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“就跟古时候名医扁鹊说得事儿一样，扁鹊说好的医生应该做的是防微杜渐，在问题刚刚出现苗头的时候，就把病防患于未然，中等的医生呢，做的是病慢慢发展起来了，再去治疗，而最次的医生是等到病入膏肓了再去治疗。我胡乱再打个比方，比如像是发展城市，最高明的领导，那应该是不知不觉之中，让人感觉很轻轻松松很顺风顺水的就把城市发展好了，好像什么都没做，好像发展的时候什么问题都没有，让人感觉好像换谁上去都行。而中等的领导呢，那就是在城市已经开始出现危机了，各种问题已经开始浮现了以后，再去着手解决的。最后一种领导呢，那就是放任问题发生，等到问题已经严重到了引起群体事端了，已经闹得满城风雨，已经闹的人心惶惶的时候，这领导再出来解决问题。到了这种时候呢，如果解决的好，大家就会说这个领导真厉害，真是力挽狂澜，真是扶大厦欲将倾，真是牛掰！如果做不好呢，大家都会说哎，当时情况已经那样了，换谁上来都不可能做的更好了……
所以其实这种人才是为了名誉的贼！是这种人为了沽名钓誉才故意放任事情一步步变坏的！他之所以最后出手，那就是为了让所有人都觉得他了不起！但是真的说起来，到底哪种领导更好？我个人是觉得表现的好像没有什么能力，好像一切顺风顺水什么事儿都没发生平稳过渡的领导才是最好的！就像是在座的诸位领导，你们在三线工程军转民的时候，做了大量的工作，虽然人民群众生活困难了，但是你们成功的让大家顺风顺水的度过了艰难的时刻！可能外界会觉得你们什么都没做，好像谁到了你们的位置上都可以做到同样的事儿，但是真的是这样么？我看不尽然！反而如果是有些领导故意放任事情发生，弄的到处都出人命，他在出手挽救苍生，那种才是真正沽名钓誉的人！”擦！看看贾鸿渐这高帽子给戴的，这话说完了之后，那些领导们直接就把贾鸿渐当成最亲密的兄弟一样了好么！这些领导们自己都没想过自己有那么牛掰啊！自己都防患于未然了？擦，自己水平原来这么高呢？
其实他们不知道的是，贾鸿渐这么一套说法，他贾鸿渐自己都不相信！可是他为什么这么说呢？咱要说服别人按照咱得想法来，不得要化解别人的心房啊？不要别人把咱当自己人了，才能听咱得话么？哪怕咱日常求人办事儿，还要说两句好话呢，不是？
第两千四百三零章 打着红旗反红旗（）
这边给了领导们一叠高帽子了之后，贾鸿渐当然还开始学习《盗梦空间》开始玩儿“思想植入”的花活儿了。“所以呢，现在咱们公司这个事儿就是这样，相信诸位领导也很容易理解，就是咱们市委市政府机关里面，难道就没几个吃干饭不干事儿的主儿？这种人是最难管的，我相信领导们肯定也深有体会，这种人吧不能骂，但是呢又不能不管，不管他们脑袋要是不清楚，整天还到处惹事儿，还不让别人干正事儿。你说他们整天不干事儿也就算了，还不让别人老老实实干活，这成绩怎么出来？诸位领导要高升，手下怎么必须有几个能干活的老实人吧？咱们总要出成绩吧？咱们不能让那些裙带关系把正经做事儿的人给弄的干不了活儿吧？”
贾鸿渐这么一说，那些领导们顿时一个个的点头！没错，他们作为领导，哪怕就是喜欢听拍马屁，哪怕就是喜欢拍脑袋，可是谁做到了这个位置上还傻啊？谁还不知道自己手底下要出成绩一定要有老实干活儿的人啊？那些喜欢溜须拍马的，最多就是跟历朝历代的弄臣一样，看起来嚣张跋扈但是实际上特别重要的事儿轮不到他们做，他们这帮人能做的只是一些相对来说无关紧要的“私事儿”！也许历朝历代的皇帝可能脑袋傻了吧大事儿交给了弄臣了，可是人家是皇帝！人家已经没有啥可以往上爬的了！而这些领导可不一样！他们要想往上爬的话，那可是要实打实的成绩的！哪怕就算有关系，起码表面上还要走一个组织上的程序，还要稍微能拿得出手一点成绩吧？这些成绩他们难道全靠拍马屁的人来弄？还不是要靠能干活的来弄？
回头要是有个特别重大的政治任务下来了，一定要完成什么目标，而这个目标必须是实打实的做到，你看这些领导是不是找真正能干活的人去？他们会找拍马屁然后一点本事没有的弄臣去？那是跟自己的乌纱帽过不去好么！
贾鸿渐这种“通情达理”的说法，顿时就让领导们一个个的点头。“而且，咱们现在国企里面跟机关也一样，要清减下去人特别难。你说效益差的吧直接都下岗也就算了。这效益好点的，人事关系那叫一个复杂，要开一个人，能牵扯到几十个甚至几百个人！然后这主要是发狠了，回头拿着农药带着菜刀来咱办公室，摆明了就说如果开除了他，他们全家老小都要饿死，既然都是死，不如直接这边喝了农药然后跟咱们同归于尽……您说这样还怎么开除人？哪怕叫警察咱们也怕人家不要命晚上等着墙根儿底下突然砸咱一板砖啊！要是这企业这政府是自己的，咱们也就狠心了。可是不是自己的。咱有必要这么惹的一身骚么？”
擦！贾鸿渐这可是一下子说出来了当领导的心里话了！前几年在朱老总下令精简政府机构员工之前。为什么机关基本没有开除人的？那就是因为开除人一方面容易惹麻烦，另外一方面反正又不是浪费自己的钱！真正走程序什么的，按照规则来，那只能对老实人有用。而老实人需要被开除么？老实人会混到领导想要开除他的地步么？一般让领导牙痒痒的那都是滚刀肉啊，而这种滚刀肉真那怎么会按照规则来？人家可是知道横的怕不要命的！
“所以，润丰这次的方案呢，也很简单，咱们不开除差的员工，咱们就跟班级里一样，不求差学生走人，只求他们不要影响到好学生学习，咱们分班。分班总行了吧？咱们不开除差生，让差生有书可以读，这差生们和家长们总归不会闹了吧？这次的方案就是这样，把老实肯干积极上进的，咱们给聚拢到一堆。然后那些不太适应市场化竞争的呢，咱们给安排到集团里面来，然后给他们办点三产的小企业，让他们自给自足，别给别人惹麻烦，不指望他们赚钱，就指望他们别拖后腿，这不就行了么？比如说，这整天不爱干活儿的，咱们就弄个桶装水厂，让他们在厂子里面给灌桶装水，甚至机器灌水他们就在旁边看着都行，这样给他们工资，让他们不惹事儿，不要给别人添乱，这不是挺好的么？”
说到了这里之后，贾鸿渐马不停蹄不给领导们思考的机会，继续就说道：“如果这么一重组的话，那顿时就可以让长宏充满内部竞争力，咱们市场化了，到时候不就能让公司可以给好员工更好的工资么？到时候在东南亚市场上发力，甚至以后进入美国市场出口创汇了，那不能够提供更多的利税以及上缴红利么？甚至我看，完全可以请诸位领导分别推荐几个不同行业不同年龄以及不同文化程度的监督人员来以特别的身份——比如说国有资产投资代表或者民众观察员的身份加入到这么一个市场化的公司里面，这样才能让全社会都来监督我们，让他们知道我们倪润丰没系，我们就是单纯的想要把公司搞好！我觉得这样的一个计划，完全可以叫做防止裙带关系以及提高职工竞争力特别方案！不知道诸位领导意下如何？”
擦！贾鸿渐这么一番话出来，在场所有的人除了他意外，每个人眼睛都瞪大了！不仅是领导们眼睛瞪大了，甚至倪润丰眼睛都瞪大了！这倪润丰简直不敢相信自己刚才听到了啥——这贾鸿渐刚才居然当着那么多领导的面，说了他不思？
嘿！贾鸿渐还能有什么意思？他就是要提前堵住倪润丰的后路！这倪润丰不是跟他贾鸿渐保证没认账咋办？这种伪君子贾鸿渐见得多了好么！他对付伪君子那真是都快有套路了，所以他才觉得伪君子威胁不大啊——就按照伪君子自己夸下的海口，夸下的那么一个“规则”，咱给宣传的满世界都是！我看你以后还好不好意思打自己的脸！所谓君子可欺之以方，不只是正人君子可以这么利用他们的规则来弄他们，伪君子照样也可以！伪君子是啥？就是又要面子又要�