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郭开新的来访，令‘陈小姐’甚是高兴，一见面就来了个欧式的拥抱，‘我说嘛，他们说你今晚不会来了，我说你准来，你郭开新不是个爱欠人情的人哪！’
‘今天真是太谢谢你了，本来我和客人关系就没有处太好，要不是你的这两张票，说不定他连夜又能从京城飞回a城去！’
‘陈小姐’向下人挥了挥手，众人也就退出去了。
‘不就是个a城市长嘛，你咋就这么怕他呢，平日里我见你也没有怕过谁呀！’‘陈小姐’倒了两杯‘轩尼斯xo’，递给了郭开新一杯。
喝了一口酒，郭开新眨巴了几下子嘴言道，‘怎么说呢，和你说了你也不懂，总之，我们吉鸿是惹不起他的。’
‘陈小姐’喝完了杯中酒，面色泛红了许多，来到郭开新身边嗲声嗲气地说道，‘今天晚上就不要走了吧！’
郭开新摇了摇头道，‘他不回来吗？’
‘去南边了，三天两天，不能回来！’
听完之后，郭开新还是摇了摇头，‘你这房子太森得慌，我适应不了！’说完摆脱了‘陈小姐’的纠缠。
‘那我可以去你那啊，你那离机场近，正好明天我可以从那去上飞机！’
‘走吧，不过你得坐你自已的车啊，让你司机跟远点！’和有夫之妇偷情，郭开新也不是第一回了，尽管‘陈小姐’只是别人的‘外室’，不受法律保护，但郭开新还是做得很是缜密，就这样，郭开新让司机打车回去，自已开着车子。消失在了黑夜当中。
一套很普通的‘京城煤矿’家属区五十平米的小房子，是郭开新自已花钱购入的，就在‘房改’的第一年。他就挑好了这地方，由于这地方离‘京城机场’特别近，每到来京城，他都会住在这里。
满屋子的灰尘，一进得门来，就有一股‘土呛味’，‘陈小姐’不但没有嫌弃。反倒是给郭开新收拾起了房间，最后还把带来的菜择了择。想做顿夜宵。
‘别用煤气！’郭开新一直在沙发上看电视，当他听到‘陈小姐’打着燃气灶时，走到了厨房。
‘陈小姐’很是听话的急忙关上了煤气。
‘我不想让人知道这屋里住人，煤气表不想让它嘣字！’这所房子的煤气表在走廊里。这也是老式住宅的一个特点，之后郭开新又打着了打火机，看了看自已家的电表箱，依然没有‘走字’，原因是屋里的灯泡，只有‘15w’，而且用的是郭开新改装的‘军用电池。’
经过了改装的‘军用电池’，连接起了‘电炉子’甚是说笑笑着。做完了他们的‘夜宵’。
酒足饭饱完毕，自然是‘保暖思…淫’了，一阵巫山*过后。房间里经过了短暂地平静，这是一套连淋浴设备都没有的简陋房子，平躺在带有‘阴霉气息’的床上，一男一女赤身*地吸着各自的香烟，郭开新抽的是‘辽叶’，‘陈小姐’则是进口烟。
‘你老婆孩子没说什么时候回来呀？’‘陈小姐’好象还不是很累。此时已过了夜里十二点，累了一晚上的她。还是那样的生机勃勃。
郭开新掐灭了烟头道，‘他们在那头是待惯了，只有缺钱的时候，才会回国找我来要，不回来也好，我妈年岁大了，一年不如一年了，省得她回来惹我妈生气。’
‘那你儿子呢，连儿子都不要了？’
‘要能咋的，不要能咋的，他打小就向着他妈，除了从我要钱时叫老子之外，平时连个电话也不打一个，有跟没有一个样！’
一听郭开新说了这话，‘陈小姐’爬到了郭开新的身边，细语的小声说道，‘要不我帮你生一个吧，只属于你一个人的，你看怎么样啊！’
由于屋子里没有继续点灯，郭开新只能用月光看着‘陈小姐’的脸庞，他用双手托着那美丽的面庞说道，‘是我配不上你，不过你要是有孩子了，一定会长得很好看的！’
‘你难怪是嫌弃我？’
‘我就是一条贱命，我能嫌弃你啥呀，是你想得太多了，明天还得去南边演出呢，要是让战士们看到你黑眼圈，就不好了，睡吧睡吧！’一把搂过了‘陈小姐’，没过一会，郭开新就已经是鼾声如雷了。
不管是几点入睡，到了早晨五点半钟，郭开新准醒，早上他给‘陈小姐’做好了早晨，食物是‘陈小姐’前夜带来的，待到‘陈小姐’醒来，餐桌就已经摆得是满满登登了。
‘陈小姐’从身后搂抱住了郭开新，狠狠地感觉了这个健美男人的结实肌肉，郭开新的年龄也已近四十了，可是他的身体保持的一直很好，除了平时多运动外，他还会和‘吉鸿安保人员’打打拳击进行锻炼。
‘才做好，你先吃吧，我得回去了，这里离公司太远，开车得老长时间了，’郭开新说完，套上了外衣，开着车子是扬长而去。
打开屋子的‘气窗’，‘陈小姐’是一直看着郭开新离开的，之后她坐回到了凳子上，喝着郭开新给她煮了好长时间的‘营养粥’，最后她猛然间想起了什么似的，跑到了床前，当她抓起昨夜和郭开新用过的‘保护措施’时，她发觉有些不对，最后她在床底下找到了一个，那个才是她为自已准备的那个，原来郭开新在‘上马’之前，把那个漏了气的给换掉了，这就是郭开新，做事严紧的郭开新，不给任何一个人机会的郭开新，他的心劲，随着年龄的增长，长大了许多。（未完待续）
第129回 a城轶事（一百八）刘升报仇（）
兄弟如手足，妻子如衣服，每一个行政主体，或者是组织架构，都有它全面的人事构成，和独立的行事原则，大到国家，小到一个家庭都是如此。
‘吉鸿公司’之所以能发展到业务遍及全国的大型企业集团，这跟它特有的企业文化是分不开的，金字塔型的组织架构，贯穿在其中，不管你处在什么位置，都有自已的相应职责，干好你份内的工作，也就是了。
在‘吉鸿公司’当中，属于是廉洁如水，根本不存在贪污，侵在公司和他人利益的现象，这公司制度的始发俑者，就是‘吉鸿公司’的开山鼻祖，‘总顾问’老付一手制定的，从制定公司章程的那一天起，就没有人破坏过这个规律，包括董事长刘升自已。
随着‘吉鸿公司’业务的发展壮大，早在上个世纪八十年代后期，‘吉鸿公司’的组织架构就分成了两大块，一块是‘内勤人马’，一块是‘经营团队’。
‘内勤人马’是指以郭开新为首的‘吉鸿安保人员’，他们包括公司的副总一级的，经理总监一级的，乃至最底层的普通安保人员，这些人除了基本工资之外，还会有额外的年终奖励，对于为公司出了多大贡献，还会不时的发‘嘉奖’。
‘经营团队，’是指‘吉鸿公司’的经理人，包括董事长刘升自已，公司的入股董事，负责公司日常管理经营的外聘副总。经理们，乃至最底层的普通员工，这些人也是平日里拿着基本工资。和按照公司制度所指出的各种福利，这些人来去自由，只要是合同到期，都可以跳槽到别的公司工作，他们是公司赚钱的主体，人数也是最为重多的，占了整个集团公司的九成以上。
‘经营团队’再会给公司挣钱。终归也是“外人”，老付当年的恰到好处之笔的。就是‘干股’制度，对于这个制度，是专指为‘吉鸿公司’历年来做过汗马功劳的人，往往这些人。有的因为年龄的关系，离开了公司领导岗位，但他们也可以在年底时，得到公司给以的‘红利’，这些人大多都是‘吉鸿’起家的老臣子，也都是‘郝棍儿’活着的老兄弟们，定下这个制度，也就等于是给他们颁发了‘养老保险。’
有着特殊性质的‘吉鸿公司’能在京城站住脚，除了高薪聘请的经营团队之外。依靠的还有‘内勤人马’，早在郭开新接手‘强哥’的位置之后，老付就让他在关内找寻‘自已人’。多少年来，依靠吉鸿发家的人数并不少，这些人的人脉关系，也就造成了‘吉鸿’敢在京城，形成了‘强龙能压地头蛇’的现象，这也和二把手郭开新的努力是分不开的。
对于‘吉鸿安保人员’的晋升。老付早已制定了规矩，除了金字塔尖的总负责人之外。其他的人都是以为公司的贡献多少，评定‘职称’的，就在上个世纪八十年代，那个敢打敢杀的岁月里，也是有这么大的一批人，帮‘吉鸿公司’成就了‘a城独大’的局面。
但是到了上个世纪八十年代后�