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无论是军工还是民用，他们都有自己的计划，像汽车厂，他们今年的产量是三千辆，明年的计划是五千辆，到下一年那就要突破一万辆了。造船企业今年生产是两万吨，明年就是三万吨或者是三万多吨了。
防城的几大巨头李振华、盛宣怀、唐炯、赵虹燕、朱保三、王欣和雅琦等人他们在仔细地研究那些统计报表，生产上的是企业报表，那么像江宁机器制造分公司和上海机器制造分公司是财产清理登记表，最后面的就是一个利润汇总表了，今年的生产总值已经超过了三个亿的银元，利润部分已经达到了五千多万银元，此时防城的利润收入已经达到清朝的年收入近三分之一了，清政府的年收入也就是七千多万两。
明年的产值将要超过四亿银元，因为我们明年又增加了一个黄金行业那就是内河航运，还有一些像水电的开发，江宁和上海的那两个机器厂等。
他们几个人尤其是盛宣怀他怎么也想不到，一个小小的防城利润收入，会达到一个世界上最大国家的三分之一，但是他也知道，自己的这个国家要是没有那些贪官污吏们在当中贪污，上面没有那些人的极度挥霍，再加上那些满清子弟们的吃白食，那整个大清的收入何止是几千万啊，而这些银子又能生产出多少产值和利润啊。
第145章 一片新景象（）
第145章 一片新景象
兴华集团的银行总裁，金城明明白白地告诉李振华，现在自己的帐户上就有这些银子存在着，由于我们的信誉好，已经吸收了大量的存款，大量的私人和企业的到我们的银行来存款，我们必须要进行新的投资，要不就光是那些客户的存款利息，就会让我们喘不过气来的。哈哈，原来这钱多了也要上愁啊。
这些核心人物很快就决定了明年的投资方向：京广铁路、长江航运、东营的投入、上海的投入，汽车厂明年扩大二期工程，准备两艘巡洋舰的部件，在上海和北京同时建两所大学，在东营、上海、北京、天津、昆明、广州、防城建七家中、西医结合的大型医院。
提高工人工资，普通工人每人增加两元，高级工人增加四元，特殊工人增加六元。军队官兵们的津贴也相应的提升。
李振华知道这一次投入有长期也有短期的，像内河航运的长江航运方面的投资，估计当年就可收回成本，当然了自己是不可能和美国人一样把价格定那样高的，但是估计当年收回成本还是可以的，有可能还会出现利润；汽车厂的投入明年（1892）年不会收回，但是到1893年是可以收回的。但上海在明年就会有收入的，东营在1894年底以前就可以不用再投资了，他们那里就可以自己养自己了。其它的公益事业那就是纯粹的投资了，那些学校的投资是不用考虑收回的，但是医院是要有一些回报的。
禹瑞祥是接替王欣的一个专管财政的人，他把需要投资的项目整理好以后交给了王欣，再由李振华、王欣、盛宣怀等人在一起商议，最后拍板决定。而吕文平则是专门负责研究税务问题的专家，他曾多年研究泰西各国的税收政策问题。现在李振华把自己的有关税务方面的问题，以及海关方面的问题交由吕文平负责处理，同时还让他对清政府的总税务司。也要加强关注，必须要全面了解他们的动作情况。
防城这里采取的是包税制。你只要向清政府的县一级衙门交了钱以后的就什么也不用考虑了，你就一心搞自己的生产就可以了，像是东营那里是自己的封地，任你在那里怎样进行生产，朝庭是不会管你的。但是要是出口那就要涉及到海关问题了，对于这些税务问题，李振华他自己则不能不考虑。因为这还有以后的问题呢。
中国执行了两千六百多年的税收，主要还是以农业税为主，历朝历代有些时候是以丁为主，有些时候是以地为主。但是都是在围绕着土地进行征收，现在李振华的企业已经走上了快车道，他如果说要是交纳税款，那就是一个相当大的数目了。但是因为他们采用的是包税制，所以他们也并没有给当地政府交纳多少税款。再说了上交给他们。那还不是扔进了狗洞子里了，由那些贪官污吏们去肥自己而瘦了天下的。
上海，李振华和盛宣怀走了以后，上海总公司经理韩志超，总工程师是刚刚提拔的新秀万一新。开始了他们大刀阔斧的改革。
工作先从基层作起，那些基本的工人们，他们是生产上的主力军，这是必须要依靠的，基层的管理人员，你合适就留下，不合适就淘汰，一句话能者上，庸者下。
这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理，韩志超采取了追讨旧债的办法，你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为，反正你只要是来了我就和你追究毛病，不来的也就算了，反正原来清政府人家就是这个办法，我不给多余的钱，全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。
这就是让人们自己去想办法安排自己的人，这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人，那就好说了，现在这里已经是私人企业了，而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷，就不说这个额驸有多历害，光是皇家的人你就不敢得罪了，他没有找到你的头上来找你，你还敢到他的头上去拿钱？借你两胆你也不敢啊。
工人们已经进入了培训班去进行培训了，一是应知应会的事情，其次就是爱厂教育，第三则是安全方面的教育，最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议，谁的建议以后由公司采纳了，就要给以重奖，直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。
新的规章制度由两位老总亲自编写，细化每一项要求，固定工资加上计件工资奖金等，让工人们的收入大大地增加了，但是出现废品那就要扣除奖金的，不光是扣工人的还要扣上级的，甚至就连韩志超和万一新的也要扣，这就让工人们有一个集体荣誉感。
这一来让大家的责任心加强了，再和以前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不行了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。
那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感，自己再不好好干，那就要下去了，同样的工资也要往下降，要想长工资那就要有点拿手的东西，再和原来一样凭关系拿高工资门都没有，韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去，干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识，别看那两个管理者，平常话不多，表面对人也是很和气的，但是他们一再声明，必须要严格执行规章制度，出了问题那是一定要重罚的。
他们的最大特点就是关心他们的下属，工人们谁家有困难，只要是他们知道了，他们一定会过问的，身体不行，那就安排休假，有了病那就马上医治，现在自己的公司里就有已经有了医院，工人看病是免费的，家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安人员，见了他们也都很害怕他们俩的，但是看上去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。
有了这样的领导人，整个企业就好说了，当他们开始正式生产以后，他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。
第146章 鼓舞（）
第146章 鼓舞
江南机器制造公司造船厂的第一份合同，就是兴华长江航运公司的一艘一千吨的货船，他们接手以后，原来的工人们马上就被吓了一跳，时间三个月，船的造价只有四十四万块银元。
江南造船厂造的第一艘船是“惠吉”号，当时用了将近一年，原来的造价是十五万两，而最后完工时却达到了惊人的一百一十万两。所以当上面的任务一下来，原来的人们都不知道怎么办好了。
那些心中不知道怎么办才好的技术人员和工人们，到总经理韩志超那里去问怎么办？
看到大家一副着急的样子，韩志超看到了这个厂的希望，他知道工人们开始为这个厂着想了，这是好事，于是他和万一新召开了全公司员工的动员大会。
几千名工人坐在了一处大车间里，会上韩志超总经理先是和大�