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倪润丰似懂非懂的点了点头。而赵永呢此时则是还有点不敢相信。难道这事儿就这么简单了？难道自己只是没有跟人家讨价还价就弄出来了这么大的问题？结果弄的差点罢工罢的上了新闻了？结果弄的差点给李东升知道了？就只是这么一个小问题没有做好？如果只是这么一个小地方没有做好的话，那么为什么贾鸿渐不上来讨价还价就算了呢？为什么贾鸿渐上来了还跟人家说了那么多，甚至还安排了所谓的公开谈判呢？这一切为的是什么呢？
“贾总，您还是跟我们讲讲您为什么选择公开谈判吧？为什么不选择私下谈判呢？”赵永追问道。“因为工会这种东西怎么说都是员工选举出来的，虽然理论上工会是代表了员工，理论上员工是要都听员工的，可是这也只是一个理论而已。放到国内来说的话。一个企业里面的员工可能偷奸耍滑的，可能白天各种拖，然后就想着快下班的时候可以加班，然后多拿钱。在这样的情况下，工会帮员工们争取每周40个小时的权力，这员工能支持工会么？他们巴不得加班呢好吧！要是工会想办法帮大家提高加班工资。倒是员工们会支持工会。所以这意味着什么？意味着不要把员工和工会看成是一体的，工会主席以及成员们各自有各自的想法，他们也是一个个的人，他们不可能百分百的代表员工，员工们也各自有各自的想法。很可能工会主席跟员工们的想法完全不一样！而我选择公开谈判其实为的就是离间他们。就是为了让员工们发现工会主席想要做到的事儿跟他们员工们想的不一样！”
嚯！这里面还有这种思路在呢？当时赵永听着都惊了！真的假的？这是多智近乎妖么？至不至于都想到了这种地步了？这种细节的员工和工会主席的想法那是可以简简单单的发现的了的？他虽然没问出来，不过贾鸿渐光是看着他的表情那就知道他在想什么了，“所以啊，你们还是要多跟人打交道。特别是你，大赵，你除了校门基本上就来长宏了，以前都是在技术线上，只要技术表现好，跟别人哪怕相处的不太好都没关系。你以前吃的是技术饭，但是再往上走就需要综合能力，更多的需求的是跟人打交道的能力，是管理人的能力。而管理人呢，这是没有什么书本和定律的。更多的时候就是靠着跟更多的人打交道，靠着去琢磨别人在想什么别人想要什么，琢磨在这个位置上这个人的心态会不会有什么变化！想明白了这些了，才算是步入了管理大师的门槛了。有时候可能就是简简单单两三句话，就能让大家都听你的，而且都愿意信你。”
没错，贾鸿渐这个可不算是装逼。他前世见过太多的理科生了，这都不算是地图炮攻击全部的理科生，而是说很多理科生都有一种重数字重技术而轻人文轻感觉的倾向，甚至一些理科生平常见到人了啥话都没有，也不太会聊天也不太会搭讪，别人想要啥也不太明白，不过这样一来心思也比较少，很多时候反而也是妹子们的理想结婚对象。而贾鸿渐这种文科生呢，外加上他本身遗传自苏萍的那种交际花天赋之后，让他并不像是很多汉子那么粗心，他很多时候就跟妹子一样细心，很容易观察到别人一点点的变化，这对他后来追妹子有莫大的帮助。而为了追妹子各种琢磨妹子的心理和想法，结果后来又帮助着他在管理岗位上更加的得心应手！因为妹子这种复杂的生物思想都能摸的七七八八的时候，手下老爷们儿员工什么的那思路简直就跟白纸一样挂在脸上呢！明白大家想什么了，这不就容易给他们想要的，然后换他们服从自己么？
同时贾鸿渐前世还被派往美国的总部培训过，所以也见识过各种外国人的习性。比如法国人那就浪漫的一逼——整天一到下班时间半分钟都不拖延，哪怕活儿干到了就差一点了，他们有的人也直接就撒手不干！对于他们来说，仿佛很多时候工作只是为了赚钱而已，而赚钱是为了生活，所以生活才是一切。而相对来说，中国人那就跟工作狂一样——很多人不像是老美以及法国人那样的对妹子感兴趣，或者不会一见到妹子就走不动路的凑上去。中国人更多的时候还会更有责任心，还会更把工作当成一种自我价值实现的手段！所以很多时候咱中国人的习性在老外看来就跟机器人似的！
比如贾鸿渐没事儿下班了那很多时候也不怎么放松和休息，他很多时候都在思考白天工作的事儿——想想这个事儿处理的怎么样，这么处理是不是最好的办法，有没有更好的办法等等。他还会把这些想法都写下来，写在小本本上之后，隔一个礼拜一个月的还会拿出来复习一下什么的。这种习惯让美国人看到了简直觉得他就是一个披着人皮的机器人好么，人家老美都奇怪怎么会有人宁愿放弃自己的休息时间来想着工作上的事儿的！
贾鸿渐这么一个简简单单的评述，让赵永感受到的冲击可是太大了！要知道赵永本来还以为自己跟贾鸿渐差的不多呢！还叫着自己努力一下不说赶上贾鸿渐，怎么也能做到贾鸿渐水平七七八八的地步吧？结果现在一看，双方差距简直太大了好么！简直就像是贾鸿渐是那种传说中16岁就上了青华的天才，而他就像是一个普通到不能再普通的学生，普通到了贾鸿渐看一眼就能知道怎么解决的题目他可能看一个礼拜都看不懂，然后尝试着去做还能做错的哪一种！
这样的一种纯粹的天赋差距，这可真让赵永太受打击了！他以前可是天才的代名词啊，结果现在被小他那么多的贾鸿渐给超过了不说，人家贾鸿渐轻轻松松的就表现出来了当大家面对差不多的资料的时候，人家能分析判断出来什么事儿，而他怎么就分析判断的跟别人不一样呢？怎么之前他觉得麻烦万份的事情，弄的他绞尽脑汁都想不出来方法的事情，贾鸿渐三两下不仅想出来，而且还完美解决了呢？
可以说一下子，这贾鸿渐就在赵永心里面留下来了大的如同世界屋脊一样的伟岸身影了！
第两千八百三九章 差别有多大（）
贾鸿渐其实并不想只是单纯的混一下高人的形象就算了，他还要详细的解释一下他为什么这么高——就像是一个题目，普通学生看了一个小时没看懂，然后旁边的天才学生过来直接一步写了一个答案了事。这是显示出来了天才学生和普通学生的不同，但是不同有多大，差距有多大？这玩意儿就不可以量化的！给普通学生的感觉，那可能天才学生是天才，但是天才到了什么程度，把他甩开了多少个级别他是不了解的！
而贾鸿渐现在则是要明确的表现出来他到底跟赵永这么一个普通学生差了多少个档次——“这个事儿我做的时候呢，首先分析了一下员工们的状况。诚然法国人和意大利人那是各种喜欢休息不喜欢工作，可是相对来说德国人喜欢工作的多。而且不远的奔驰工厂里面工人也是工作8个小时，那么工作时间这个事儿本身不应该是工人们的重点。同时仔细想一下的话，之前这个工厂的生产能力是一年一百万台，而销量才多少？40万台！这代表着什么，代表着工厂主如果可以开除工人的话肯定要开除60％生产线上的工人，而其他岗位的工人也要相应的减少，这样才能收缩规模，才能保持公司开支不大，来适应这么一个市场收缩的环境。实际上这么一点跟美国的思科什么的差不多，思科不是宣布了要裁员8500人么？这都是一样的思路。所以工人们肯定是宁愿要一个工作而不愿意被辞退的！”
当贾鸿渐说道了这里，赵永点了点头，他听明白以上的话了。然后贾鸿渐就接着说道，“所以相对来说，只要加薪一点点，然后给他们一个稳定的工作，他们肯定乐意啊。他们有什么好罢工的？难道非要把我们整走他们才开心？而且以前的厂子效益不好，如今正好合同到期了，我们不给他们减薪他们肯定已经开心了。更何况是涨薪了呢？要知道我们华夏高科收购了起亚的时候，那直接就共度时艰的让大家工资砍半了，结果韩国人不是也捏着鼻子认了？如果我们当时还宣布加薪3％的话，韩国人不是要开心的抱着咱喊祖宗了么？”
说道了这里的贾鸿渐并没有�