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我，顾阳，一个从乡村来城市打拼的80青年，我背井离乡，来到大都市的目的是什么？还不是渴望成功，渴望功成名就的那天，渴望在这个大都市闯出属于自己的一片小天地！渴望在这个人才济济的大都市崭露头角，从而有资格成为这里的主人！
虽然这不是我的人生理想，可这绝对是我的职场理想！有人不是说了么？一个人必须先做自己应该做的事情，你才有能力去做自己想做的事情！如果我应该做的事情就是在这个大都市里功成名就，那么我想做的事情自然是写作出书，我这一辈子一定要出一本书！
哪怕是出一本自传，即使没有多少人买，我也要出！这就是我的人生理想与职场理想，这就是我应该做的事情与我想做的事情！其实，当你树立了正确的人生观与世界观之后，这两者并不矛盾！
曦儿伸手朝远处的液晶显示器一指，看着我笑说：“老公！你卓越的才华已经通过事实得到了检验！你完全有能力胜任企划部经理一职！”
“何以见得？”我看着曦儿笑笑道。
曦儿笑看着我说：“老公！我告诉你一个好消息！丽人商场夏季营销创意广告一经投放，丽人商场的销售额一直在节节攀升！按这样的走势，离人商场销售额比之前增加15个百分点是非常有可能的！”
我睁大眼睛看着曦儿道：“真的呀？”
曦儿用力点头，笑看着我道：“当然是真的了！我昨天看了销售部的数据！这是千真万确的事情！”
第224章 遇到你今生无憾（）
第224章 遇到你今生无憾
曦儿笑看着我说：“老公！我告诉你一个好消息！丽人商场夏季营销创意广告一经投放，丽人商场的销售额一直在节节攀升！按这样的走势，离人商场销售额比之前增加15个百分点是非常有可能的！”
我睁大眼睛看着曦儿道：“真的呀？”
曦儿用力点头，笑看着我道：“当然是真的了！我昨天看了销售部的数据！这是千真万确的事情！”
既然这样，那我是该得意一把了！我摸着鼻子，故作从容轻松地道：“老公一出手，力挽狂澜呢！15个百分点啊！老公！你创造了一个小小的奇迹！。”
曦儿笑看着我说：“老公真棒！我们该好好庆祝一下呢！”
我道：“怎么庆祝？”
我并不反对庆祝，人生得意须尽欢嘛！
曦儿说：“你想要什么？”
我道：“我想要你啊！”
曦儿嗔我一眼说：“除了我！”
我道：“除了你，我拥有再多，也是一无所有啊！”
曦儿伸手打我一下说：“讨厌！人家跟你说正经的！”
我嬉笑道：“难道我很不正经吗？”
曦儿撅嘴说：“不正经的东西！哼！昨晚不知道谁那么坏呢！”
我道：“你昨晚不是说喜欢我的坏么？女人啊女人，永远都是那么口是心非！”
曦儿伸手在我胳膊上用力掐了一把说：“喂！你再乱说！”
我看着她，嘿嘿一笑道：“不说了，不说了。”
曦儿看着我，正色说：“老公！我给你买辆车吧！就那奥迪a6！你上次在车展上看上的那款！”
我笑道：“老婆！奥迪a6的价格在35…75万之间，标准型的35万左右，豪华型的要50万，quattro豪华型的要70多万！所以，你这回扣是不是给太多了？况且，这组创意广告是以思美的名义发布的，你的回扣应该给思美才对吧？”
曦儿笑看着我说：“老公！这些你就甭瞎操心了！”
我道：“你这不是亏大了么？作为一个老板，你可千万不能感情用事啊！嘿嘿。”
曦儿看着我道：“经济学上的‘二八定律’你应该知道吧？一家公司百分之八十的财富是由于百分之二十的员工创作的，所以管理者绝对要优待这百分之二十的精英员工！因为他们才是一家公司持续发展壮大的雄厚人才资源！”
我摸了一下鼻子笑道：“老婆！你有进步啊！还知道二八定律了！”
“讨厌！”曦儿白我一眼说，“人家最近也在读经济学好不好？”
我道：“世界第九奇迹！一向不对经济学望而生畏的林曦儿也开始努力学习经济学了！”
“老公！这是爱的力量！”曦儿看着我说。
我道：“那我考考你，亲爱的。”
曦儿说：“尽管考！”
我道：“什么是苛希纳定律？”
曦儿略一沉思，笑看着我道：“老公！你听好了！在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。这个定律用四个字概括就是‘用人贵精’！”
我点头道：“不错！不过这个定律的含义我也知道，没什么稀奇的，关于这个经济学上的著名定律，你能说点我不知道的么？嘿嘿。”
曦儿哼声说：“老公！你在刁难你老婆么？”
我笑道：“我在督促你学习！”
曦儿打了一下方向盘，朝我呡唇一笑，十分自信地说：“苛希纳定律阐明了一个道理，那就是人多必闲，闲必生事；民少官多，最易**。由于实际的人员数目比需要的人员数目多，诸多弊端由此产生，形成恶性循环！”
见我在认真听，曦儿继续讲道：
“苛希纳定律其实告诉我们，要想铲除“十羊九牧”的现象，必须精兵简政，寻找最佳的人员规模与组织规模。这样的话才能构建高效精干、成本合理的经营管理团队！”
我道：“有点深奥了！”
事实上，对于经济学我也是一知半解，关于苛希纳定律我只知道其含义，而关于这个定律延伸的许多知识，我并不清楚，也就是说，我只知其一不知其二！曦儿后面说的这些都是我头一次听到！
曦儿朝我轻轻一笑说：“老公，苛希纳定律再简单不过了！它其实就是告诉我们：在管理上，并不是人多就好，有时管理人员越多，工作效率反而越差。只有找到一个最合适的人数，管理才能收到最好的效果。苛希纳定律虽是针对管理层人员而言的，但它同样适用于对公司一般人员的管理。在一个公司中，只有每个部门都真正达到了人员的最佳数量，才能最大限度地减少无用的工作时间，降低工作成本，从而达到企业的利益最大化！”
我摸了下鼻子，讪笑道：“你要送我奥迪a6的做法，可是跟苛希纳定律背道而驰的噢！”
曦儿嗔我一眼说：“老公！你别打岔好不好？人家正说到兴头上呢！”
“好好，那你说，我洗耳恭听！”我看着她笑笑道，伸手示意她继续说下去。
前面是十字路口，红灯，曦儿松离合器，踩住刹车，法拉利跑车在白色斑马线前，缓缓停下来。
曦儿笑看着我说：“老公，你知道沃尔玛前总裁是谁么？也就是沃尔玛的开创人！”
我摇头表示不知，我只知道沃尔玛是全球最大的零售业之一。
“沃尔玛的前总裁及开创人是山姆沃尔顿！”曦儿看着我笑说。
我道：“然后呢？”
曦儿说：“山姆沃尔顿为我们提供了一个很好的案例。作为全球最大零售企业之一沃尔玛公司的掌舵者，山姆沃尔顿有句名言‘没有人希望裁掉自己的员工，但作为企业高层管理者，却需要经常考虑这个问题。否则，就会影响企业的发展前景’。”
我道：“他那话什么意思？”
“山姆沃尔顿深知，企业机构庞杂、人员设置不合理等现象，会使企业官僚之风盛行，人浮于事，从而导致企业工作效率低下。为避免这些在自己的企业内发生，沃尔顿想方设法要用最少的人做最多的事，极力减少成本，追求效益最大化。从经营自己的第一家零售店开始，沃尔顿就很注重控制公司的管理费用。在当时，大多数企业都会花费销售额的5％来维持企业的经营管理。但沃尔玛则不这样做，它力图做到用公司销售额的2％来维持公司经营！这种做法贯穿了沃尔玛发展的始终。在沃尔顿的带领下，沃尔玛的员工经常都是起早贪黑地干，工作卖力尽责。结果，沃尔玛用的员工比竞争对手少，但所做的事却比竞争对手多，企业的生产效率当然就比对手要高。这样，在沃尔玛全体员工的苦干下，公司很快从只拥有一家零售店，发展到了现在的拥有全球2000多家连锁�