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对于贾鸿渐的这种保证，显然老太太很感兴趣也挺满意的。“好，那么年轻人我们回头就会安排团队去你们那边考察一下，如果的确如你所说的话，我们公司愿意把一部分订单交给你们来做。成本虽然重要，但是有时候并不是最重要的，不是么？”老太太笑了笑，伸手让旁边的随从把她扶了起来。她跟贾鸿渐握了握手，给了一张名片，贾鸿渐也给了她一张。然后这就算谈完了。
看着老太太转身要离开了，贾鸿渐瞬间从西服的内兜里掏出来了一个随身的小电话本，然后再电话本的背面记下来了一行字——“芭比代工不用建立新厂，直接国企生产。”没错！他通过这么两分钟的交谈明显的可以发现这老太太是由一点“精神洁癖”的那种。就像是刚才老太太说的话一样“成本重要，但是不是最重要”的，显然她想要一个比较“善待工人”的厂子来生产，而不是为了成本各种压抑工人的厂子。这样一来不是国企本身就合适了么？建立跟国企合资的三产工厂，然后招募年轻流水线工人啥的，那主要就是要降低福利从而降低成本，来靠成本竞争。既然老太太都不介意成本稍微高那么一点点，贾鸿渐又何必费事儿呢？他预料到了今天自己的事儿会很多，为了怕自己回头忙忘了，干脆就把这事儿给记下来再说！
看到贾鸿渐这边记完了。倪润丰刚想开口问贾鸿渐话，可是谁知道就在这个时候，只听着副手突然拍了拍他的肩膀，“倪总，那边做厨房电器的美泰克公司的人说他们的ceo想跟你见面……”“哦？好。走！”倪润丰看了一眼贾鸿渐，发现贾鸿渐身边一瞬间就又多出来了一群人，显然又是外国公司拉着蜀川什么厂子的人过来找贾鸿渐咨询了，一看贾鸿渐忙了起来，这倪润丰也只能选择过会儿再找时间问贾鸿渐他的疑问——为什么要零利润的给外国公司生产东西呢？
可是谁知道他这一晚上都没时间问出来这句话！这么一个会场一直到半夜11点，那都热闹的跟个菜市场一样。中美两边的企业家在翻译的陪同下各种自由聊天接触，然后发现了中国这边报价超低之后。那真是一个个都跟遇到了骗子一样不敢置信的拉着中国人过来找贾鸿渐。然后贾鸿渐一个个的再给他们拍胸脯保证说一定没问题，这样他们才一个个的放心下来，然后赶忙回去研讨！所以贾鸿渐一晚上都没闲着！可以说除了会议刚开始的时候，领导们上台讲话的时候这贾鸿渐偷偷吃了几口东西以外，之后的几个小时时间他最多就只能喝水而已，连上厕所的时间都没！到了最后各种美国公司团队走的七七八八之后。贾鸿渐那真是夹着双腿捂着小腹一路小跑去了厕所！他一晚上说话口干舌燥，喝了水和香槟之后又不能上厕所，现在他赶脚膀胱都要炸了好么！这样的情况下倪润丰哪儿还有时间问？
从这种细节上面来说，足以证明这次“广交会”的成功！对于这一晚上会场上“繁华”的景象，领事馆的工作人员那最后虽然累的都快站不住了。一个个的都瘫在椅子上，毕竟他们要陪着人走来走去当翻译脚累的很，不过他们却非常满足。像是洛杉矶领事馆的领事，那更是呆到了最后，更是跟贾鸿渐一前一后的都去上厕所了！在厕所里，领事跟贾鸿渐挨着，都在“放水”！这领事享受着放水的那种舒服的赶脚的同时，忍不住抖了一下，然后他扭头对贾鸿渐说道：“小贾总，你可真厉害！这次能给咱们蜀川带来这么大的利益！真牛！”
看着这领事那真是乐的喜笑颜开的嘴巴都合不拢的样子，贾鸿渐却淡淡的笑了笑，“没，早着呢。实际上我们只是刚上路而已……”说道了这里，他看到了领事的惊讶，于是没等人家问他直接就回答了，“像是惠而浦之类的公司，这次只是对一个产品代工感兴趣了，而且估计回头最多就是把一个工厂的生产任务交给我们。距离代工人家一个产品全部的产量，甚至是代工人家全公司产品线的所有产量，我们都还距离太远，现在只是万里之行的第一步而已，就这还只刚把八字写了一撇而已……”
说罢，放完了水的贾鸿渐抖了抖干净，把拉链拉上，接着转身去洗手池洗手。领事惊讶的扭头看着他的背影，没想到这年纪轻轻的贾家少爷，居然比他这个领事还老于世故！居然比他这领事还更加沉得住气！这年轻人可不简单，一看就是能做成大事的人！领事忍不住心里如此想到……
第两千七百一六章 没吃药（）
初步谈好之后，接下来的几天功夫贾鸿渐能够松快一点了。因为至少接下来的事儿不需要他亲力亲为了，像是什么安排美泰儿公司的团队去中国啊，这些事儿谁都能跑腿安排嘛，又不是非贾鸿渐不行。现在对于贾鸿渐来说，第一轮的这么一个“相亲”算是结束了，很多公司和国内的厂子都对上了眼。在以前他们要找代工的话，可能必须自己建厂子，必须自己去考察，然后还必须考察好几个地方好几个国家，还要私下里找机构调查合作伙伴什么的在当地的人品怎么样。可是现在呢，一切有贾鸿渐负责，哪怕这些公司要过去考察，那也方便的很！甚至据说还有蜀川政府在那边做背书！这样一来至少合作伙伴就更容易让人相信了，不是么？这种活动看起来之前美国这边没有人组织过，所以这次组织了一下之后，美国的一个个公司显得非常有兴趣——当然了，主要因为之前贾鸿渐组织了一个调查团过来跟大家都接触过，所以他们都知道是怎么回事儿。
接下来的几天时间，主要就是留给各个公司做高层会议的时间。要不要把美国这边的工厂关闭，然后把生产线和产能都转移到中国去，这对很多公司来说都是一个挺难选择的问题。虽然说中国公司的报价很低，可是如果把美国这边的工厂关闭了，然后中国那边工厂迟迟良品率不到位呢？这公司的整体产能是不是被影响了？回头因为美国这边的一个工厂关闭了，这个工厂的员工遣散了，想把生产线给弄回来那人手都要重新招募，这不是自己给自己找事儿么？
所以这些公司估计几天讨论出来的结果就是先让中国这边自筹资金找生产线，然后美国公司会渐渐的把小批量的订单发过来，看看中国这边做的怎么样。做的好了稳定了，再会慢慢的一批批的加订单吧。这样的方法是很稳妥没错，以后真的稳定下来这种高能产量了，再把美国的工厂关闭。转移到中国来才比较能够避免风险，这些贾鸿渐都明白。
接下来的什么安排公司去考察之类的，都不用他贾鸿渐来接手。甚至等到美国公司觉得不错，直接准备签约的时候。他贾鸿渐只要到场陪伴一下就行，甚至他都不用站出来亲自进行跟对方的谈判——要是这些事儿华夏高科以及盛大公司的员工都办不好，那贾鸿渐发工资给他们是让他们来专业卖萌的么？咱华夏高科现在也是一个大公司了，贾鸿渐这老总也可以渐渐的放权，不用自己再事事冲一线，很多时候只要在关键时候牵头一下就行。这就像是柯林斯说过的，最好的领导不一定要能力最强，只需要知道让合适的人去合适的位置然后做合适的事情，那就行了！
说起来，这柯林斯的理论其实跟他贾鸿渐的理论也有点像——他贾鸿渐以前总结出来了一个西游记理论。讲的就是领导的形象定位的问题。如果一个团队的领导是类似唐僧那样，而且是小说里面的唐僧那样，整天没啥本事就会念紧箍咒，那团队内部自然会出来孙悟空这样的精英员工！甚至哪怕没有也可以培养出来，这样领导者唐僧就可以很轻松。每天卖卖萌就可以了，凡事有孙悟空和猪八戒沙僧他们去做。而当一个团队的领导者是孙悟空那样文武全能的人，自然只会有猪八戒和沙僧那样的下属。碰到了妖怪了，猪八戒和沙僧可以在旁边划水看戏，反正孙悟空最厉害，八戒和沙僧上去反而有时候会碍事，不如在一边看热闹算了！现在想想的话。这也许就是为啥美国这边有些ceo之类的累的跟狗一样的原因——早上四五点钟怕堵车，早早的开车就去上班，晚上忙到**点钟才回家，这不就是柯林斯形容的第一类领导人么？个人能力很强，然后凡事冲在第一线，结果最后能把自己活活累死的那种！
贾鸿渐自然不会愿意把自己给累死的。所以他肯定不会做孙悟空式的领�