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行业的扛鼎人物。”
向雪点头同意：“确实。如果没有卫哲东，我可能现在还在某个小公司做个出纳或者助理，兢兢业业地考证。这条路，可能需要很漫长的时间。说实在的，我当初已经打定了长期抗战的准备，预计时间二三十年。”
“如果卫少出手，分分钟就结束了。”何欢不以为然地说。
“是啊，但是自己的东西，总要亲手拿回来吧？”向雪不好意思地说，“我这样想，是不是很矫情？虽然现在是我在主导这项收购，其实很多前期工作，都是由卫哲东完成的。”
“你在抹杀我的功劳和苦劳吗？”何欢故作不满地问。
“好吧，至少我们也做了大量的工作，尤其是细节和琐碎方面的事。”向雪释然一笑。
其实时至今日，她与卫哲东早已经像水草般缠绕在一起，哪里又能分得清？有时候的矫情，只是为了给自己的心一个交代而已。
他做的，还是她做的，有什么区别吗？
“向氏当然是你亲手拿回来的。”何欢肃容，“我相信令尊在天之灵，看到你今天的成就，一定也会非常欣慰。”
“拿回向氏，也算是我对父亲有了一个交代。不然，我自己的良心，总像是有一条坎似的，总也越不过去。”向雪怔怔地说，目光透过玻璃窗，看向窗外的天空。
从这个角度看出去，天空难得的蔚蓝，被雾霾掩埋得太久，偶尔出现的这抹蓝，又是一波刷朋友圈的好材料。
“如果换成是我，也会把拿回自家的东西当成第一要务。该我的，当然要拿回来，没得说。所以，我支持你的决策，不拿回向氏，你的心不会真正得到安宁。哪怕拿到的是一个千疮百孔的向氏，毕竟也是一种结果。”
“最坏的打算就是这样。”向雪轻叹，“就像你说的，即使已经千疮百孔，但还是我的向氏。何经理，谢谢你的支持。”
“谢什么谢？我支持你也是为了我自己，有一个更加全心全意把boya带向辉煌的领导者，而我会有一个更加广阔的舞台，才算不负平生所学。向总，虽然你的专业知识可能是薄弱了一点，但你绝对是一个很优秀的带头人。”
“我？优秀？”向雪指着自己的鼻尖，对于这个评价有点意外。
“你给予我们最大的灵活度，而这对于我们来说是最渴望得到的。”何欢诚恳地说。
向雪汗颜。
如果她想指手划脚，自己那点可怜的专业知识可能立马就被秒了吧？所以，她是欲插手而无门。
第五百八十四章 接班人的问题（）
“哲东，我真的没有想到，大家对于我收购赵氏的决策，竟然都举双手赞同。”向雪在看完一个章节内容的时候，正好卫哲东也批完了手头的公文，朝她看过来，向雪正好提出心里的疑问。
“这是好事啊！”
“难道是因为我的身份？作为boya的老板，大家都知道不能左右我的决定，所以干脆大方地表示支持？”
卫哲东好笑：“你想多了。我觉得他们更多的是考虑自己的前途，boya的发展已经走上了正轨，他们都是有股份的人，怎么会不为自己的身家打算呢？再说，这次你利用赵氏操作短线，也扎实赚了一笔，还会有什么异议？”
“可这说白了其实也是我的私心吧？”向雪有点不好意思地说，“如果按照正常的筛选程序，未必能筛到赵氏。如果单纯从技术层面分析，我们应该不会选择赵氏。”
“第一，你是老板，收购赵氏的事你说了算，这没异议吧？”卫哲东耐心地分析，“他们只是潜在的股东，即使拿到了最终的股权激励，也无法否决你的决策。”
“这个好像听起来有点强迫的意思，他们明明都是自愿的。”向雪咕哝。
“这就说到第二个方面了，作为一个领导者，你已经获得了他们的认可，所以他们愿意在你的领导下，共同发展boya。”
“那个……”向雪不好意思地说，“何欢今天居然说我是个优秀的领导者，我觉得他是不是有点夸张了？我只是试着成为一个领导者，正在一步一摸索之中。说到专业知识，不管何欢还是邓迪，都甩我几条街的距离。”
“作为老板和领导者，并不需要精通专业，这一点可以交给专业的人去做。何欢和邓迪，无疑都是其中的佼佼者。但是他们需要一个平台，可以不受掣肘地完成自己的设想。在boya，他们得到了，所以他们认可你。我想，以何欢今天在boya的地位，他还真不需要对你刻意逢迎。”
“他是技术流，在投资这一块，至少目前的boya还没有人能够替代他的位置。就算王子丹回归，也动不了他。”向雪感慨，“当初能够把他收到旗下，也是机缘巧合，我占了大便宜。”
“只要你给他们生存的土壤，他们一定会给你等额的回报，这是能量守恒定理。”
“这跟能量没有什么太大的关系吧？你这是强词夺理。”向雪好笑地说，“看来，我之前听你和六叔的话，着力打造boya的企业文化，这一步还真是走对了。如果没有boya独特的企业文化，也许未必能够留得住何欢。据小道消息，已经有猎头公司找上他开出高薪要挖人了呢！”
“你的后备梯队准备好了吗？”
“何欢不会离开的。”
卫哲东语重心长：“雪儿，有很多因素可以促使何欢离开，可能并非他本身的意愿，就如同王子丹。”
听他提起另一位爱将，向雪不由得沉默了。王子丹的离职，当时着实让boya内部兵荒马乱了一阵，以至于答应的美国之行，也只能放了卫哲东的鸽子。
“虽然我们对投资部的培训很重视，也让他们轮流参加培训，但是要找到能够替代何欢的，还真没有。”向雪苦笑着说，“何欢的个人能力实在是太强了，不仅判断准确，出击果敢，而且能够把手下那帮互相不服气的精英都整合起来。现在的投资一部，每个人都干劲十足。”
“一个人代替不了，那么两个三个呢？”
“你是说……”
“只是防患于未然，我相信何欢暂时在主观上是不愿意离开boya的，因为他熟悉boya的模式，而boya也给了他最大的自主权。在boya，他觉得自己的所有设想都能够实现，这是用金钱买不到的成就感和愉悦感。”
“所以，我相信何欢不会离开。”
“我只是说暂时、主观上。但如果外部的客观环境变化呢？或者在以后他会改变想法呢？要知道，现在外界的诱惑太大了，他之所以安心留在boya，也许只是诱惑还不够而已。”
向雪低头想了想，缓慢地摇头：“或许你说得对，但是我觉得何欢对boya是有感情的，尤其是他亲手主持的几个并购案，都获得了业界的好评。如果仅仅是金钱的诱惑，我不觉得他会离开。”
“那么不仅仅是金钱诱惑呢？当然，我并不是质疑何欢的人格，但水往低处流，人往高处走，这是自然的规律。我只是建议你能够建立一个人才梯队，即使他仓猝离开，也能够有人接手他的工作。一个人接不下来，那么就用两个三个人去接。”
“可是何欢不仅仅是精通业务，更有卓越的管理才能。也就是说，他是一个综合型的人才，我就算掰着手指头一个个地数过去，还真找不出能够替代他的人。不管把谁换到一部当经理，一部的员工都不会服气。”向雪苦笑，“如果何欢真有一天要离开，绝对比王子丹离开更让我手忙脚乱。”
“别急，现在还没有找到替代的人选，不代表以后找不到。”卫哲东看到她愁眉苦脸的样子，反过来安慰她，“只是要下意识地培训一些梯队的人才，遇到这种人才流失的情况才不至于一筹莫展。”
“嗯，我会重视自有人才培养这一块的。”向雪郑重地点头，“即使何欢不离开，boya也需要更多的人才涌现出来。对了，何欢最近又找到了一个并购案子，听他的意思，似乎这个案子非常好。”
“现在还在调研阶段，不急。”卫哲东没有追问项目的内容，“虽然表面上看何欢喜欢挑战，但你看他的案子几乎很少失败，就是前期的调研工作做得很充分。他看好的目标公司，应该真有值得投资的价值。”
向雪笑靥如花：“是啊，现在江湖上，可是有很多人都把何欢比作你的接班人呢！”
卫哲东顿时脸色有点发黑：“雪儿，我比何欢大吗？现在我还没退休呢，要什么接班