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“说吧，有什么事儿。”莫然递给周筱艺一瓶纯净水，坐在床上开口问道。虽然像他们这般上下级的关系，莫然坐在床上很是不礼貌，但是这里也就一张板凳，周筱艺坐了他就只能坐在床上，要是两人对调一下，岂不是更不合礼数？
周筱艺握着手中的纯净水并没有打开，而是低下了头，似乎是在考虑该怎么开口。
纯净水这等东西也就他这位首领才有这般待遇，其他人都是煮湖里的水来喝，其实莫然他们在南山岛的时候也都是以那条小淡水流作为主要水资源来源的。
能够有幸在碧波岛喝到纯净水的并不多，那群大汉对这些东西并没有什么要求，都是能将就就将就的货色，还指望他们多讲究不成？
“我觉得你今天做出的处理方式有些不太恰当。”周筱艺筹措了一会儿言辞，就当莫然都快要不耐烦的时候，终于开口了。
“哦？说说你的看法。”莫然顺势往后仰躺过去，柔软的薄被让他舒服得很，现在生活不一样了，还是现代化的东西做的细致舒服啊，以前哪有这种享受啊。
第三九八章 彼此意见（）
“我觉得，你不应该在这么早的时候就抛出这个筹码，五年时间虽然并不短，但是却也不长，这个时间足够将他们磨练成一个熟悉作战的真正战士，但是这个时候你却将他们放走了，而新加入的成员需要一个逐渐适应的过程，释灵就像是一个不断培训合格战士的训练营，到头来收获的利益并不能达到最大化。”
两人来自于同一个国家，说话自然不需要再用国际通用语言，莫然倒是感觉还是自己国家的话让人听着亲切。
“继续。”莫然并没有因为周筱艺指出他的决策的缺点而有所动怒，他现在虽然看上去是一个专权的领导者，但是实际上他并不是不同道理的独裁者，很多时候他只是习惯性地去一个人面对，而不是故意要封杀掉手下人所有想法和言辞。
周筱艺的话不是没有道理，而是很有道理，他刚开始想到这个决策的时候自然考虑到其所带来的一应负面影响，但是在他的心中依旧是利大于弊的，所以一时的得失不能影响到他对于整体的决策，这就是价值观以及大局观念的不同之处了。
若是纯粹以价值观来说的话，莫然将这些人买出来，还要加以训练，还要养着他们，才能让他们上战场，中间还不一定真的能够为团队创下利益，而出于不做赔本儿买卖的原则，最好是将他们用到身体素质开始走下坡路才行，然后将他们最后一分可利用价值榨干，才算是一个聪明人最该做的。
但是从大局观念上讲，五年时间的高涨士气以及战斗进取精神却是比十五年的不情不愿地混日子来的更有意义。
宁缺毋滥就是这么个道理，如果一味地将就人数上的多少，往往就会本末倒置，追求整体的实力往往比追求数目上的提升更为重要，就像弗兰德的水狮可以以相等的人数完虐对手一般，当势力成长到一个程度之后，综合的素质比人数更加重要。
但是周筱艺现在说的也在理，他这么做确实舍弃的有些多了。
“其次，现在他们的忠诚度并不高，现在就将这一消息抛出来，他们以后的目标就只是五年之后的离开，而不会真的为了整个团队着想，由于他们的目标一直是这样，一旦到了五年期限，相信绝大部分人都会选择离开，到时候大批骨干战士的离开对于团队来说是个不小的打击。”周筱艺继续分析着莫然所做出的那个决定。
莫然点了点头，周筱艺不愧是专业学习过心理分析的人，她对于局势的分析很是有条理，虽然大局观上并不能与他媲美，但是一个女人能够通过现在现状以及莫然的一个决策就想到这么多，的确不容易了。
她说的都很对，莫然对此很是认同，但他依旧没出言，他想看看周筱艺从他的一个决策中到底能够发现多少漏洞，说不定可以说出些对自己有用的，到时候对这个决策加以完善也是好的。
“我希望你能考虑一下将这个服役时间调长一些，比如说八年期限之类的，至少可以得到一个很好的缓冲，而不至于到时候经历大量的人员流失使得团队遭遇虚弱期。”
周筱艺如果是个男人的话，莫然绝对会将她安排成为和杰森一样独当一面的一方诸侯，她的心思细腻，考虑事情也不片面，对事物和人心的剖析甚至比他更为深刻，绝对值得大用。
但是，很可惜，她是一个女人，莫然倒不是瞧不起女人，之所以不愿意让女人当权，主要是因为他不想看到一群大男人在一个女人的保护下生存，如果一个男人需要依靠女人来遮风挡雨，那这个男人还有什么用处？更何况，让女人经历各种莫测的危险也是他不允许的。
这纯粹是他轻微的大男子主义作祟，并非他对女人有什么意见。
最后一条，周筱艺对于这个决策的改善建议很实在，如果真如她所说将期限延长三年时间的话，想必对于团队的增益会更好。
“你说的都很对，而且如果将时间延长的话，也不失为一个很好的方法，但是事实并不止如此。”莫然先是点了点头，然后又摇了摇头。
“以我们现在的发展速度来看，五年时间，我们可以吸纳大批的人才在身边，到时候队伍的规模绝对是很可观的，但是这样一来随之而来的就是各种各样的问题，一些老人很有经验了是不假，但老成持重到了后来就是倚老卖老了，这并非是不可能的，对于一个长久发展的队伍来说，新鲜血液才是最重要的，而不是看能够剩下多少的团队老人。
虽然人才的流失是一个问题，但是却绝对不会使一个迅速崛起的团队遭受无法承受的虚弱期。
而且，如果不能留住想要留的人，只说明我们的管理模式有问题，对于那些一心想要脱离组织离开这里的人来说，我们的强留并不能让他们心底有哪怕一丝的团队意识增长，反而是让他们更加厌烦。
今天这个五年的期限我既然已经说出口了，就不会收回了，中间可能会对此做出一些调整，但是大方向上是不会改变的。”莫然第一次将一件事分析的这么透彻，周筱艺今晚这番建议，不管有没有私心在，至少出发点却是以团队的发展为主要核心的，所以，他作为首领，不能让真心实意为了团队发展付出心血的人才寒心。
周筱艺皱着秀眉想了许久，终究是轻轻地点了点头。
莫然说得并没错，虽然他的做法有些雷厉风行不计后果了，但是有时候必须要有取舍之分，获得一些利益就必须要舍弃一部分其他的东西，这一点很无奈，但却是最现实的问题。
人才流失是一个组织领导者的无能，按照莫然的说法，留人的方法绝对不是强制牵缚住他们的自由，用手段让他们真心实意地留在团队，为了团队发展做出贡献才是正道！
第三九九章 玩儿火（）
周筱艺自认对于心理地掌握不比谁差，而且这次来找莫然也是经过了深思熟虑的，她觉得自己的考虑已经很是全面了，但是面对莫然的时候，她准备好的那些言论却是轻轻松松被他击溃，这让她有些挫败感。
面前这个比她还要小很多的男人到底是怎样一个妖孽？
不过，挫败感只存在了少许时间，很快她就恢复过来，她虽然很聪明，但是在这方面的经历几乎为零，考虑不如莫然全面也是再正常不过的，没有必要为此而妄自菲薄。
心理学毕业的对自己的心理调节都很有一手，一般的安慰别人的手段对他们自己都没什么效果，但是自我催眠也是心理学专业的必修手段之一。
说到底，心理疏导就是将自己的想法循序渐进地强加给别人，最终让别人对自己的想法深信不疑，若是连自己都骗不过，又何谈能让别人信以为真呢？
莫然并未对周筱艺报以担忧，她是个心理学专业毕业的高材生，自然有她自己的一套自我调节手段，根本不需要他的规劝。
她的意见虽然并未被采用，但是对莫然也有一些启发，对以后这条决策的改善很有作用，所以莫然觉得有必要的话，周筱艺可以着重培养一下，若是只让她做一个心理导师实在是有些浪费人才了。
周筱艺平复了下心情之后，起身告辞，莫然也没有多留，毕竟他俩的关系并不像那些汉子误会的那般，很纯洁的说。
待周筱艺要走出帐篷的时候，莫然突�