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听到这个消息时，王可辉有些后悔，立马给这个打电话的人保证，他会想办法说服侄子安排邱慧去厂里工作。
王可辉给侄子打电话时心里多少有些不安，他把情况简要的和王元平说了一遍。电话那边的王元平沉默了，过了几分钟竟然哈哈大笑起来。把王可辉笑愣了。忙问怎么回事，王元平这才把这几天的焦灼告诉了他，王可辉听罢也是哈哈大笑。爷俩一通互相调侃这才把电话挂断。
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第239章 打造团队（）
第二天早上一上班，一个穿着朴素但却很干净的女孩站到了王元平面前，这个人就是王可辉介绍的邱慧。
王元平第一眼就看中这个人，再与她深度沟通后，他发觉这个邱慧说话很严谨，没有把握的和似是而非的一概不说，王元平越谈越觉得满意，越谈越兴奋，质检部的头就需要这样的人才。
沟通的差不多了，王元平让元玲领着她去厂区转了一圈，等元玲领着邱慧回到办公室。
王元平笑着问道：“怎么样？小邱。”
邱慧一脸兴奋，回答道：“王总，太好了，公司比我想像的要好的太多了，我原来以为个体户不会强到哪里去，现在怎么看都不像个体户。您太厉害了。”
王元平哈哈大笑：“邱慧，你太可爱了，个体户就不能厉害了。我告诉你很多个体户干的不比大企业差！”
邱慧一听意识到自己说走了嘴，不好意思的笑了。
王元平收起笑容脸色一正接着道：“好了说正事，你也看到了建辉公司的情况。除了生产木工机械之外，还有新上的一个车间叫手推车制造车间。这是唯一一个与你在海崖厂不一样的地方，别看这个地方不起眼，但却是公司不可或缺的一个重要部门。所以，要求你尽快进入角色，关于木工机械方面我不担心，你干了这么多年质检经验是很丰富的，我担心的一个点是制造车间，这个产品对我们来说是完全陌生的，没有任何经验可以借鉴，所以，我的要求是，你要尽快学习和摸索出一套质检管理办法来。好吧。”
邱慧点点头，说：“您放心吧，我一定尽快进入角色。”
“嗯，那就好，关于职务呢，我想暂时任命你为质检部副经厉持工作。待试用期合格后转正再提为经理。工资呢，咱们公司的部门副经理都是四百元左右，我看这样吧，给你按部门正职发六百元发你觉得怎么样？”
“这。”邱慧大吃一惊！“王总，这太高了吧。不合适，不合适。”邱慧这样说并不是有意推脱，当时的工资水平工人普遍在二百块左右。能发到三百左右的工厂很少，至于再高除了大阳厂没有听说过。
王元平摇头道：“不高，不高，大阳厂的部门经理们我在的时候都是发到一千多，最高的都能发到一千五百多。等咱们公司效益好了，发的一定不比大阳厂少。呵呵。好了，这个事不讨论了。”
说完，摸起桌子上的电话，把李亮叫了过来。
过了一会，李亮快步走了进来，王元平给他们介绍了一番让他们认识之后，便让李亮领着邱慧去到车间进行实习和摸底。
接下来，王元平开始组织公司相关部门，对厂里以及厂外应聘的人员进行了严格的筛选。基本确定确定了一批人员之后，便挨个谈话沟通。等到把所有的部门人选确定后，慎重起见，王元平又叫上李亮挨个过了一遍，等到李亮也觉得认为没有问题了，这才开始准备开会宣布。
建辉公司中层很少，一般也很少大规模的开会，因此，接到会议通知之后均都很意外。但不敢有半点拖拉，迅速的一溜小跑来到公司的会议室。
会议室内，王元平坐到会议桌的一边脸色严肃，看着大家鱼贯而入逐个点头，等到人员到齐之后，王元平开始讲话了：“好，现在开会。这次会议有几个事情，第一，关于以后的会议问题要理顺。第二，是各职能部门的和生产任命，第三，是工作制度和流程的理顺。好，现在开始第一个事，从现在开始公司会议要有制度，行政人事部会后马上进行编写。我的想法，常开的会议有这么几个，一是每周召开一次例会，例会的参加人是各个部门负责人，汇报的内容是上周工作小结和下周工作计划。时间嘛就定在周一上午十点钟，会议的时间一般不能超过一个半小时。主持人就由李总主持吧。今天是第一次我代劳。二是经营分析会，这个会议由财务发起，参加人是相关的中高层，每月一次，时间定在月底，主持就由财务的周经厉持。三是生产经营协调会，这个会根据订单，参与单位由李总决定。除了这三个例行会议之外，还有一个会议是不定期的，叫专题会吧，这里面包括汇报啊、协调啊等等专题，由协调部门发起，提前通知。大家清楚了吧。”
会场上众人互相看了看，均点头答应。
王元平接着说道：“关于会议，我强调几点，一是要开短会，大家的时间都有限，不能耗费大量的时间在会议上。第二是要开有效会，会议要议而有决，每个会议之后必须有会议纪要，会后半天之内要报到我这里。大家明白了吧。”
见众人点头，王元平笑了笑继续说道：“接下来的第二个议题是，对职能部门的任命。请李总宣布。”
李亮站起身抽出早已在笔记本下面压着的一张纸，清了清嗓子道：“好，下面我宣布设立部门的决定和部门负责人的任命。经公司研究，决定设立以下部门。职能部门：财务部、行政人事部、采购部、技术部、质检部、市场营销部、生产部、车辆制造部和二级直属部门基建科。生产部下属铸造车间、机加工车间和安装车间。大家听清了吗？”
“听清了。”
“好，那我接着宣读任命和分工，经公司研究决定，王元平为公司总经理；李亮为公司副总经理；耿子明为公司总经历理。任命周铁生为财务部经理；王元平兼任行政人事部、市场营销部和采购部经理；王元玲为采购部主管；陈立国为技术部副经厉持工作；邱慧为质检部副经厉持工作；李亮兼任机械制造部经理；耿子明兼任车辆制造部经理；王可建兼任基建科科长；段国平为铸造车间主任；刘飞为机加工车间主任；岳杰为安装车间主任。宣读完毕。”
王元平看看在场的众人，说道：“各位都听到任命了，希望大家回去之后认真按照各自的分工快速进入到工作状态。一个星期的时间拿出部门职责和岗位职责。报到行政人事部。这里强调一下，各车间班长的任命由李总负责审批，车辆制造部由耿总负责审批，完毕之后，行政人事部备案。不必报到我这里。另外，要提示一下大家，各位在日常工作中要注意培养和发现人才，这里我宣布一条规定，没有培养出合格的接班人的部门负责人原则上不予提拔。”
至此，建辉公司架构和职责总算是理顺起来了，看着大家开始忙里忙外工作，王元平总算是松了一口气。
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第240章 又遇新问题（）
一个月后，经过紧锣密鼓的加工制作。建辉公司的第一批手推车终于顺利出厂并按时送到外贸公司指定地点检验过关后进关出口。之后又等了两个周传来了好消息。建辉公司货品完全达标，哈尼克公司指定中国建辉公司作为亚洲区唯一指定生产商专供哈尼克所有生产计划。
王元平听到这个消息后狂喜了一番，陪同父亲赶到洪南和韩聪当面表示了谢意，晚上又在一起高高兴兴吃了顿饭这才兴高采烈返回王庄。
第二天一上班，王元平少有的哼着小曲来到公司，把李亮和耿子明找到办公室，告诉了他们这个好消息。
李亮和耿子明听了当然高兴，三人兴高采烈的憧憬公司的未来美好前景。
人的心情一好感觉时间过的也快，王元平没感觉和两人聊多长时间，不经意间瞥了一眼墙上的时钟，发现指针已然指向了十一点。
他一怔，心想：怎么这个上午感觉过的这么快。今天心情这么好，没有什么酒瘾的自己好想喝点酒庆贺一下，于是，看着眼前的李亮和耿子明笑道：“亮子、子明，今天本老板心情好，中午咱们一起去喝点酒聊聊天，好久没有放松了。”
李亮眨巴眨巴眼，瞅了耿子明一眼，见对方脸现惊愕之色。“老板”这个称谓是王元平最为反感的，今天见他都用上了这个那自然是心情大好。
李亮笑道：�