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好话，这员工不要开心死啊！这不要把咱当知己啊？这都是贾鸿渐当年追妹子的手段！比如他跟妹子同居之后，他和妹子去跟妹子的朋友吃饭什么的，那他就会主动说妹子在家里多么多么贤惠。多么多么勤劳，多么多么好，反正把妹子说的简直就像是仙女了，哪怕妹子没有这些事儿，可是成功的让妹子在朋友面前有面子了啊，这妹子回头不会对贾鸿渐更好？人么，总是有一种面子和荣誉的需求的，总是在意别人眼中的自己是怎么样的！
一个员工在家里有老婆孩子爸爸妈妈，贾鸿渐当着那么多家人的面。说这员工已经牛逼到了没有他公司第二天就倒闭，那家人要怎么看着员工？这员工的老婆孩子要怎么看着人？哇擦，老板儿子都亲自上门过来拜年。还亲自说了这种话，那绝对是真的啊！顿时老婆都能崇拜死老公好么！这种成就那都是拿出去可以各种炫耀各种显摆的好么！贾鸿渐这么给员工面子，回头员工给他贾鸿渐卖命都愿意！有人要说贾鸿渐坏话，信不信这员工第一个就冲上去砍死那人了？这就是给人家面子的效果！也许之前这么一个员工是稍微有点头疼脑热就请病假，但是贾鸿渐去过他家之后，这员工不到被120拉走。那绝对是拖着病体来上班，哪怕都快昏倒了都会来公司上班！为啥？因为贾总说了啊。他这员工很重要啊，公司没了他立马就要倒闭啊！我艹，他都这么重要了，一点点破病他能去医院？绝对要去公司啊！公司对自己这么看重，一点病算什么啊？
哪怕这么一个员工本人比较像扶不起来的阿斗，哪怕贾鸿渐去过他家了，夸过了。这哥们儿来年还是一点头疼脑热就想要休病假，信不信这哥们儿的家人都能骂死他？这哥们儿稍微发点小烧就不去上班了，老婆肯定会说啊——小贾总都那么看重你了，都说了公司没你就要倒闭，你才发这么点烧就不去公司？这合适么？赶紧吃点药打针完了就给我去公司！你就是咱们家的脸面，贾总那么给你脸，你可不能给脸不要脸！全家都指望你呢，你可是儿子心里最伟大最厉害的人！于是，这哥们儿就被家庭的压力给赶来公司了！这员工的家人那就成功的被贾鸿渐收买了，就站在贾鸿渐这资本家一边了！贾鸿渐这花了什么钱？不过说了几句好话而已！零成本啊！但是效果好成了什么样子了？这才是咱们中国人的智慧应该发挥的地方，这才是咱们中国本土应该产生的管理方法！学什么美国人的那一套啊，美国人哪儿有咱们中国大爷研究人心时间长啊？
像是贾鸿渐上门送年终奖金这么一个事儿，看着这员工今年表现不错，贾鸿渐历史上可是有过送十几万够人家买一辆车的钱作为年终奖的，还是给普通员工！这钱给出来之后，当时员工自己就感动的一塌糊涂啊，家属也感动的一塌糊涂啊，为啥？因为这不是白字黑字规定的，是贾鸿渐“隆恩浩荡”多余给的！没错，如果把年终奖白纸黑字的写在合同上，那么给了员工钱员工也不会感激，因为这是规定啊，一定要给的啊，有种老板不给试试？给人家应得的东西，这是得不到感谢的！但是如果没有白纸黑字，年终拿多少钱完全看一年表现如何。而且最后数额多少就看老板愿意给多少，这拿到为数不少的年终奖的时候，真让人有一种收到惊喜的礼物的感觉，那就感觉是得到了馈赠，就会想要回报！这跟白纸黑字上写的年终奖那是完全不一样的效果！
第三千七百二七章 年终奖的玩儿法（）
贾鸿渐给了员工十几万的年终奖，然后贾鸿渐有时候还会邀请全体员工家属来参加每年年初的年会什么的，还鼓励员工家属们互相认识。这结果就是这个员工今年拿了十几万的年终奖，没几天其他员工家属就都知道了，然后这些员工家属肯定会跟他们家的那口子说，结果就是这员工也知道了同事拿了多少年终奖！这就是贾鸿渐主动造出来的一个黑箱！表面上员工都没有互相打听，甚至表面上大家都不知道别人拿了多少钱，贾鸿渐也没说过，可是所有人都知道别人拿了多少钱！这结果是什么？一个只拿了十万年终的人，看到了同事居然比自己多拿了好几万，老婆在家里问自己怎么自己拿的比别人少那么多的时候，这员工能怎么回答？“你听别人在那乱传呢！就他那样子能比我拿的多？纯粹就不可能！你们这些女人啊，就是喜欢长舌乱说话！他跟我一样拿十万，结果被乱传就传成了十几万了！我跟你说，别看我今年拿十万，明年年底我拿20万给你看！我会不如他？”
看到没有？正是这么一种黑箱，这么一种不透明的口口相传，那给了员工一个很好的借口！但是同时也给了一个激励！不至于让大家撕破脸面，同时又能刺激员工们来年更加努力！因为很明显年终是跟努力程度成正比的！这玩意儿是白纸黑字的合同写明的年终奖能够做到的么？不可能！这么一个年终奖。就能被贾鸿渐玩儿出来这么多的花样，起到这么多的激励效果，这还只是沧海一粟。还只是冰山一角而已！光是一个年终奖贾鸿渐能够玩儿出来的花样多了去了！
比如说还是十年前过年上门给员工发年终奖的事儿，贾鸿渐那发奖金绝对不是现场给了人家现金就算了的。他会跟之前说的一样，先拍一顿员工的马屁，搂着员工的肩膀拍着员工的手，那就跟员工的家人描述员工平常在公司多么多么的拼命，描述员工对公司有多么多么大的作用！哪怕这么一个员工只是很普通的一个谁都可以顶替的人，贾鸿渐都能把他描述的是天上有地下无。能够描述的没有了他公司肯定要毁！比如说他平常在公司任劳任怨，而且空闲的时间绝对不走神。那都是老老实实踏踏实实的在工作。这对公司的风气那真是有顶梁柱的作用啊！如果没有这哥们儿，公司里面肯定很快就会被各种社会风气污染！肯定很多人上班时候各种拖，上班看新闻看小说看这个看那个，就是不工作！
肯定有很多人偷奸耍滑……这些人那都是公司的害虫啊！只有像是咱这么一个老兄。那才是踏踏实实的公司支柱啊！以后公司要是能够成为百年老店，绝对不会是因为那些偷奸耍滑的人的功劳，绝对是咱这老兄这种平凡的英雄坚持的结果！只要他在公司，那就能够影响每年进公司新人的价值观和工作观，那就能够推动公司保持优秀产生巨大的作用！因此这么一个员工，哪怕工作能力一般，但是绝对是咱们公司“更衣室的精神领袖”！
看到没有！一个简简单单的没有什么特长的老实人，都可以被贾鸿渐夸成这样，那家人要怎么看这哥们儿？那这哥们儿要感动成什么样？他一下子就能发现自己人生的意义好么！他一下子就能觉得贾鸿渐就是他的贵人他的知音好么！在以后哪怕他的能力不能够支持他更进一步的往上升。但是他也绝对兢兢业业的把贾鸿渐的公司当成他自己的公司那么来细心打理好么！看到有新进公司的人偷奸耍滑，他绝对会上去批评指正的好么！这样一个平凡的老实人，那就能够成为默默无闻全自动的贾鸿渐助手啊！那就能够在贾鸿渐不知道不注意的情况下。不断的从基层纠正各种歪风邪风啊！这多大的作用？而贾鸿渐付出了什么成本？就几句好话而已！这简直就赚翻了好么！
以为这就是贾鸿渐赚的最多的地方了？非也！一个年终奖贾鸿渐还有其他的玩儿法呢，那各种玩儿法之间还能互相配合互相叠加！同样是这么一个员工，同样是给他去送年终奖。可能这么一个平凡的员工在十年前拿不到十万的年终奖，甚至可能只能拿到几千块。但是贾鸿渐上门之后这么一顿夸，那顿时就能让对方拼死给贾鸿渐工作！然后，给钱的时候。贾鸿渐那也不是轻飘飘的把现金掏出来放在对方面前说就给人家了。这还没把这么一个年终奖的剩余价值发挥到极致呢！贾鸿渐还要继续利用呢！怎么利用？很简单，华夏高科那从很早开始就一直在关心员工家属以及员工子女。甚至连员工子女的学习等等问题那都关心，这些都是一些投入不大但是很能抓住人心的工作。
所以在这压榨年终奖剩余价值的时候，贾鸿渐就会利用到类似的招数。他给钱的时候，那会义正言辞的对员工和员工家属说——“这钱我不是给你们的，虽然是你今年一年拼死拼活换来的，但是我要说，这钱不是给你的，是给你孩子的！你孩子很有前途，你这一年拼下�