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结果呢，人家竟然是自己的大老板。身价几十亿的董事长，自己竟然可笑的想去挑战人家。
此时的谭明，忽然觉得自己像是一个小丑一样，人家董事长数次让着自己，可自己还不自觉，以为人家是有点高看自己，原来都是自己太骄傲了。。。。。
“好了。既然诸位都到齐了，那么咱么也就不浪费时间，开始讨论这次会议的事情吧！”
云逸不想让谭明太过于尴尬，马上就宣布开始会议。
这次会议的有好几个目的，之中最的目的当然是要将公司总部建设走上正轨而做出新的和部署，另外就是南方战略布局的问题，以及这次云逸最为关心的公司职工福利待遇问题。
不管是公司总部部署的问题，还是南方战略布局的问题。都是很大需要很长时间讨论的问题，所以最先开讨论的问题是公司员工福利问题。
“陈经理，刚才我在翻看公司员工福利支出的时候，发现公司基层员工一个月住房补贴仅仅是五百三十块钱，是不是有些太低了？
我记得我去年在公司制定福利开支的时候，曾经为公司员工制定过标准，即便是最低一级别的员工。一个月也有一千块左右，你不觉得现在执行的方案有问题么”？
云逸拿起摆放在桌子上的文档，扬了一下示意陈留。
陈留马上就这个问题向云逸解释了一下，和刚才卢婷给出的说法基本上一样；而且陈留还向云逸提出。公司给出的包括在租房补贴上的福利，其实已经远远地超过了京城别的公司很多。
现在，很多人都想青山公司工作，这个福利已经够用了，再多了对于公司来说也只能是增加公司的运营开支，对公司没有什么好处。
甚至，陈留的意思中隐隐还有想将公司福利削减一下的打算。
陈留的话，引起了会议室内其他人的赞同声，很多高层中层干~部脸上都露出深以为然的表情；早在他们这些层加入公司的时候，就对云逸制定的这些福利政策感到惊讶，甚至有点儿不满。
因为在他们这些职场金领来看，公司的运营是尽可能地扩大收入而减少一切开支，其他方面做得和其他公司一样差不多就行了，像是自己公司这么好福利太浪费了。
要不是这些制度是云逸亲自制定的，说不定他们就要大笔一挥砍掉很多了。
会议室里众人议论纷纷的，满满的入耳都是商量如何砍掉一部分好的‘有些过分’的福利。
听着这些议论声，云逸轻轻叹了一口气，好久都是默默无语；他心理明白了，虽然基层员工房租补贴减少，确实是有房子不能群组的规定是不假，可是根子还是在自己手下的这些者们这里，因为他们早就习惯了对待员工是尽可能的压缩福利开支，一切都向利润看齐。
虽然对他们的做法云逸有些不满，可是他却不能直接批评他们，因为这些做法是国内企业中的惯例，而他们这样做，其实也是自己这个老板增加纯利润而这样做的，他们似乎也觉得这样是天经地义的。
如果换做是别的公司老板，自己手下的员工为自己这么多开支，那一定是高兴坏了，可是云逸却是不这么看，因为他要的不是这些。
沉默好一会儿后，待会议室里议论声小了，云逸开口了：
“诸位，如果你们现在二十来岁的年纪，你们做咱们公司直销店店员的话，你们会不会一直做下去，一辈子都公司工作？”（。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投票、月票，您的，就是我最大的动力。请到。）
第一一八九章 云逸的野望（）
云逸一句话问，就将这些公司高层问的愣了一愣；当即，有人几乎是连思索都没有思索，习惯性的表态道：
“那是当然了，能给公司工作一辈子，这是我们的荣耀啊！”
云逸眉头一皱，心中当即涌现一阵反感，不过却是没有直接表现出来，而是一脸平静的看着公司这个中层干。部，追问道：
“你真的愿意在公司直销店做个店员吗，一辈子做店员都不嫌弃职位低、收入低、工作累？”
这位中层干。部似乎还没有察觉到云逸问的话不对劲，仍然邀功似的表着态，道：
“是的董事长，如果能让公司发展的更加辉煌，我宁愿一辈子都为公司做一个兢兢业业的店员，不会抱怨一句累，不会嫌弃工资低；只要是能公司工作我做什么都可以！”
云逸脸色变得有点深沉了，眼睛盯着这个中层干。部的脸，极为认真的道：
“喔，你真的愿意一辈子为公司当一个店员啊，那要不这样吧，咱们公司正准备扩张，你干脆就去下面店里做一个店员怎么样？”
就算是这个中层干。部再怎么呆。子，这个时候也已经感觉到了不对劲，董事长这那里是在表扬他，这是在骂他呢！
他一脸尴尬的站了起来，窘迫的满脸通红。
“你坐下吧，下次记住，在咱们青山公司不流行说大话空话，那是政。府和国企的作风，咱们这些民企是有什么说什么！”
云逸暗暗的叹口气，挥挥手让这个中层干。部坐下，并没有斥责他，也没有像是上写的那样王霸志气发作这个人卷起铺盖走人。
云逸清楚的明白，在国内说大话空话是一种习惯性的思维。这个政斧从成立的时候就引导着人们习惯说大话空话，想要一时改正过来太难了。
“经过刚才咱们这位同事的现身作则，我想大家肯定都不愿意做一个普通的店员，因为做一个店员的薪水太低，工作太辛苦；大家这样想，我想别人也是这么想的，没人愿意一辈子做一个普通的店员。
那么，既然你不愿意做店员，别人也不愿意做店员，谁来给咱们青山公司销售咱们的产品呢？”
云逸说着。端起桌子上的茶杯喝了一口水，见到有人似乎想说话，摆摆手打断这个人举动，接着说道：
“我知道大家是怎么想的，大家肯定会认为咱们青山公司给出的待遇已经是非常好的了，如果有人嫌弃可以走人，反正等着进咱们公司的人多得是。
我知道这种想法没有错，事实上也确实是这样的，如果一个人在咱们公司做店员。可能一开始因为待遇超过别的公司而很高兴，这样一般都能顺利的工作好几年，而后等到这些店员觉得这样的工作不能有进步的时候，不能提拔便只能自己辞职走人。
而在这个过程中。我们基本上没有太大的损失，我们招手的员工都是二十岁出头的年轻人，等他们走了的时候，最美好的青春几年已经献给公司了。咱们公司可以以稍微高出别人的薪水，再次招收下一代的年轻人。
我知道，这样的流程是现在社会上每一个企业都正在做的方式。因为这样做既能为公司源源不断的招聘年轻有动力的工人，还能不用担心他们年纪大了以后工作不行。。。
似乎，这样看来，这样的工作方式，对于我们青山公司来说，是非常好的。。。。”
云逸淡淡然的说着，会议室里一群人都不由之主点着头，一个个都疑惑的想着，难道这样做不对吗，正好可以让公司效益最大化，负担最小化。
看着会议室里众人的神色，云逸再次叹口气，接着道：
“大家觉得这种方式能减少公司的运营开支，能让公司赚更多的钱，这些我也知道；可是大家有没有想过，为什么我们中。国这么多的企业，就没有几家能在国际上真正做大做强的呢？
为什么当年日。本从战败的废墟中，能够很快的就重新站了起来，而且还将他们的企业做的极其成功，甚至比二战之前最辉煌的时候还要厉害，他们的高科技产品在全球独树一帜；而反观我们中。国，很多条件比日。本强多了，可是却几乎没有一家真正掌握了国际定价科技水平和能力的国际大公司？
当然，企业做大做强，与国庆有很多的原因，但是我们中。国的企业本身缺乏一种凝聚力和开拓力，这却是一个最大的问题；当年日。本的公司虽然初期很是困难，可是对待他们的员工却是尽量做到了最好，每个公司的人都能确保终生无忧个，尽力给予最大的照顾。
就是在这样的情况下，日。本公司硬是带着如此沉重的‘负担’，硬生生的在全体职工的努力下做到了全球最强大的公司，这就是日。本企业成功的不二法门，公司对员工视如家人整个公司的凝聚力变得极为可怕，每个人都尽心尽力的自愿公司加班、拼命，