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于有多么清晰的架构。一个优秀的企业，不是说组织结构设计得有多漂亮或者多完美，而是看绩效。”
“我有点明白了，只要能产生利润最大化的组织结构，那就是最好的。”向雪恍然，“至于沟通的问题，可以用别的方法来解决。”
“你也可以反省一下，最近的组织结构多了哪些层次，是不是必须增加的。如果对沟通和利润没有贡献，那么这一层次完全可以取消。”
向雪挣开卫哲东，扑到书桌上，抽出一张A4纸，很快画出了BOYA的结构图：“这是目前的组织结构，但是我觉得这一层次不需要，如果这样的话，整个结构图更符合美学的观点，你看这样会不会更好一些？”
“符合美学……”卫哲东无语地接过纸，可是一看之下，却双目放光，“你觉得这样更符合美学？”
“是啊，这样的结构显得更对称，但是又失于刻板。如果这里增加一个边沿的层次，会显得更丰满一些。”向雪画完，嘿嘿干笑，“那个……我不是从组织设计原则的出发点画的，就是觉得这样会更漂亮而已，你一笑而过。”
第五百四十章 远大的目标（）
“你怎么会觉得这样画更合适呢？”卫哲东沉吟着问。
向雪有点不好意思：“我就是这种直觉，没有什么道理，都说了让你一笑而过，就当我多时不拿画笔手痒了呗！”
“不，你的这个组织架构设计得很好，层级并不多，但是分工很明确，相互之间的制约也达到了目的。”卫哲东摇头说，“你完全可以按照这个架构调整现有的部门设置，也许不能比这种架构更适合boya了。”
“是吗？”向雪严重怀疑，“我这个设计也不算扁平化，层次还稍稍多了两层。按照组织结构原则来看，还可以再删减两层吧？”
“我刚才举的教会的例子，只是为了说明层次之间不用太多，并不是说每一个企业只需要三层。再说，你的大体框架也只有三层，只不过某些重要的部门多设计了两个层级。”
向雪茫然：“难道设置组织结构也只要凭直觉吗？你不会是为了鼓励我，而毫无原则地夸奖吧？”
“你的直觉，是最可贵的天赋。其实我已经帮你设计了组织结构，你来看。”卫哲东打开笔记本电脑，一张组织结构图呈现在电脑屏幕上。
“怎么跟我画的一样？”向雪吃惊地张大了嘴巴。
“这是我根据boya的实际情况，精心设计的组织结构。原来是打算过两天给你，或者按照这个思路指导你自己画出来。谁知道根本不用我指导……”卫哲东苦笑。
看来，自己是白用功了。
“还是有一点不同的，你这里少设计了一个层次。”向雪指着右下角说，“我多设计了一层，是不是过于冗杂了？”
“不，你画的结构图比我设想的更好，我设计的时候，还没有想到这里的子公司问题。”卫哲东拿过她的架构图，用笔圈住了两张图的不同部分，“现在你已经控股，应该再设一个层次来管理。”
向雪狐疑地问：“你的意思是……我画出来的这个组织结构，适合boya？”
“对，非常适合。”卫哲东感慨，“雪儿，我简直越来越嫉妒你的天赋了，你知道我为boya设计这个组织结构花了多少时间吗？”
“啊？”
“从开始画草图，到最后定稿，足足用了两天，而且还没有把boya近期控股的公司涵盖进去。”卫哲东忍不住叹气，“而你，只花了两分钟就画出来了。”
“完全适用？”
“是。”
“不用再修改？”
“对。”
向雪喜孜孜地看着自己新鲜出炉的组织架构图：“是不是符合美学的图画，都是最适合的？”
卫哲东哭笑不得：“那也不见得，很多组织架构图比你画的还符合美学原理，可未必就适合。”
“不管怎么说，这就是最适合boya的组织架构，目前来说。”向雪一脸希冀地问。
“没错。”卫哲东肯定地点头，“雪儿，看来boya已经不用我再花费心思，你就已经能做得很好了。”
“那可不行，你还是要小小地分一点点心思给我……”向雪打了个手势，笑嘻嘻地说，“要不然，我就算能画出来，没有经过你的首肯，我也不敢放手实施啊！不过你可真坏，明明已经帮我做好了方案，还要我抓耳挠腮地查资料！”
“是吗？来，我帮你揉揉耳朵摸摸腮，是不是已经抓挠得鲜血淋漓了？”卫哲东调笑着，一只手摸上了她小巧的耳垂，另一只手则抚上了她的腮。
“你别耍流氓啊！”向雪笑着想躲，不过某人的身手不是她能躲得开的，于是被抱了个满怀，自然少不了一番耳鬓厮磨，娇喘连连。
“说真的，我忽然觉得自己的目标定得有点儿高了。”向雪懒懒地倚在他的怀里，虽然很享受这样的气氛，手脚也软得不想动弹，可是脑袋却还不肯停止转动。
“你是说成为东雪旗下业绩最好的子公司吗？这个目标很高？”卫哲东懒洋洋地问。
“我忽然想起来，东雪旗下还有规模更大的子公司呢，我可赶不上。”向雪讪笑，“我退而求其次，还是保证前三吧！”
“你这出息！”卫哲东忍俊不禁，“其实自身的提高比达到既定的目标更加重要，不要怕把目标定得太高远，你可以随时调整目标。”
“对啊，所以我就调整了嘛！”向雪笑嘻嘻地说。
卫哲东摇头：“目标可以定得更远大一些，这样才能激发你的潜力，激励你向着更高的地方攀登。即使你在攀登的过程中，发现已经超过了自己的能力范围，需要作适当的调整，也不至于会前功尽弃。”
“你的意思是说，如果我的目标订得太低，很有可能激发不出我的潜力？”
“当然是这样，试想你只要使出六分力气就能够达到目标，你还会使出十分吗？顶多使出八分力气，还会得意于自己已经超额完成了目标。”
“可是把目标定得太高，我根本没有完成的可能，那我也会觉得很气馁啊！”向雪摇头，“我还是基于现实，不要好高骛远。”
“前三，你几乎不用花费太大的功夫，这样发展下去，就可以顺理成章地成为东雪旗下利润贡献率前三的子公司。”卫哲东没好气地说，“那么你觉得这样的目标，有什么意义吗？”
“有吗？boya的前景竟然这么好？”向雪有点不相信地问。
“我有信心，难道你自己没有信心吗？”
“这个……”向雪不敢肯定，期期艾艾地嚅嚅，“我不敢肯定。目前看起来发展的势头还不错，但以后就很难讲啦……”
“基于现实，并不意味着目标可以降低，如果根本不需要努力就能达到，那还能被称为目标吗？”卫哲东看着向雪缩着脑袋眼神飘忽的模样，忍不住又好气又好笑，“只有对自己一定挑战性的目标，才能算是真正的目标。”
“可是定的标准太高了，即使使出浑身的解数，到最后也可能实现不了么！”向雪扁了扁嘴。
“即使努力过了没有成功，但只要完成了目标的绝大部分，好你的表现至少比过去更出色。那么，这也是值得肯定的成长与进步，不是吗？”
第五百四十一章 不想擦枪走火（）
可是向雪觉得自己定下的“远大”的目标，让自己压力山大。即使拿着教材看书复习的时候，眼前也会飘着boya的数据。
“我怎么脑子一抽，就豪言壮语了呢？”向雪有点纳闷。
从小到大，她就没有定过超出自己执行能力的远大目标，似乎想要的东西，总会得到得顺得成章。比如物质生活，比如成绩……第一，她从小就知道这个目标过于困难，所以她总会退而求其次，第二第三也不错。
而对于向父来说，只要女儿高兴，就一切ok。所以，向雪从小到大，还真的从来没有感觉到有什么压力。当然，也没有什么动力。
她有点后悔，不过很快又涌起了满腔豪情：“想要追上京城卫少，可不是空口白话的事！如果这一点点挑战都不敢接受的话，那我一辈子都别想和他肩并着肩一起走。”
抛开书本，她在纸上又画又写，在证券和直接投资方面写下了巨大的百分比，才终于松了口气。
正如卫哲东说的，上天给自己的天赋，自然就是要拿来用的。那么，至少在这一块方面，她有着天然的优势。拿下第一……似乎也并