保守，只把目光放在了魔都这一亩三分地上，而不是全国，甚至全世界。你们想想看，魔都看似很大，但跟全国比起来不过是一地一域而已，还是有局限性，既然王董的目标是把企业发展到全世界，那何必只在魔都一个地方招人？你身边现在的管理层除了章助理外，哪个是本地人？
你既然要做世界最好的企业，那用人就要着眼于世界，格局要大一点，目光要远一点。魔都不是招不到人吗？王董去找你政府与军营的朋友，让他们帮你找人，看看有没有作奸犯科有错误的人，现在受不到重用了，或生活窘迫的，可以让他们来我们这里。不要怕他们犯过错误，甚至不要怕他们会在这里犯错误，关键是先有人撑起来公司的运营，真有了问题解决问题就是。
再者，王董不是在国外、香江、台岛都有朋友吗？让他们帮你找找人，我就不信这些地方的人才也看重是否是国企、集体的企业。还有啊，你在倭国不是收购了几家工厂和企业吗？他们那里的管理人员是现成的吧，把他们中的一部分借调到华夏来，应急也好，带新人也好，总之先应付过这段时间后再说。
我认为，现阶段我们用人要秉承八个字的原则，‘不拘一格，唯才是举’。”
第三十七章 不拘一格降人才（）
一个上位者与普通官员和普通人的差距在哪里？通过一个用人标准就展现的淋漓尽致，层次的差距不光体现在心智、学识、涵养等方面，身为一个上位者与其他人最大的不同就在于他的大局观和战略眼光。
什么是大局观？清朝的陈澹然在《寤言二·迁都建藩议》中诠释的很好，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”
元帅之所以是元帅，是因为他是站在战略高度上看待问题，不会计较一时一隅的得失，而基层的军官则是站在战术上看待问题，谋求的就是一时一隅的胜负，如果基层军官学不会从战略角度去看待问题，永远就是一个基层军官。
诸葛亮曾经身为蜀国的丞相，不管是大局观还是战略眼光都是世间顶级的，所以他看待问题要比王世杰等人要深远的多。
几人听完了诸葛亮的用人之策后，都深以为然，想怀恩、道森与范志成在遇见王世杰之前，俱是草芥般的人物，别说什么身份地位，就连谋生的手段都上不得台面，所以对诸葛亮这番理论就更加的认同。
王世杰从前用人到不是非要看重一个人的出身，可也要衡量一个人的人品，如果人品差，即便你的能力强，王世杰八成是不会用的。包括现在，王世杰对诸葛亮的这个用人策略也有点非议。试想，如果一个人能力很强，但对自己的父母却不孝，那么这种人可以用吗？再比如，某些人眼中只有利益，为此不惜背叛自己的国家和民族，那么这样的人你敢用吗？
诸葛亮将众人表情看在眼中，发现王世杰对自己的论调似乎并不认可，便问道：“王董对我的用人之法有何见解？”
王世杰也是个藏不住话的直性子，便说道：“我知道诸葛顾问都是为了公司发展，不拘一格我认同，但唯才是举这个用人原则我有点不同的看法，对那种不忠不孝、不仁不义的人只看重他们的才华就重用他们，是不是有点不妥？记得三国时，吕布虽然勇冠三军，可为了自己前程，拜了丁原为义父，此为不孝；后来又见利忘义，杀义父丁原转投董卓，此为不忠；最终董卓也死在吕布的手里，后吕布大败于白门楼欲转投曹操，为求活命，不惜出卖高顺与张辽，这一切不管怎么说，绝对算得上不仁不义。如果说现在有一个这样的人来应聘我们的管理岗位，你说我用是不用呢？”
诸葛亮呵呵一笑，说道：“昔日吕布被丁原所重，收做螟蛉义子，何为？皆因丁原深知吕布所图甚大，桀骜不驯，恐吕布离他而去，故而凭亲人关系来管制吕布，让吕布为他买命，当时这件事吕布是不愿意的，可奈何形势比人强不得不低头，可也因此种下祸根，激起吕布不满，丁原此人志大才疏，不知其举甚蠢，反而洋洋得意，自以为收服了吕布。
后丁原倚吕布之勇，于洛阳震慑群雄，连董卓亦畏之，空有十万铁骑却动�