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元器件生产线自然不可能只有电阻这一种，还包括了电容器、电位器、电感器、半导体分离元器件、发光二极管等一系列电子元器件，每一大类下面，又有少则几种，多则十几种的细类。
据关飞自己说，他下一步建造的是由一个总厂、多个小厂组成的大型元器件生产集团，专门负责为其他机电企业提供合格的电子元器件，以满足需要。这就难怪他会向国内定制如此大批量的零部件。
何涛对这方面了解实在有限，抄写完毕，又对照了一番，确认没有错，然后才收起随身记事本，继续书写日记。
“这一次关飞没有再提供完整的生产线图纸，国内拿到的只有部分外围零件工艺图。对于用于消除工件内部应力的亚振动仪成品，他提供了几台样品，但也只提及足量供应成品，而没提及技术转让。
好在他也没有禁止我们在旁观摩，所以赵教授、范工提议在此多停留一段时间，尽可能多地了解相关技术及实际工作性能。
这次正式启用的两栋厂房，在实地观察中，给我留下了非常深刻的印象。
技术方面的内容我不太懂，但从最直接的观感来说，那就是非常的大：厂房高，且大，为了建造大跨度厂房，关飞花大代价从国内订购了大跨度钢梁，以支撑厂房屋顶。
还有一个印象是极为现代化。
厂房内使用了大量的自动化设备，据范工说，这样的高质量厂房，对于减轻工人劳动强度、提高劳动生产率有很大帮助。其现代化程度，几可比得上欧美尖端企业。
对此，我是不懂的。
但我能看到，厂房内部环境极为整洁，地面很平整，还涂有淡黄色调——范工说这是用环氧树脂制造的自流平地面，能保证地面的绝对平整，从而满足那些高精度机床设备的测量需要。同时，这种地面扬尘少、防静电，是非常高级的地面，在国外也只有那些高端电子企业、精密制造企业会这样做。
好吧，连地面都采用的是高级货！
只能说关飞实在是太有钱，也太舍得花钱了，国内是肯定舍不得花如此大代价，来修一个地板。
我注意到厂房采用的是全封闭设计，找不到自然阳光入户的窗子。在厂房外，还有一个环形走廊，将厂房紧紧包围，工人要在环形走廊内更换厂房内工作服后，才能进入。这个据说也有讲究，是为了尽量避免外来污染，也可以有效减少外来冷热气流、水汽对精密机床的影响。
我感觉关飞对于细微处的关注，已经到了一种病态的程度。实在无法想象，一点点冷热变化、空气中夹带的水汽，能对钢铁制造的机床造成多大影响，还要在厂房内配备专门的中央空调、湿气调适机。
而且由于厂房密闭，上方配备了太多照明设备。
如果将所有照明设备全部打开，那明亮的光线将整个厂房照得通亮如白日，就连地上一根头发，都能看见。为了帮助机床操作员看清加工部件局部细节，还为机床单独配备了高亮度荧光灯，以辅助照明。
范工说，厂房内的照明亮度，至少达到了五百！
这要浪费多少电啊！
为了新厂房启用，关飞除了对一些普通616机床进行了数控车床的改造，又从国内新进了一批机床制造设备。
考虑到之前几项技术对国内的帮助，国内买了一些比较先进的设备。这些设备在国内来说，虽然不能算是高精密、超高精密，也属于精密制造机床了，和他改造后的数控车床大致在同一水平，精度平均在二十至三十微米之间。
当然，国内也从这比交易中得到了巨大利润。这些精密设备，价格比普通车床高出许多，每台售价都在几万、甚至几十万之间，二十几台精密车床，国内就收到了七百百万货款！
可是，我竟然发现关飞他们把这些精密设备，在厂房内拆开，来了个大卸八块，然后再重新调制组装！
这简直是在暴殄天物啊！
如此精贵的东西，在国内从来都是小心翼翼细心保养，就怕擦着碰着。任何一个部件，一旦拆开来，再重装回去，必然会出现非常细微的错位，精度马上就会出现大幅下降。
关飞等人居然把它们全部都拆开了，我不知道是不是该说他们无知者无畏！
技术方面我确实不怎么懂，以上部分主要都是赵教授、范工他们观察了解到的一些情况，加上我个人看到的一些事实，所做的总结。就我个人而言，我更关心工厂的组织架构。
从架构上来说，这两个厂一样有厂部、有党委书记、有工会、妇联等组织，似乎跟国内没有两样。
但深入了解，才感觉他们和国内企业有极大不同。
在这两个厂里，实行的都是厂长负责制，即厂长管技术、管生产、管销售，厂里的一切事物都是他说了算。
党委书记在厂里起的是监督者角色，不负责具体企业管理，主管着党建、意识形态宣传方面的工作。工会、妇联等机构也直属于厂党委管理，厂长无权插手。由党委领导的工会、妇联、党建、宣传部门，在厂部之上，组建了一个国有企业资产管理委员会，负责对厂长等管理干部的工作进行评估。
我曾好奇地问过关飞，这样设置的目的是为了什么。
关飞回答，这是借鉴了西方企业管理，国有资产管理委员会类似于西方企业的董事会。党委书记不能直管企业，管理干部的提拔任命也是由厂长提名，但党委有权对其进行审核，如审核不通过，任命则无效。这是仿效的部队政治主官与军事主官分责制。
党委、工会、妇联等监督性部门与企业无关，属于党委系统的垂直管理，工资由上级党委划拨，这就保证了这些部门的独立性。他们将更加坚守自身的职责，作为维护工人阶级、劳动妇女的利益维护者，与广大劳动者站在一边，从而保持了党的正统性与阶级性。
不得不说，这是一个很新奇的架构。
厂部只管专心致志组织企业生产、技术革新、产品销售，而党组织则从企业经营中剥离出来，只负责意识形态的管理，两者互不干预，又互相影响，看起来好像很不错。不过这套制度还需要时间来检验，看看在长期实践中，能否发挥他们预想的效果。
机床厂、设备厂都投入使用了，厂房建设也非常的现代化，里面摆放的设备也很多，但工人实在太少了。
宽大的厂房内，只有区区十来个人在忙碌。对比他们周围那一排排多达几十台的各式机床设备，更显得空旷无比。
这就是国内常说的，有钱也买不来一个完备的工厂，真正的含义。
关飞可以通过大撒钞票，建起漂亮的现代化工厂，靠改造和购买，拥有先进的设备，可他买不来技术熟练的技术人员和工人！
没有这些，再好的厂房设备，都只能摆着蒙灰！
不过这对我们倒是一个很好的机会，我去找了关飞，提出帮他们解决技术人员、工人不足的缺陷，他爽快地答应了。
根据他的要求，国内可以调来五百名左右的技术人员、熟练工，他特别要求，其中最好有一小半，是即将退休或刚退休的老工人。这些老工人虽然体力已经无法负荷高强度工作，但他们经验丰富，可以以老带新，为企业培养出更多高素质人才。
这也是我们所乐于见到的。
可以预见到，这两个厂必然是关飞未来宏图的重要组成部分。所有重要的核心设备，都会在这两个厂内制造完成，只有那些不太重要的外围设备，才会请国内代为加工。
我们的工人实际参与其中，可以最直观地了解到整个设备最核心零部件的制造要求、工艺技术，同时还能在总装环节，完整地掌握到一个设备从制造到完成的全部技术要点，对于国内据此改进技术，有着莫大价值。
关飞在此之外，又提了一个新要求。
元器件生产线组装完成，等元器件总厂、各分厂建设完成，就会进行试生产。现在关飞手下只有一批很少数量的初级工，以及一万多名还在进行初中学习的知青，这些是人才储备，但距离使用还有相当长时间。
所以，他也提出了大批聘用国内电子企业的离退休人员，以及少量在职技术人员，协助他们进行前期生产。等以后自己的人才逐渐走上工作岗位，再逐渐退出。
对这一要求赵教授是大力支持。他非常想通过亲自参与，观�