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拿到董事会来开会投票决议，通过之后执行，就能够为公司赚钱了。
会议举手表决，结果和蔡敏预期的一样，就是四比四，这一计划只能是和之前的多个计划一样，被搁置！
第二个要讨论的事项，是职业经理派提出来的，关于激励员工工作热情而提出来的员工持股计划。
蔡敏对这个是不支持的，事情也没经过蔡敏的同意。
有人不同意是担心这样会分化他们的利益，毕竟这涉及到老员工派的利益，蔡敏不同意的主要原因还是在于他们不是为了激励员工，而是职业经理派想要为自己捞好处。
所以投票结果依然还是四比四。
第三项讨论事项，是老员工派提出，关于员工退休待遇的事情，这次蔡敏是站在他们这边。这次的事情从远期看对职业经理派也是有好处的，但是现在他们距离退休还很远，所以他们拒绝。
投票结果依然还是四比四。
公司的大事决定不下来，就是内部的派系太多，而缺少一个主导者。
董事长是绝对的主导者，但是董事长已经三年没来开过董事会了。
接下来要讨论的事项，也和前面三项的一样，如果是符合所有人的利益，那就能够通过，如果是符合大部分人的利益，那就能够勉强通过。
所以一次董事会下来，能够决定的事情并不多。
议程内的事项都讨论完后，公司总经理董事会的一员李江站了出来，“我这里有个提议，请各位董事看看。”
李江已经将弹劾蔡敏的文件都准备好了，给每个人都准备了一份。
弹劾蔡敏的主要内容，有三点。其一，蔡敏当总裁的这三年，公司业绩增速缓慢。其二，蔡敏的任命是通过董事长，但是现在董事长已经三年没出现了，这需要一个合理的解释。其三，蔡敏对公司的形象带来了抹黑，举例之一，就是今天带了一个陌生男人在她的办公室。
李江不只是把陌生男人在办公室写了上去，还写了那个男人在蔡敏的办公室睡觉的细节。
这个睡觉可以有多层含义，那就让在座的各位董事自己的发散思维了。
面对一份这样的弹劾报告，当场就有人询问蔡敏的意见。作为老员工派系，他们不希望蔡敏就此下来。
如果蔡敏下台了，那他们面对职业经理人就没有任何的胜算了。
所以结果也是可以预期的，必然是四比四嘛！
“我没有什么好解释的，我做的一切都问心无愧！”至少是对于你们问心无愧，你们各个想的都是自己，有几个人为公司考虑了！
蔡敏是不会把这样的一份弹劾报告放在眼里的。
董事会要开完了，所以蔡敏给她的助手白楚发了一条微信。
“既然蔡总放弃了辩解的权利，那我们就投票决定吧。”李江心想你辩解也没有用，因为结果早就已经定了的。
在这样的事情上，一般采取不记名投票。
投票就三种选择赞同，反对和弃权。
八个人的投票很快就搞定了。
“第一票，赞同。”
“第二票，赞同。”
“第三票，反对。”
像这样的投票，大家心里都有数，谁提出来的事项，哪些人会赞同，哪些人会反对。
到了第七票的时候，已经是四个赞同，三个反对了，赞同的都是职业经理派，反对的就是老员工派和蔡敏自己。
而第八票大家都知道，必然是反对嘛！
“第八票，赞同。”
第八票，赞同？
在座的人就像是听错了一样，发出了质疑的声音。
没听错吧，最后一票是赞同？
而唱票者直接把选票公示给大家看，的确是有五票赞同，三票反对。
一个年老者猛地一下站起来，对旁边的人怒问道：“是谁投的赞同票！”
对面的那四个职业经理人必然全是赞同毫无疑问，关键是老员工的这一派，谁也投了赞同票。
一个中年发福的男子说道：“是我投的，汪老你不用发怒，蔡敏当了这么久的总裁，也该让一下了。”
“好你个曾嘉致，你以为把蔡敏投下去了你就能够上台了么？”汪长林活了这么久，有身处高位，早就成人精了，他当然知道曾嘉致是和对面的职业经理人串通好了的。
汪长林认为现在公司不和睦，就是那些职业经理人搞的鬼。
“你们以为这么投票就能够把我罢免了么？我是董事长亲自任命的，经过董事长的同意了没？”蔡敏原本的目标就只有那些职业经理人，现在是看清了，老员工派系也出现了叛徒。
“董事长在的话，当然是要经过董事长的同意，但是现在董事长不在，董事会就有权力罢免一个总裁。”李江对这一套非常熟，所以在拉拢了曾嘉致之后，他才能这么有恃无恐。
“我投反对票！”一个声音从会议室的门口传来。
李江都没回头直接就接话了，“投反对票也没用，五比四，蔡敏还是要被罢免的。”
“不，你搞错了，我的反对票是一票否决。”
“你以为你是谁啊，还想要一票否决权。”李江回头望去，只看到了一个背影走向了蔡敏。
虽然没有看到正面，但只要看背影，他就知道这个人就是睡在蔡敏办公室的那个男人！
当他看到那个男人走向蔡敏的时候，他隐约感觉到了有点不对劲。
当那个人坐下来面对大家的时候，李江惊呼了一声，“董事长！”
没错，是董事长来了，而董事长的确是有一票否决权的。
李江后知后觉的发现，原来躺在蔡敏办公室睡觉的人是董事长，而董事长和蔡敏的关系，公司的人不是没有猜测过。
只是他从来都不来公司，也没有任何的消息，所以大家就都忽略了他们直接的特殊关系。
现在看来他们之间关系定然是非比寻常了，说不定就是有某种男女关系。
第8章 董事长请客！（）
既然董事长林泽回来了，那就不只是简单的投反对票了，有他在现场给蔡敏撑腰，蔡敏想要做的事谁还敢阻拦呢。
在公司认识林泽的人不多，但是在董事会，却没有人不认识林泽。
在林泽接手公司的第一天，他们就认定了林泽是个败家子玩意。
无论是谁接手一家上市公司后，都不会像他这样做一个甩手掌柜的，即使不抓权，也应该在公司监管着吧。
结果他呢，直接就消失了三年。
现在三年过去了，而他当初的决定呢，说不上好与差，公司整体的业绩是上升的，但是和之前比的确是上升缓慢。
林泽说道：“我是没有想到，我们董事会现在连我亲自任命的执行董事兼总裁都能直接罢免了。”
“咱们董事会的成员我还都没认熟，蔡总给我介绍介绍吧。”林泽就只是听到那个李江在反对蔡敏，要罢免蔡敏。
像这样的董事还留在董事会做什么呢，所以现在林泽要一个个地来认识，一个个地来摆平。
蔡敏从基金机构的职业经理人这边开始介绍，重点介绍了公司的总经理李江。
林泽点头道：“李经理在公司已经有七年了，走的时候应该要享受到七年老员工应有的待遇。”
走的时候？
李江听到后懵了一下，自己没说要走啊！
这个结果李江自己也是明白的，自己组织了人员对公司总裁进行投票罢免，在古代这就相当于造反了。
即使自己不提出来要走，在这里也呆的不安心吧。
至于其他的职业经理人，蔡敏没有着重介绍，林泽也就不针对了。
介绍完职业经理人那边，再介绍老员工这边，这边呢，蔡敏分别重点介绍了曾嘉致和汪长林。
“曾总在公司待的时候更长，现在身体又不是很好，那就提前退休吧，退休的待遇按法定退休年龄补足工龄算。”开除一个职业经理人影响不大，但是要开除一个在公司工作十几年的老员工，即使这个老员工犯了错，也会对其他的员工产生心理影响。
直接开除未免会出现兔死狐悲的心理，所以就架空他，让他提前退休了。
至于汪长林，林泽选择让他继续干下去，不升也不降。
以后肯定是要升上来的，但是应该由蔡敏来升，这种施恩的机会就留给蔡敏了。
自己这个董事长平时又不管事的，所以唱唱黑脸就行了，白脸还是留给蔡敏来唱吧。