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第两千七百二二章 理论冲突（）
妈蛋，实在不行咱就干脆拖！没错，拖！这种拖的事儿呢，那中国大陆改革开放之后多少人都用过了。就像是当年作为华侨回来投资的黄鸿年那就用过，刚开始许诺投资两个亿，然后先拿过来一两千万让人家用着，结果后续的钱一直就没来！贾鸿渐当然不是说要这种比较恶意的来拖，而是说实在不行的情况下拖几个月各分公司的利润过来了自然就可以付了。毕竟他又不是没钱付，对吧？打个招呼，把合同到款的期限稍微放远一点，先付一半然后其他的缓几个月半年的再给么，这又不是不行！
其实到了这个时候，贾鸿渐盘算一下，黑莓其实已经可以把贾鸿渐手里的能够用上的钱都花的七七八八了，他还要再稍微留点投资给蒙牛什么的，所以这么一来实际上已经没有啥更多的钱花了。不过这并不代表贾鸿渐就不做调查了——虽然可能只投资给黑莓个5亿美元已经把钱花完了，可是以后每年福尔摩斯公司还会有利润啊，年头快速的变现进行投资，不过贾鸿渐可以用来每年一点点的投资进入美国的房地产市场嘛！反正08年前美国房地产市场一路都在上升而且特别还是住宅市场，因为这是次贷危机发生的原因之一！在这种情况下，贾鸿渐把每年都有的小钱钱给零散的投入到房地产市场上，七八年下来赚个十亿二十亿美元的可能问题真的不是很大。
这样一来可能赚的钱可能实际上已经比想破脑袋投资到环球金融中心能赚到的钱多了！贾鸿渐他投资个累计100亿人民币进入美国这边，回头可能得到600亿的回报，500亿的纯赚，而投资500亿到了环球金融中心，到时候可能只能获得500亿而已，所以不管怎么算，现在这样投资才是更赚的，不是么？甚至贾鸿渐如果真的想大肆赚钱的话。以后每年都稍微多买点黑莓的股票，然后在08年左右卖掉，那累计赚到的小钱钱可能甚至比之前的组合买法更赚！可以说到了现在，贾鸿渐算是彻底的明白了柯林斯说的小公司回报高的意思了！甚至现在他真是恨不得全世界再多来几个黑莓之类的厂商！
这边计算好了之后。贾鸿渐看了一下表，才下午5点钟。他开始和叶静慢慢的配合做饭了起来，等到吃完弄完了，已经七点多快八点了。贾鸿渐准备再过俩小时打电话回国。这两个小时的时间就用来陪叶静看看电影什么的，不过在看电影的过程中虽然抱着叶静，虽然眼睛在看着屏幕，可是他忍不住却又想到了柯林斯的书。在柯林斯的书里面，写的那种不为个人得失只为做大事儿的态度才能获得成功……虽然柯林斯举了好几个例子，甚至还有各种反面教材，可是贾鸿渐现在想想看。总是觉得有点怪怪的。
倒不是说柯林斯的理论逻辑上有问题，而是说跟贾鸿渐这么两辈子形成的世界观人生观好像不太符合啊！也许是贾鸿渐比较“西化”了？也许是被外国人给“洗脑”了？反正他以前一直觉得好像西式的那种个人成功就是企业成功的理念才是对的，赶脚好像个人追求自己的利益最大化很多时候都是最理智的做法，也是无可指责的。就像是一个球星，球技越好工资越高是肯定的。合同快到的时候，通过种种办法想让球队多给开价高的合同，那赶脚也是合情合理的——谈判本来就是这样么，本来就是双方妥协的一个过程。可是怎么柯林斯的说法是不让球员去考虑赚更多的钱的事儿，然后就考虑怎么赢球呢？如果这样的话，球员会不会不如为了自己的利益打球那么上进了？
毕竟中国历史上这种事儿很多，就像是大家大锅饭的时候。不管是农村的公社还是国企里面的铁饭碗，都导致大家人浮于事混日子。虽然贾鸿渐知道这种人浮于事混日子好像不是让企业或者农村走向衰败的罪魁祸首，但是这也不是什么利好的制度，对吧？国内这些年一直批判这些东西，一直说是要精简人员引入竞争机制什么的来激起大家的上进心啊活力什么的。而农村那边更是在把土地使用权承包到户之后，老百姓的生产积极性一下就被刺激了起来。所以如果把柯林斯的理论给放到国家层面的话。那就是让全国的老百姓都不要关心自己的利益，让大家都沉浸于如何让国家变强，然后国家就能变强了？这么想着倒是挺好的，可是中国的历史不是证明了这样是不可行的么？不是证明了人还是有私心的么？不是证明大家给自己干活就是比给别人干活用心么？出了刚建国的那么几年大家都充满了激情以外，后来不都是慢慢的出现了各种“封建糟粕”了么？
所以。到底是柯林斯的理论有问题，还是咱中国以前没做好呢？难道是规模的不同导致的问题？可能柯林斯调查的企业一个公司可能撑死几千几万人，跟中国动不动几亿人十亿人的规模根本没办法比？所以导致上面想的挺好的，可是到了下面完全就被操作的变样了？不过像是沃尔玛之类的公司虽然没有成为样板公司，虽然没有所谓的第五级领导，可是人家全球几百万的员工，人家管理起来难度也不小啊！
当然了，有人可能会说管理新加坡这么一个“小不点”国家也500多万人呢，可是比管理中国也方便多了，毕竟数量级不同。好吧，那换一句话说，咱华夏高科要是采用了柯林斯的做法，真的就能变成类似新加坡的样子么？真的就能让大家各种不在乎工资就为了公司能更牛掰而努力么？假设贾鸿渐给员工们的工资都是比同行少，但是绝对够员工日常生活的，那么员工在跳槽了之后能获得两倍甚至更多工资的情况下，他们还能保证自己毫无怨言的在公司里面工作么？还能一辈子不人浮于事，不混日子，而是天天兢兢业业的都在公司里面工作？所以这事儿简直就让贾鸿渐觉得匪夷所思啊！
像是nba这边，那就讲究个人英雄主义。就像是最后的关键球，那一定是要当家老大来投的，就像是乔丹或者是科比。最后最关键的压哨球那就是他们的专利，甚至敌人都知道他们会投关键球，只是看能不能防住他们而已。那么按照柯林斯的说法，这种力挽狂澜实际上就已经是一种“自私”导致的恶果了？实际上应该大明星无私的“carry”全场。充分的带动全队的火力，让自己球队能够早早就顺风顺水的奠定胜局？或者最后关键时刻的时候，利用对方以为自己要投关键球而拉扯空间和注意力，给不受关注的一个队友球，让他来投最后一球？如果人家这球没投进呢？是不是说着明星就有点逃避责任了？有点没有把球队胜利的责任抗在自己肩膀上？
说真的，以前那种个人英雄主义的思路，在贾鸿渐没注意到的情况下，实际上已经深深的根植于贾鸿渐的大脑深处了，可以说跟各种表面上不相干的事情实际上在内核上都是逻辑共同的！可是柯林斯在提出了他的新理论之后，贾鸿渐总是觉得各种别扭啊。总是觉得好像这道理不能放之四海而皆准！总是感觉好像这个事儿只有柯林斯举例的那么几个公司的故事上才成立，放到了别的事儿上就都不成立了呢？难不成按照柯林斯的说法，一个球队的球星就是不求自己的数据？或者说大家都不追求自己的数据，不关心自己得了几分抢了几个篮板，不在乎自己能拿到多少钱的新合同。然后就想要得冠军？这么说着好像也有点让人感觉这样的球队才能成功，可是需要好几个巨星抱团吧？比如曾经的洛杉矶f4，什么卡尔马龙啊、布莱恩特啊、奥尼尔啊、佩顿等四个大明星集合在了一起，甚至后加入的俩明星还都低薪就为了总冠军戒指。人家这俩明星进来总算是什么都不管就想要冠军了吧？可最后也没冠军啊！
然后像是加内特、雷阿伦他们组成的凯尔特人三巨头的组合，也不过只拿了一个冠军，这可是从07年到12年这么多年啊！然后热火的年轻版三巨头，从10年的夏天组成之后。到了12年的夏天，两年也不过拿了一个冠军嘛……还不如马刺呢！马刺的状元签就一个邓肯，还是97年的状元，然后像是什么帕克啊、吉诺比利啊那都是第一轮末尾和第二轮的选秀，可以说当初都不被看好，是一点点自己培养出来的。然后这三个人03…07年里面三个单数年都得了冠军了。这比什么四巨头三巨头之类的得的还多吧？
等等！突然贾鸿渐想起来了什么，好像在11年之后，这马刺因为人员的老化，打球不在那么具有冲击力了，没办法靠单�