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多好的员工啊！
向雪愣了愣，然后惭愧地红了脸：“这个……是我们的失误。当时只看到他们的业绩很突出，所以才把他们提拔到更高的级别。”
“这是向总和人事部对他们成绩的肯定，我觉得这样的失败并不算是真正的失败，要不然哪里来的新投资一部呢？”何欢微笑着说。
向雪小声问：“如果目标定得太高的话，你觉得我们是不是适当调低一下目标？虽然我们打着极限团队的名号，但毕竟刚刚组建，我想你们还需要一个适应期……”
“向总！”何欢打断了向雪的话，“我不认为这个目标很高，事实上，我们团队的每一个人都没有把它当成目标。是，我们团队的绩效目标考核的是利润指标，但利润却并不是我们最看重的东西。好吧，我们当然要赚取尽可能多的利润，但我们更看重的，还是工作本身给予我们的乐趣。”
向雪张了张嘴，然后再慢慢地说：“所以，何经理，你之所以陪他们加班，其实并不是因为你是他们的经理，而是因为你也把工作当成了乐趣？”
何欢忍不住大笑：“说真的，我还真喜欢上了这份工作。要知道，和优秀的员工在一起工作是非常美妙的事情。你不需要多解释，有时候只要提一两个关键词，他们就会知道你要的是什么，而且很快就会付诸行动，并给出方案。我很期待接下来加入我们团队的优秀员工，会给予我怎么样的惊喜呢？”
“你不会是希望被你看中的员工，都像你们这样拼命吧？”
“我们并不拼命，我们只是把工作当作乐趣，因此并不会觉得辛苦。或许向总你觉得我们加班加点十分辛苦，其实我们都乐在其中。”何欢微笑着说，“向总，说实在的，我还真感谢你给我这样的团队，也给予我最大的自主权。”
看着何欢真诚的笑容，向雪有点赧然。
这个所谓的极限团队，其实不过是她想留下两名优秀专业人才的手段而已。没想到，最终的成效却显然超出了她的预期。
“我其实一直担心你会后悔呢！”向雪讪笑，“所以，所以我打算这次融资到位以后，看看是否有必要组建投资四部。”
何欢愣了愣，才说：“原来你只是拿我当个过渡性的人物？”
“当然不是，我只是怕你后悔，到时候没有合适的岗位给你，最后导致你离开公司，那我们的损失就更大了。”向雪急忙解释，有点脸红。
对于一个提议组建这个团队的领导者，竟然自己都没有信心，其实很容易导致失败的。
幸好，这个团队的三个人，都有一种为工作而痴迷的劲头，一头扎进去以后，根本就没有想过要出来。
何欢注视着眼前这个年轻的女孩，她有些微微的窘迫，可是目光真诚，毫不回避他的注视。
“在你的眼里，我对于公司很重要吗？”他轻声问。
“嗯？当然非常非常重要！”向雪肯定地点头，一副“这还用说”的表情，让何欢心里忽地就熨贴了。
“有这样看重我的老总，我怎么可能会离开？千里马常有而伯乐不常有啊！”何欢笑嘻嘻地说，“向总，我可是铁了心要跟你到底的！没有部门，那也得硬生生给我弄个部门出来。”
“没问题！”向雪郑重地回答，“为你投资一个子公司，也完全没有问题啊！”
“我的分量这么重？”何欢有些动容了。
因为他看得出来，向雪绝对不是和他开玩笑，她说得十分庄重而认真。
“当然，因为你值得。”向雪毫不犹豫地回答。
第四百六十四章 有些事成人也会做（）
等何欢走后，向雪才砸摸出一点味道过来。何欢的意思是说，他跟着她干到底了？
当她把完整的场景复述给卫哲东听的时候，他却不以为然：“新的团队组建，何欢肯定会有很多事要做。而他的团队成员能够对工作投入极大的热情，这也是好事。为什么呢？因为团队的初始成员定下的基调，会影响后来者，所以初创团队的成员对于正在形成中的团队文化，起着巨大的作用。”
向雪愣了：“可我并不希望投资一部的员工天天加班加点啊？”
“这只是初创时期，他们还有一些需要磨合的地方。”卫哲东解释，“度过了这一段时间就会好很多，我相信何欢也会跟你解释吧？”
“……没有。”向雪有点郁闷，“他压根儿没有说，还一脸苦色地跟我说是陈鸣和张元安愈挫愈勇，连累他也跟着加班。”
卫哲东沉默了一会儿，忽然说：“我估计他很享受你的关心，所以故意不告诉你。”
向雪哑然失笑：“怎么可能？你当何欢还是小孩子啊？”
“有些事，不只是小孩子才会做的。”卫哲东咕哝了一声。
“那是不是表示，我已经收伏了第一位忠实的员工？”向雪喜孜孜地问，“当时他说的时候，我还没有意识到这一点呢！”
卫哲东思考了一会儿，还是没法从何欢的话里，解读出另外的意思，只能不那么情愿地承认：“好像是这样的意思。”
向雪自信地说：“我以后一定会得到更多愿意与公司保持相同步调的员工。”
“嗯，一定。”卫哲东笑着同意。
他没有是醒她，何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。
但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。
晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。
“雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事？”汪涵宇细心地问。
“是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗？现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”
“这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。
“我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”
“阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”
“这个……只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。
“优秀的团队就是这样，对于公司的目标、价值观和成功有着强烈的责任感，热情洋溢、雄心勃勃地渴望干一番事业。用这样的工作激情去做事，失败的可能性很小。”卫老爷子不以为然地说。
向雪叹了口气：“今天何欢对我说，公司的目标对于他们团队来说，根本不算是什么目标，他们的目标更高。言下之意，好像我有点小看他了？虽然给他的都是优秀的员工，但毕竟就这么三个人而已啊！”
“难道这个部门不打算扩充吗？”卫哲东插嘴。
“当然打算啊，但不是还没有到考核的时间吗？如果不经过考核，我们怎么知道他是否优秀呢？有什么充分的理由，把他或她调到待遇更优厚的投资一部去呢？所以……一部要添人的话，还需要等两个月以后。”
“我想，何欢或许已经有了团队成员的人选。”卫哲东轻笑。
“啊？这么快……”
“别忘了，他可是原来投资一部的经理，手下的员工谁有什么斤两他会不清楚？你等着吧！”
“等什么？”向雪隐隐有了猜测。
“等着他问你要人啊！”
“你是说他会把投资一部……哦，现在已经算是三部了。把三部里比较优秀的员工都调任到现在的团队去？那也不能影响三部的工作吧？”向雪皱起了眉头。
“他不会抽调很多人的，估计两个投资部最多各抽两至三个人，影响不了正常的工作。”卫哲东淡淡地说。
“那还好。”向雪松了口气。
现在的两个投资部，都是由三十人以上成员组成的部门，抽掉两三个人还真没问题。