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把恐惧变成日常，把日常变成习惯，这方法听起来可行，但是杜垚还是觉得太痛苦。
黄榛子带着墨镜，左手食指的猫儿眼闪闪发光，一路上不时有人回头张望。看到车里坐着两个年轻女孩，不由指指点点。
大一新生九月入校，此时还在军训。可是对于大四的同学们来说，忙碌又躁动的招聘季已经拉开帷幕。学校正门那一条街是学校的脸面。市政规划整齐、道路两边没有小店面，来往车流不息，没有停车驻足的地方。
“从学校后门出去，有一条小吃街。”杜垚一边说，一边给她指路。
科大比理工足足大出好几倍，要不是杜垚熟悉路况，黄榛子非得迷路不可。校园内共有八处校门和岗亭，称得上四通八达。
杜垚所说的后门，其实是学校二号门。二号门之外是一条店铺林立的小吃街，一路上什么吃的都有。哈尔滨水饺、汉中凉皮、万州烤鱼、河北火烧、长沙臭豆腐、新疆大盘鸡黄榛子和杜垚来回走了一圈，心照不宣地对视一眼，决定在这里解决午饭。
如果说有一个地方能够聚集五十六个民族、三四十个省、市、自治区，不是在新闻联播里，就是在大学里。
杜垚特别留意了一下，小吃街里卖饼的摊贩有四个，煎饼果子、鸡蛋灌饼、卤肉卷、台湾手抓饼。
黄榛子和杜垚分食了一份煎饼果子，然后又点了一份特色烤鱼，一顿饭下来不过几十块，比市区便宜太多。期间还能看到很多商务打扮的中年人，三三两两到学校周围吃午饭。
其间摩托车穿梭不息，美团外卖占据半壁江山。
大学校园的消费水平不高，就算贴了油费过来吃饭也值。更让杜垚惊讶的是，就连学校周围的水果价格，也比市区便宜得多。
杜垚和黄榛子吃得很饱，正商量门面出租的问题，就看到一男一女进了烤鱼店。
男的浅蓝色衬衫，黑色西裤。女的一头短发、驼色的马甲和阔腿裤，衬托得她又高又干练。杜垚虽然算不得大商贾，可识人的功夫还是有的，虽然她只和那个女人见过一次，并且是在灯光昏暗的夜里，此刻依旧能认得出她。
杜垚曾在温泉小镇给她送过面膜，她的名字叫何田田。
临走前，杜垚上前打了招呼，还怕何田田不记得她，连忙自我介绍。
“我记得你。”何田田笑了，“杜垚是吗？”
直到杜垚和黄榛子离开烤鱼店，坐在何田田对面的李涉才问，“朋友？”
“对。”何田田右手握着筷子，拨动着烤鱼盘子上的小土豆。盘子里的热汤“咕嘟嘟”地滚动，盘子下面是一个长方形的炭火炉，里面火星闪烁，确保顾客全程能吃到热菜。等到一会吃完了鱼，还能往盘子里下菜继续煮。
“我上午在公司开会，错过了宣讲会。”李涉挑了一块没有刺的嫩肉，夹到她碗里，“简历的情况怎么样？”
“hr已经筛了第一道，都是成绩在前30％的学生。”何田田说：“不过还要看下午的群面。”
“又是采购、物流、行政的群面。”李涉忽然问：“你们行政部，怎么总和我抢英语专业的学生？”
“你要招进口采购，物流要进出口物流，我们行政部也需要啊！”泡椒味的烤鱼鲜辣可口，就连配菜里的豆芽和魔芋都很入味。
“行政部主要接洽政府事务，怎么反而要面试英语专业的学生？”李涉又问。
何田田笑了，“我就是英语专业，还差一个对味的行政助理。”
“你跑到一个985学校，只为了招聘行政助理？”李涉哑然失笑。
行政岗位是各部门的基础岗，一般都是大学毕业的年轻女孩担任，工作满三年可以申请向公司任意部门转岗。因为行政岗琐碎又枯燥，专业过硬的女生，很少有投递这个岗位的意向。
很多人歧视行政助理，以为这个岗位就是打杂，何田田夹了一块土豆，“可我就是从行政做起的。”
第24章 先脱贫后脱单 6（）
“听说你是电子科技大毕业的？”何田田问。
“对。”
“什么专业？”
“车辆工程。”
“怎么没走技术岗，反而来做商务？”她又问。
李涉想了一会，“比起和零部件打交道，我可能更喜欢和人打交道。”
“这倒是。”何田田虽然觉得技术岗很枯燥，可是相比ca的技术开发中心，她这个行政经理也是辅助岗位。
“一会吃完饭，带你逛逛校园。”李涉说：“刚好我有个同学留校，是学院书记。”
“车辆工程专业的书记，不会是周衍吧？”何田田猜测。
李涉挑眉，“怎么，你认识他？”
“嗯。”何田田点头，来之前还在考虑要不要打电话给他。
“让我猜猜你们的关系。”李涉琢磨了一会，“曾经是情侣？”
“无稽之谈。”何田田不由笑了，“世上只有两种性别，难道异性就必须是情侣？”
“看样子不是。”李涉继续挑拣鲜嫩的鱼肉，“lotus，你觉得我怎么样？”
何田田笑着看他，“什么意思？”
“能力相当，收入匹敌，又都是单身。”李涉将挑好的鱼肉放在她碗里，“试试？”
“你怎么知道我是直的？”何田田又笑。
“你怎么证明自己不是直的？”李涉反问。
作为本市最大的汽车主机厂，ca所有职员都在工厂办公，男女比例失调到可怕。ca的女员工少，女性高管更少，能够做到管理岗位的漂亮女性凤毛麟角，何田田无疑是其中的佼佼者。这么一个年轻、漂亮，业务能力极强的女人，放在哪里都是一道亮丽的风景线，更是吸烟点男屌丝的梦中女神。
女性的职业生涯比男性艰难得多。未婚未育的女性尚且有机会拼搏几年，已婚未育则成了职场上的定时炸弹，已婚已育的女性基本已经无心工作，还得谨防她们一言不合生二胎。说起性别歧视，各大单位都不肯承认，可是同等招聘条件下，如果要从一男一女中二选一，当然是男士优先。
“我欣赏你的工作能力，以及带领团队的魄力。”作为以加班著称的ca，行政部经理lotushe绝对是个特立独行的女人。她曾在部门员工大会上指出，不希望员工因为工作耽误了家庭。长期加班只可能存在两种情况，第一，工作量过大；第二，个人能力不足。
如果工作量过大，应当及时向上反馈，领导有责任评估员工的工作量。如果是个人能力不足，则需要不断提升工作能力，上级领导也应该及时和员工沟通、帮助员工制定更加清晰的职业道路。
2016年，caglobal匿名脉动调查，其中有一项是你对上司的满意度。全公司评分最高的经理id是lotushe，满意度高达85。73％。而李涉本人louislee只有60。19％。李涉八七年出生，跟何田田同年，今年hr及admin的副总裁要退休了，何田田极有可能成为中方的第一位女高管。
“我们公司对员工的恋爱态度，你也不是不知道。”何田田盯着他。
“鼓励员工及家属一同加入ca的大家庭。”李涉说：“至少流程上是这么写的。”
单位的很多政策，白纸黑字是一回事，执行起来又是另外一回事。销售部曾经曝出过女员工破坏管理层家庭的丑闻，办公室恋情在ca早已是不能触碰的底线。
那么所谓的“员工及家属”又是怎么一回事？一旦有员工内部恋爱，如果来自同一部门，两个人中的一个必须在一个月内调离现在的岗位。假设男女双方都已经拥有三年的工作经验，调离本岗位则意味着一切从头开始。
何田田曾经和hr副总讨论过这个问题。连续五年的数据显示，一旦当恋爱和工作产生冲突，80％的女性员工调离现有岗位，而调离岗位的男性员工只有20％。也就是说，在恋爱和工作需要作出抉择的时候，大部分男性选择了保留现有工作，女性为了不影响其伴侣的工作发展，大多数从头开始。
女性在工作岗位上的能力，就一定比男性弱吗？这个不一定。
近年来二胎政策开放，女员工离职的原因又多了一条：全职照顾家庭。但是在男性离职率调查中，还没有出现“全职爸爸”这个概念。
正因为如此，像何田田这样的事业女性更加难能可贵。电视剧总会把女高管刻画成刻薄无情、家庭不幸的形�