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在阿尔法版本这么一个水平！
所谓的阿尔法版本。那就是连基本的功能都没有搭建完全呢，各种bug多的更是不用说了。这么一个阶段的软件，那是根本就不能面世的，甚至连找消费者来“公测”都不应该。因为太早曝光了这么一个不成熟的版本，只能是让消费者大大的失望，然后导致整个牌子都有点收到影响了！在这么一个阿尔法版本的ios，那要真正的开发成可以面世的版本，用个一年半是很正常的，可是现在乔布斯下了死命令了，一年之内无论如何都要完成。最好半年内就完成。这么一个要求那可是让苹果公司的员工们死的心都有了！因为大家都怕乔布斯怕的要死啊！如果完成不了任务，赶不上节点的话，这乔布斯真的是会把大家叫到办公室一顿狠骂。骂的开发人员都会忍不住的想要从窗户跳出去直接跳楼自杀！
就在这么一个苹果的软件工程师压力山大，苦逼的不行不行的时候，突然间在他们半夜下班了之后回家的时候，却有神秘的猎头找到了他们。按照猎头的说法，业界有一个跟他们公司略微有竞争关系的大公司，对苹果公司的软件工程师非常看好，想问问对方有没有兴趣跳槽……这事儿一下子可是让苹果的一些软件工程师们突然有了一种落水之人看到了救命稻草的赶脚啊！因为在苹果的日子那有时候过的真是让人觉得生不如死！特别是被乔布斯逼着的时候！虽然说在乔布斯手底下工作吧，真的很有一种跟天才合作的感觉。但是这么一个天才脾气真是太臭了！哪怕据说这么一个天才的脾气已经比年轻的时候改善了不少了，可是现在看起来都觉得让人亚历山大到想自杀！如果跳槽到了别的公司的话……嘶……这是不是压力就少的多了？业界还有谁家的公司工作压力能够苹果大啊？
而且关键还在于。苹果的员工合同里面，还没有禁止同业竞争的条款！也就是说没有一个限制员工辞职或者跳槽的时候。几年之内不许进入进入跟苹果有竞争关系公司的条款！如果有这么一个条款的话，那么员工离职的时候。是要给员工不少钱的！苹果公司为了尽量降低成本，在这方面是没有加入条款的！所以这也就是说员工实际上是可以跳槽到有竞争关系的公司的！这样一来，一些软件工程师那真的就动了心了！然后这些软件工程师想方设法的请假了之后，去了猎头公司进行了一次面谈——当然是跟猎头公司进行面谈的。猎头公司不可能让委托者和被猎头的目标直接见面的，否则猎头公司不是拿不到中介钱了？
跟猎头公司见面的面谈或者说面试里面，这些软件工程师那可是相当满意的——猎头公司帮忙新东家开的条件相当不错，在本来苹果公司给的待遇上面又稍微上升了一点，而且人家猎头公司还保证，新东家的老板脾气绝对不会跟乔布斯一样臭，新老板很好说话的……而在这么一个时候，乔布斯也发觉了这么一个事儿了！他怎么发现的？很简单，谁说欧美办公室就没有办公室政治了？而且再说了，负责开发ios的软件工程师们隔三差五的就有人请假，而且还都是白天请假，这些人还时不时的工作时间接到神秘的电话，还跑到没人的角落特别神秘小声的接电话……
乔布斯又不是雏儿，他看到了这种表现之后，还能不明白这些表现怪异的软件工程师是面临挖角了？他也知道这段时间给下面的人压力比较大，但是他也没办法啊！公司现在本来面临的时间就紧，他总不能随便下面的人按照他们自己的节奏来吧？总是要服从公司的策略吧？而如果这么几个软件工程师一下子跳槽的话，说实在的ios的研发速度肯定会受到影响！哪怕这些软件工程师不是每个都在关键岗位上，但是来了新人不要重新熟悉进度什么的？不要重新熟悉各种设计思想什么的？这不都是时间成本啊？所以乔布斯准备让这么几个软件工程师跳不成槽！
可是不让下面人跳槽这应该怎么做？员工是有权辞职的啊，乔布斯总不能不让人家辞职吧？而且现在挖人都是猎头公司来挖的，他又不知道猎头公司背后代表的是谁！所以想来想去，乔布斯觉得肯定不是什么中小型公司来挖人——在美国这年头，没有中小型公司敢到苹果挖人的！因为待遇给不起啊！这在苹果工作的软件工程师的年薪都有15万美元甚至以上，一般中小型公司的软件工程师的年薪只有12万美元左右，而且苹果公司给的福利还不错，所以显然只能是巨头公司来挖人！否则的话苹果的软件工程师也不一定愿意去小公司，毕竟中小公司搞不好过几年就垮了，还不如在苹果呢！
在这么一个情况下，乔布斯想了想之后，大概拟定出来了几个“嫌疑人”名单——能够有胆量而且还有实力来挖苹果公司软件工程师，估计就是英特尔、华夏高科、微软等等几个厂商了！虽然英特尔可能不需要什么开发手机软件的工程师，但是现在苹果开发手机系统这么一个事儿，苹果公司里面都不是每个人都知道呢，更何况是外面的人呢！搞不好对方只是想来挖人，而没想到挖的正好是在做手机系统的人！所以想到了这里之后，乔布斯那就私下里给这么几个厂商写了一封秘密的邮件。
而贾鸿渐就收到了这么一封邮件了。本来刚收到邮件的时候，贾鸿渐还真一愣，他还以为乔布斯这么快就发现了是他贾鸿渐在挖苹果的人呢！没错，之前挖苹果公司人的事儿，就是贾鸿渐找猎头公司做的！他贾鸿渐作为重生者，特别还是前任果粉的一个重生者，他稍微判断一下就知道苹果现在肯定在开发ios，既然这苹果要成为他贾鸿渐的对手，既然现在好像华夏高科对也开发手机系统的苹果没有什么好办法正面迎击，那么谁说咱们不能用点阴招来捣乱呢？所以他就找了猎头公司去苹果公司挖人，这挖走五六个人的话，怎么都能打乱了苹果的开发计划吧？这不就等于给苹果捣乱了么？
所以在看到了这么一封信的第一时间，贾鸿渐还真以为乔布斯是神呢！居然这么快就查到了是他贾鸿渐在捣乱？结果谁知道打开了电子邮件进去一看，才发现原来根本不是发现了他敲墙脚的事儿！乔布斯的这么一封信原来里面写的是这么一个东西——鉴于现在市场上复杂的竞争态势，不如由苹果来牵头，规定一下几个巨头公司之间不要互相之间挖角？
第三千三百二五章 博斯曼法案（）
说实在的，这么一个东东吧……是有点潜规则的意思。本身不管按照哪国的法律来说，这么一个提议不要互相挖角的行为呢，那都是违法的！因为这就等于是私下里阻碍了员工自由流动的可能！本来苹果的工程师可以跳槽来贾鸿渐这边获得更好的待遇的，凭什么不让人家跳槽啊？凭什么就不让贾鸿渐录取他们啊？是这个道理吧？本来在欧洲足坛，90年代的时候就已经破除了不能自由转会的规定了，这玩意儿就叫做“博斯曼法案”。本来在“博斯曼法案”之前，足球运动员在欧洲那就是不能跟一般劳动者一样的合同到期之后跳槽！
这玩意儿当时很多俱乐部的说法，那就是跟很多特殊行业一样——比如说是民航业的飞机驾驶员，这飞机驾驶员你要合同到期直接跳槽那航空公司要骂娘的！因为这驾驶员不是自己生来就会驾驶飞机的，很多时候都是需要航空公司花钱培训之后才会驾驶飞机的！哪怕是军方飞行员退役了过来驾驶民航客机，但是军方飞机技术要求什么的跟民航客机不一样啊！哪怕心里素质强大，这是不是也要有一个岗前培训？是不是也要熟悉自己所要驾驶的飞机？是不是也要补习英语特别是在准备飞国际航线的时候？这些东东不都是人家公司出钱培训的么？到时候履行个几年合同就走人？人家公司前期培养砸下去的钱还没赚回来呢好呗！同样，欧洲足球俱乐部还说很多队员都是他们从七八岁开始培训，一直培训到二十出头了，这十几年的时间这队员的所有技能都是他们俱乐部培训出来的，结果合同旅行个三年就想走人？想什么呢！
但是一般人可能听了还觉得不对呢——你不愿意让人家走人就签终身合同啊，或者叫不定期合同。让人家一辈子在这里干活啊！像是航空业的飞行员签署的都是20年以上的长期合同或者干脆就是终身合同，只要身体条件什么的还符合要求能够继续飞，就必须履行合同。你公司或者俱乐部跟人家签署合同本来就签几年。�