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象倪润丰的计划！但是呢，他脑袋里这么想，并不代表他就要立刻翻脸！此时的他还是面带微笑的对着倪润丰问道：“那你想怎么办？”
“鸿渐，我这边写了几个股份化、公司化改革的章程，你帮忙看看？我也不是说一定要分公司的股份，我手里已经握着股票了，在褚师建犯事儿了之后，绵洋政府也担心给我的钱不够，怕我临退休了想不开做错事儿，所以也给了我价值几百万上千万的股票份额，我真不是想私有化，我是想建立现代一些的企业机制，能够管理层说得算，不要再被各方面掣肘了！”说着，倪润丰从包里掏出来了一叠文件递给了贾鸿渐。贾鸿渐拿过来一看呢，这股份明晰化的方案说实在的就是所有权和管理权分离的方案。简而言之就跟英特尔那边的做法差不多，董事会不能直接插手管理企业，只能间接的通过管理层来管。不过他们的这个方案里面，那基本上就是连董事会通过管理层管理的这么一个做法都给架空的差不多了，也就是让管理层——也就是绵洋政府等等国有股股东别管管理层做了啥，每年就乖乖的在家里坐着等着分红就行！
这个方案可是够激进的，放在国外那都是要被人怀疑是要夺走公司控制权的——人家大股东怎么就不能通过对管理层施压来管理企业了？是，董事会是没有日常管理权，但是人家董事会不认同管理层的做法的时候，董事会就必须一边儿凉快去？凭什么？人家董事会还能任免你们管理层呢！
这么一个方案，实在是过于激进！贾鸿渐并不看好！
而翻到了后面，这个方案里面又有一些语言和段落，展现出来了一点贾鸿渐不愿意看到的东西——“关于长宏集团属于完全竞争市场，以及建议绵洋政府按照国家相关规定，在完全竞争市场中逐渐的让国有股减持……”
嘶……这是什么意思呢？
第两千四百二七章 公司现代化（）
倪润丰的这么一个方案，其实标题是很“科学”的——“产权明晰”、“权责明确”、“政企分开”、“科学管理”。眼看着好像这些词儿跟日常老百姓的生活完全没有关系，好像就是只有新闻联播里面才会出现的词汇，但是这四个词那背后都是有含义的！
产权明晰这个不用说，就说权责明确和政企分开这两条，真么叫权责明确？就是权力和责任要明确，说白了就是什么人享受什么待遇以及要做什么事儿都要确定下来，这隐藏含义是不是就是说当地政府就乖乖拿钱好了，不要把手插到企业里面来？而政企分开那更是跟这个权责明确是相关的！什么叫政企分开，这老百姓一听到总觉得好像是这些年经常喊的，但是真正让人家说出来个一二三，老百姓又说不出来！
这政企分开实际上说得不是什么厂内党委组织跟企业分开，而是说以前的计划经济的行政管理体制要跟企业分开！也就是说不能因为某个官员是这个企业所在的地方官，企业就要听他的。不是说这官员说哎呀我们这里今年水果产的太多卖不掉，长宏你们去开个果汁厂，帮助农民把多余的水果消化掉，然后长宏就要去开的！以前是这种体制的！甚至以前还有更牛掰的做法——同一个系统内的啥啥厂效益不好，然后政府拍脑袋想了想，就让效益好的厂子去兼并了效益差的厂子，这表面上看起来是先进帮助后进，可是也要看看先进的厂子有没有能力吃掉啊！
这放在后世，可能是官员跟企业商量，企业是有婉拒的机会存在的，但是在90年代初期和中期，那就根本没得商量，地方官说啥，企业就要做啥，地方官说得话。那就真跟亲爹说的话一样一样的！
所以呢，政企分开的意思那就是行政管理权和企业经营权的分离，也就是说让地方官儿别再跟管亲儿子一样的管着企业，让企业根据自己的计划和自己的思路来，地方有什么想法呢，最多就是跟企业协商，而不能强令对方做这个事儿！
所以明确的来说，人家老倪这么四条计划里面，有一半都是对着地方政府来的，完全可以看得出来老倪对于绵洋那边政府的不爽。光是看着老倪的这两天建议。贾鸿渐就能才想出来当地官员对于长宏的各种“指手画脚”！不过呢。贾鸿渐不得不说，这政企分离啊，也就是说的好听，也就是一个“想法挺好”的这么一个评语而已。实际上操作起来啊……也就只能说是中央“拍脑袋才想出来”的！
为什么这么说？因为政企分离这都说得是国企啊，但是国企虽然没有了行政管辖了，可是人家地方政府是不是有股份有股权？基本上还是第一大股东，对吧？甚至细分起来人家要当董事会主席有问题么？人家董事会主席让企业的总经理啊ceo啊之类的角色去吃掉一个暂时可能吃了会不消化的企业，这总经理和ceo听不听？不听？行，你滚蛋！董事会主席可以招一个愿意听话的来！
在欧美那总经理和ceo虽然有各种权利，但是人家那也是要有“信任”才能呆在这个岗位上的！人家那也是要让董事会觉得把企业交给这个人管理会不断的变强，那才会把这个位置给这个人的！可是如果当董事会认为一个事儿做的是不符合他们的理解，是影响了他们的利益。哪怕他们的利益跟企业长久的利益有冲突，那么他们也可以开除ceo或者总经理，对不对？
就像是英特尔跟贾鸿渐打架时候一样，贾鸿渐挑起来了几个公司一起跟英特尔闹，英特尔董事会觉得这样不行。于是就把功勋卓著的ceo给开了，给强行的退休了！如果把英特尔给盖头换面放到中国来，把董事会的主席换成国有资产派过来的董事会代表，人家是大股东，就是觉得ceo影响了企业利益，然后把ceo开了，这算不算行政权力干涉企业经营？甚至再细化一下，这国有资产的董事会代表，如果就是当地的地方官一把手呢？人家还是不是企业管理者的亲爹？肯定还是啊！
所以要不然贾鸿渐怎么说这事儿就是一拍脑袋想出来的呢？因为不管用那种方法，实际上真的要做到政企分离真心难！而且国内现在各个方面都在慢慢的跟国际开始接轨，相关的法律条文什么的还没有太适合市场经济，所以在这种情况下，一没有法律条文可以明确的给管理层撑腰，而中央那边又有点不给具体的计划，只是让大家摸着石头过河，在这种情况下怎么可能限制住地方政府呢？想要政企分离？想多了，亲！
看着这些个东西，贾鸿渐再往下看了看，只见着文案上面是这么写的——将长宏集团整体一分为二，上市资格以及具体民用产品制造、销售等等业务剥离到新成立的蜀川长宏电器股份有限公司，而原来的长宏集团则是保留军工生产。这样就形成了一个长宏集团和长虹电器两个公司，上市资格给长宏电器，然后呢，长宏集团就是国有独资公司，而长宏电器则是一个股份制的合资企业，其中长宏集团在长宏电器中占有大股东地位以及董事会主席的位置。
但是这么一个长宏电器呢，是作为一个子公司存在，换句话说，就不是分公司而是独立核算的子公司，是有独立法人资格的！这等于就是要把民用部门给剥离出来成立一个新的公司。然后这个新的公司是被长宏集团授权使用长宏商标的，也就是说商标所有权是属于长宏集团国有所有！
至少从这里看来，这还是一个挺正常的举动，而接下来后面的一些详细的措施也证明了这是倪润丰真的想把企业弄好，不想让企业活活被恶心死的一个证明——他准备在新的长宏电器这个企业里面，全面实行聘用制，长宏集团的员工愿意去长宏电器上班的，可以竞聘上岗。并且新的长宏电器要实行末位淘汰制，被解约了之后，员工就真的算是失业了！同时，这个新的公司将会采用把养老和社保推向社会的做法，也就是跟社会上的保险公司合作进行购买养老保险以及失业保险、医疗保险等等工作，会企业出一部分钱以及从员工工资中扣除一部分钱，双方一起给员工购买养老、社保、医保等等服务。所以，在这样的情况下，如果员工在长宏电器中退休，长宏电器本身将不负责任何养老或者医疗的服务，甚至退休金的福利也会从社会中来，再跟长宏电器没有瓜葛！
说实在的，从这个角度来说，这真是一个真心想要把企业弄好的做法！放在后世哪怕是电信哪怕是移动，那个不是聘用制的？哪个不是要签合同的？对�