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“其实我现在的工作和坐办公室的文员没有什么区别，而且上上下下也不敢管我。”南宫嫣道。
“这不是坏事啊。”苏铭本意就是希望南宫过的轻松一些，闲的无聊了就去公司坐坐，有充分的自主时间，想做点什么就做点什么，反正他现在早就过了需要贤内助一起打拼的创业初始阶段了，没必要连南宫这样亲近的人都累成狗。
“我一开始也觉得不错，可几天下来就不行了。”南宫嘟囔着说：“人都是有惰性的，时间长了，我怕自己变成个废人，和社会脱节，和时代脱节，每天只知道逛街购物美容，相互攀比，成为我最讨厌的那种女人。”
“这样啊……”苏铭想了想，说：“倒还真有个项目你可以尝试尝试，不过话说在前面，这个项目没有任何基础，除了钱，其他我帮不了你太多。”
“你说，辛苦我不怕。”南宫说。
苏铭笑了笑，吐出三个字：“办报纸。”
“啊？我真是服了你了，好端端的怎么想起来办报？”南宫嫣大为意外。
随着网络时代兴起，传统媒体已经日落西山，除了少数官媒，大部分传统媒体都在积极的转型求生存，南宫嫣倒好，好端端的信息部科技优势不去利用，反而想要办报，这不是开历史的倒车吗？
不能因为我的女司机，就让我开历史的倒车嘛！
苏铭摆摆手，说：“你别急啊，听我把话说完，我说的报纸，是内部报。”
“内部报？给内部员工看的？”南宫说。
“是啊。你看我现在这么大一个摊子，渔业公司、酒厂、动物园、娱乐公司、影视公司、房地场公司，其实严格说起来，连你所在的信息部，都完全可以独立出来成为一个科技公司，卢尔人社区，说起来不算公司，但将来我也有安排，下属员工有好几百人，管理上会越来越繁杂。另外，我现在没有进行整合，是为了经营方便，将来时机到了，我会成立一个集团公司，到时候，短时间内员工数量又会激增。”
南宫嫣一边听，一边微微点头。
“做企业一开始拼机遇，中期拼布局，越到后来，管理的重要性就越来越凸显出来。现在企业的老班底都是我带出来的，人数嘛，分散在各个公司里，平均下来也不算太多，暂时不会出现管理上的大问题，但未来就不一定了。所以我想未雨绸缪，在企业的创始阶段，就树立起企业文化，增强凝聚力，在精神上为整个企业找到一个大方向。就像一支部队要有自己的军魂，以后我们家企业的每一个员工，也应该知道，自己所在企业的魂在哪里。”
听到‘我们家企业’五个字，南宫嫣抿嘴一笑。
苏铭指着电脑屏幕说：“你看，连人家这个组那个组的，都有自己的内部报纸了，咱们也得与时俱进，让每一个员工都明明白白知道，在我们企业里，什么是正确的，什么是错误的，奋斗的方向在哪里。”
“我明白你的意思了。不过……”南宫嫣半个屁股挨着苏铭的老板椅副手上坐下，说：“要想真正把企业文化树立起来，一份内部报纸还远远不够吧。再说了，企业文化到底是什么呢？”
苏铭哈哈一笑，在南宫身后凸出来的那团丰腴处拍了一巴掌，“不愧是电视台的一姐，有眼光。企业文化当然不是一天形成的，办内部报仅仅是第一步而已，现在也不必专门提企业文化，先把咱们各公司的正面新闻、奖惩消息、员工活动放上去，让员工找到一份归属感和自豪感。”
第六百零一十章 内部限量版
一个人想在最短的时间里，做自己想做的事，并且做出一定的成绩来，简而言之就是获得成功，最重要的是什么？
天赋？智慧？汗水？专注……都对，也都不对。
苏铭看来，要么开了金手指，要么有个好老公或者好老爸。
南宫嫣就是这样一个人，有个好老爸，还有个好老公，这个老公还是开了金手指的，能在几十亿人当中找到这样一个老公，本身就是比金手指还夸张的金手指，这就叫上天眷顾，老天许你一世繁华无忧，还有什么好说的。
有时候苏铭都觉得自己的命还不如南宫嫣，有了个金手指，反而成了劳碌命。
正宫娘娘想要办一份小型的内部报刊根本没有任何难度，苏铭嘴上说除了钱什么都支持不了，实际上怎么可能一点都不帮，这是南宫嫣第一次主动要求并且独立的操作一个项目，无论是出于关心，还是鼓励她的积极性，苏铭在暗中都给予了极大的帮助，一路顺利。
南宫嫣自己也很上心，从母校阳川大学找了一群新闻系的学生给她打工，成立一个小型的工作室。
加班加点，一周之后，一份印刷精美的内部报刊样本就出来了。
桃源期刊第一期。
封面的背景是阳川市唯一一家高尔夫球场，在起伏连绵的绿地之上，苏铭穿着马裤长靴，带着骑帽，一手牵着狮堡龙，一手握着小马鞭，微笑面向镜头，十足的成功人士派头。
这张照片拍了整整一个上午，以苏铭现在的身价而言，用一上午去拍照片绝对是很奢侈的行为，这照片背后的经济价值，比照片本身要大得多。
这是企业的第一期期刊，苏铭是企业的大老板，还是她本人的男朋友，即是出于为了企业的脸面着想，也是一个女人‘一定要把男朋友拾掇的光光鲜鲜’的天性，南宫对封面照片都是高标准、严要求，完全按照巴黎时装展的标准来。
既要凸显出富贵之气，又要有内涵气质，既要一股浓浓的成功人士范，又不能显得装。。逼。
这可要了苏铭的小命了，他会装。。。逼，也会低调，但要把这两者同时表现在一张照片里，水乳交融，只能说朕真的做不到啊。
好说歹说，最后把眼神给ps了一下，总算过了正宫娘娘这一关。
翻看封面，就是杂志的第一页。
封面是招牌脸面，第一页，则是中心思想，全文的导读。
南宫嫣最初的想法想让苏铭按照惯例，写一段开篇感言、寄语之类的东西，宣传一番企业文化，激励员工斗志。
苏铭考虑了一下，觉得不想跟风写这个寄语。
第一，企业文化这东西，苏铭觉得更多的是一种精神上的，一种氛围，而不是不是用简单的几个字能概括的。
如果想让员工感受到企业文化，必须在在领导层身体力行的带头下，透过企业一次次实现有着共同特征的目标后，潜移默化在感染每个员工。
每个不同岗位的员工的感受会有察觉，每个人对于自己感觉到的企业文化定义上，具体用词也许不同的，但大方向和总体感觉上却是一致的。
几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化，空洞的说教，一副成功人士高高在上指点江山的语气，只会让大多数员工感到不耐烦。
倒不如在实践中，让员工们自己去体会，甚至从基层凝聚起一股精神意志，这样形成的企业文化才最真实，最接地气。
领导层的作用，表率和引导，而不是空洞的说教。
第二，现在各个公司的人员组成很杂，长篇大论不适合所有人。
一部分员工没啥文化，比如酒厂的工人，字能认得全，可要是让他们看超过三百字的大篇幅，他们脑子就懵了，除非是小说；还有一些办公室职员，比如佟大姐，属于接地气类型的，你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场，他们能滔滔不绝的说一下午，可弄长篇大论政治经济论文，他们肯定烦；再有一部分眼界比较高，见过一些世面的员工，比如梁律师这样的，他心里明白着呢，这就是老板管理的手段，看也许会看几眼，却不会朝心里去，由于这部分员工的工作压力很大，也未必有时间去细看。
相反，如果苏铭这篇开篇寄语没写好，水平不够，反而会在这样的人面前露怯，让他们小看了这个领导。
当然，长篇大论，大谈情怀，探讨人生和理想，倒也不是完全没有市场，信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。
总而言之，苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。
但第一期是创始刊，苏铭这个大领导总不能不表表态，苏铭想了想，最后写个八个大字。
内部刊物，限量发行。
外加他的签名，一共十个字。
南宫嫣小脸都发绿，这不是敷衍人嘛，让你写感言寄语，你就这�