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哗！
掌声雷动。
这掌声比之前还要响亮，所有人都带着笑容，骄傲地鼓着掌。总经理的话虽然夸张，又何尝不是对他们的鼓励与赞扬。
说实话，佳视原先的老员工、尤其是大多数台柱子纷纷离职，另谋高就，部分高层被扫地出门，对台里来说怎么都是一个重大损失。坚持留下来的老人，在对弃旧主而去的人鄙视之余，面对危局，无不心生同仇敌忾之感，决意与电视台共生死。
而从另一个方面来说，那些长期把持主要位置的人不在了之后，也就意味着机会的出现。
或许刚刚踏入电视这一行时，许多人还竞争不过原来的台柱子。可是三年过去，新手也变成了老手，只是一步慢步步迟，又找不到机会表现自己，因而始终无法出头。
而现在，机会就出现了，还那么多！
管理、导演、编辑、主播、主持、艺员……，大量的职位都出现了空缺，待人填补，谁都有机会！
所有人都在摩拳擦掌，争取能上位。
他们自认自己并不见得就比原来的台柱子差多少，只要给他们机会，谁说他们就不是未来的王牌！
总经理说得好，天下英雄，尽在此矣！
我们就是啊！
大陆来的员工也在用力鼓掌，他们还没开过这么别开生面的会议。这些天来的磨合，让他们感到了亚视这边的活力。就拿会议来说，在大陆都是领导说了算，各级部门只是执行者。
而在这里，每个人都在力争上游，攀高踩低，竞争激烈。只要变现突出，就会被重视；表现消极，便没有地位。这种强烈的竞争氛围把每个人的潜力，都压榨得全部发挥出来，想要消极对待也不可能。
这让他们既感到了几分不适应，有些恐惧竞争，心中却又有些按耐不住的兴奋。
业绩高于一切，没有能力就会被淘汰，本地员工告诉他们的话，仿佛一块巨石，敲碎了某些人混日子的企图。而有能力的人，却兴奋地看到了出人头地的可能。
这不正是他们在原单位竭尽全力也不能得到的吗？
资本主义和**，果然很不一样啊！
掌声持续了很久，才慢慢停歇，但下面坐着的人，表情已经不再散漫，而是充满了期待与兴奋相交织，会场气氛，陡然热烈起来。
“那么，下面就请我们相互认识一下，别让我们的英杰无人相识！”林秀梁高兴地说毕，就高声道，“下面有请我们的董事长关飞先生，第一个作自我介绍！”
掌声如潮响起。
关飞笑着站起身，开玩笑道：“我就是个坐地收钱的股东，有什么好介绍的，只要你们能给我大笔赚钱，就算连扫地大妈都不认识我也没关系。”
哄，全场笑声一片，亚视老编辑、导演、中层干部们大笑出声，看他的眼神也变得不同，完全把他看做了自己人。
大陆过来的员工对关飞这么赤果果的宣扬剥削而感到惊讶，又为他不怕下级嘲笑的平和态度感到不解。看周边本地员工的态度，似乎这种事真的没什么了不起，仿佛很是寻常一般。
关飞注意到了他们的迷惑，心中感慨。
世界观的冲突，让大陆影视工作者与本地员工真正融合，不分彼此，说实话不是那么容易呢。
“好吧，既然林总点到我头上了，不说两句也说不过去。那我就简单自我介绍一下吧……”关飞笑容依旧，大大方方说道，“鄙姓关，名飞。关羽的关，张飞的飞……，还好没有刘备出场的机会。”
会议室内又是一阵大笑。
“我是77年一月，从大陆过来的。当时身上一穷二白，连吃饭都要靠别人接济。后来靠着带过来的一块翡翠，卖了两百万港币，才算有了第一批资金。然后呢，就是大家都知道的了：做游戏机，卖到了日本、欧洲、美国。再后来略微有了点积累，又创立了孩之宝、新时代、速腾，推出了变形金刚、电子
子玩具、模型等玩具，如果家里有小孩的，说不定就买了我卖的这几样玩具……”
“没错！我家小孩很喜欢孩之宝卖的变形金刚，每天爱不释手，连饭都要她妈妈喂，舍不得放下！”
一个中层干部大声应和道。
其他人也相继开口，说着自己家、邻居、商店里看到孩之宝出品的玩具，对其品头论足，热烈地讨论起来。
大陆来的员工，既震撼于关飞的成功，又不解为什么本地员工会对此理所当然的态度。
这样的事迹，在他们来说就像天方夜谭一般，在大陆根本不可能发生。难道在香港就是寻常之事？
难道资本主义世界真有那么多一夜暴富的人？
外面的钱，真的这么好挣？
当国家全面转向经济建设以后，我们也会走上这条路吗？
刚刚走出封闭国门，开始与外界相接触的国人，不断地倾听着其他人的谈话，惶恐又期待，思索着、评判着……
。。。
第129章 受众分析与节目编排（）
自关飞以下，包括林秀梁在内，所有人都做了一番自我介绍。
介绍有长有短，长的在众人面前滔滔不绝，介绍自己有过什么成就、写过哪些作品、导演过什么电视电影、主持过什么节目。短的也会说自己在台里做过哪些工作，有什么能力，落落大方，表现积极。
相对来说，大陆的影视工作者，就有些过于谦虚。很多时候还是关飞在不断告诉其他人：某某电影就是这位导演拍的；某某演员是这位培养的；他曾参加过某某戏剧的创作……
经过他的补充，本地那些对于大陆同仁还有些陌生的眼神，也变得热烈起来。会议室内不时传出一声惊呼：原来他就是某某某呀，他拍的影片很有张力，我一直想要拜访他呢！
随即便热情地与被介绍者相互交换名片、向他打招呼的人也迅速多起来，让对方在满面红光高兴之余，也让他有陷入呼朋唤友包围、疲于应付之感。
内敛与张扬，两种人生观在会议室内表现无遗。
关飞卖力地不断作补充说明，效果也非常好。不光是亚视的老员工态度大变，就连早已看过他们资10料的林秀梁等高层，也再度加深了印象，为台里有这样出色的人才而开心不已，经常鼓掌相和。
认识，正是融合的第一步。
既然国内影视工作者敏于行而讷于言，关飞就只好多辛苦一点，帮他们代劳了。看到两方影视从业人员初步打成一片，由交谈工作，愈谈愈是投契，逐渐有向知交转变的趋势，他也感到了几分欣慰。
熟知台内每一位员工的长项与短处之后，管理者才有可能将他们放到合适的岗位，让他绽放出光彩。
在他倾力帮助下，看来第一步还算顺利。
相互间的认识持续了两个多小时，五十余名中高层管理人员、部门负责人、导演、编辑、节目制作人才算是介绍完毕，把名字与真人对上了号。
“好了，这下大家都算认识了。接下来，我们就言归正传，就台里接下来的工作，开一个会。”林秀梁拍拍手，让大家安静下来，“首先就是台内复播的时间，技术部门，你们那边怎么样？”
坐在第一排的两名技术部门负责人相互谦让了一下，最后还是本地干部站起身，大声道：“没有问题！在国内厂家技术人员的协助下，全部设备都已安装到位。经过测试，数据表现非常好。国内六十年代末就已经具备了制作、播放高清晰度ntsc制式节目的能力，只是考虑到国内家庭收入水平，才选择了清晰度略低的pal制式。经我们实际使用，这些设备都非常不错，制作的节目清晰度、音频质量效果比我们原来的都要好。并且这次带来的设备非常全，许多设备是我们以前都没有的，功能更加专业。有了这批设备，从拍摄、记录、编辑，到播出我们完全可以不求外人，**完成。请林总放心，我们绝对可以提供最充分的技术支持！”
本地干部骄傲地介绍本部门情况，那名大陆过来的干部有些不安地在椅子里挪来挪去，等他话音刚落，便站起身，红着脸道：“田部长过誉了。实际上国内生产的设备确实比较齐，质量也还可以，不过相比欧美高档广播设备还有些不足，自动化水平也稍低。比如舞台灯光方面，由于自动化程度较低，在特效照明的时候，需要待命的灯光师会较多，随时根据导演部要求，进行相应的调节……”
技术部田部长皱了皱眉头，�